Северо-Западный федеральный округ


– территориального уровня



жүктеу 12.16 Mb.
бет18/60
Дата07.05.2019
өлшемі12.16 Mb.
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   60

2 – территориального уровня:

- между обкомом профсоюза работников жизнеобеспечения и администрацией городского округа «Город Калининград»;

- между администрацией Черняховского муниципального района и Советом председателей профсоюзных комитетов работников образования.

Действие территориальных соглашений распространяется на 1490 организаций различных отраслей экономики с числом работающих 89,2 тыс. человек, отраслевых соглашений – на 537 организаций с охватом 55,5 тыс. работающих.

Динамика заключения различных видов соглашений, прошедших уведомительную регистрацию в органе по труду:




2002 год

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009

год

2010

год

Всего соглашений:

в том числе:

10

16

19

22

33

36

37

35

36

отраслевых

8

9

9

10

12

14

14

12

13

территориальных

1

6

9

11

20

21

21

21

21

Для разработки и заключения территориальных соглашений во всех муниципальных образованиях области (22) созданы территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, назначены Координаторы Комиссий. Не заключено территориальное соглашение только в Озерском муниципальном районе, где в настоящее время проходят коллективные переговоры по его разработке.

Через заключенные территориальные соглашения органы местного самоуправления области реализовали обязанности, возложенные на них трудовым законодательством, по определению условий оплаты труда работников муниципальных учреждений; установлению критериев массового увольнения работников при сокращении численности или штата; разработке мероприятий по содействию занятости, проводимых при массовых увольнениях, в том числе по организации и финансированию общественных работ, временного труда несовершеннолетних; резервированию рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и др.

5. Количество действующих и прошедших уведомительную регистрацию коллективных договоров в субъектах Российской Федерации (согласно таблице 2) и оценка эффективности их реализации

Положительную динамику имеет процесс заключения в организациях области коллективных договоров. В результате принятых мер по оказанию методической, консультационной и практической помощи при проведении коллективных переговоров в 2010 году количество заключенных и зарегистрированных в органе по труду договоров возросло по сравнению с 2009 годом на 1,4%. Однако, по-прежнему, только 2,2% от общего числа организаций, вовлечены в процесс договорного регулирования трудовых отношений. Всего на 31 декабря 2010 года прошли уведомительную регистрацию 1135 действующих коллективных договоров. Практически договорные отношения сформированы на каждом втором крупном и среднем предприятии области со 120,7 тыс. работающих.

Динамика заключенных в организациях области и прошедших уведомительную регистрацию в органе по труду коллективных договоров:





2002

год

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009

год

2010

год

Заключено коллективных договоров

750

796

888

952

1044

1081

1111

1119

1135

Основными факторами, сдерживающими заключение договоров, по-прежнему являются: социальная пассивность работников, недооценка ими роли и значения колдоговора в использовании включенных в них норм для правовой защиты работающих, отсутствие на многих предприятиях организованных представителей работников (первичных профсоюзных организаций), а также влияние мирового финансового кризиса на экономическую устойчивость хозяйствующих субъектов области.

Уведомительная регистрация всех видов соглашений и коллективных договоров в области автоматизирована и осуществляется в системе Тарифного регистра.

При проведении уведомительной регистрации коллективных договоров проводится их экспертиза на соответствие действующему законодательству. О выявленных условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными нормами, сообщается представителям сторон, их подписавших, а также в Государственную инспекцию труда в Калининградской области. Среди основных нарушений фигурируют:

- выплата заработанной платы работникам 1 раз в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ);

- установление срока действия коллективного договора, соглашения свыше 3-х лет (статьи 43 и 48 ТК РФ);

- отсутствие контроля за выполнением коллективного договора сторонами, его заключившими (статья 51 ТК РФ);

- установление системы оплаты и стимулирования труда работников без учета мнения выборного профсоюзного органа данной организации (статья 135 ТК РФ).

Специалистами регионального Министерства социальной политики осуществлялся постоянный контроль за выполнением обязательств сторонами коллективных договоров. В 2010 году проверено выполнение 331 договора (29,2% от числа действующих), в результате которых выявлено частичное неисполнение их условий в 43 организациях (13,0%), среди которых:

- несоблюдение сроков выплаты заработной платы, установленных в коллективном договоре;

- необеспечение работников, занятых во вредных условиях труда, бесплатно молоком, спецодеждой, спецобувью, мылом;

- непредоставление социальных гарантий, дополнительных оплачиваемых отпусков, доплат за работу во вредных условиях труда;

- выплата заработной платы 1 раз месяц;

- непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда и др.
7. Количество коллективных трудовых споров и забастовок с анализом причин и принятых мерах по их разрешению (предотвращению)

Реализация соглашений и коллективных договоров во многом способствовала предотвращению в регионе значительных социальных потрясений и крупных конфликтов, возникновение которых с 2005 года не допускалось:







2002 год

2003 год

2004 год

2005 год

2006 год

2007 год

2008 год

2009

год

2010

год

Зарегистрировано

коллективных трудовых споров

-

1

2

-

-

-

-

-

-

С целью дальнейшего развития системы социального партнерства в регионе на принципах договорного права предстоит обеспечить:

- усиление контроля за выполнением взаимных обязательств работников и работодателей, заключенных в организациях коллективных договоров, в муниципальных образованиях области – территориальных соглашений, в регионе - Калининградского областного трехстороннего соглашения между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2011 – 2013 годы, регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области на 2011 год;

- активизацию работы по присоединению к действующим областному и территориальным соглашениям работодателей и их представителей, не участвовавших в их подписании;

- организация переговоров и проведение взаимных консультаций со сторонами социального партнерства о повышении во втором полугодии 2011 года минимальной заработной платы в регионе;

- повышение эффективности оказания методической и практической помощи организациям всех форм собственности, и в первую очередь частному бизнесу, по развитию коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, в том числе и по созданию в них полномочных представителей работников.

Кроме того в целях совершенствования развития социального партнерства считаем целесообразным предложить Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:

- обеспечить взаимодействие Российской трехсторонней комиссии с аналогичными комиссиями субъектов РФ по обмену опытом работы;

- информировать региональные комиссии о принимаемых в субъектах РФ размерах минимальной заработной платы.


Ленинградская область

Правовую основу развития социального партнерства в Ленинградской области составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральные законы «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», «Об объединениях работодателей», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», областной закон «О социальном партнерстве в Ленинградской области», другие нормативные правовые акты в сфере труда, а также Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Ленинградское областное трехстороннее соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства между Правительством Ленинградской области, общественной организацией «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов» (ЛФП) и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области», объединениями работодателей, региональные отраслевые, территориальные, территориальные отраслевые соглашения, коллективные договоры организаций.

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Петростат) в Статрегистре Росстата на 1 января 2011 года учтены 41200 организаций области, из них 12018 – крупные и средние (29,2 процента учтенных в Статрегистре Росстата). Среднесписочная численность работников за 2010 год составила 537,7 тыс. чел., по крупным и средним - 364,9 тыс. чел. (67,9 процента среднесписочной численности). Численность работников по крупным и средним организациям, где в основном заключаются коллективные договоры, снизилась на 2,5 процента (на 9,4 тыс. чел.).

В Ленинградской области на основании статьи 50 ТК РФ уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в сфере труда осуществлялась в установленном порядке в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Ленинградской области от 28 июля 2009 года №230, комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области (далее – комитет). В комитете ведется соответствующая информационная база в бумажном и электронном виде, хранятся экземпляры коллективных договоров и соглашений. Проводится мониторинг коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Результаты мониторинга ежемесячно направляются заинтересованным сторонам.

Представителям сторон социального партнерства, где закончился срок действия коллективного договора, соглашения направляются письма. Сторонам рекомендуется приступить к переговорам по заключению очередного коллективного договора, соглашения; включить в коллективный договор, помимо разделов по оплате и охране труда, разделы по профессиональному развитию персонала, оздоровлению и улучшению жилищных условий работников, дополнительные социальные гарантии работникам с семейными обязанностями.

На 1 января 2011 года в области действовало 58 соглашений в сфере труда, из них 21 – регионального уровня, в том числе 18 региональные отраслевые, 37 – территориального уровня (15 – территориальные, 22 – территориальные отраслевые) и 1538 коллективных договоров. Численность работников, участвующих в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений, составила 243,5 тыс. чел. Охват коллективно-договорным регулированием социально-трудовых отношений по крупным и средним организациям составил 66,7 процента работающих, в целом по области - 45,3 процента.

В 2010 году сохранилась тенденция снижения численности работников в крупных организациях, регулярно заключающих коллективные договоры. По данным уведомительной регистрации численность работников в организациях, заключивших очередные коллективные договоры, уменьшилась на 7,8 тысяч человек (в 2006 г. - на 9,2; в 2007 году – на 6,7; в 2008 году на 5,8; в 2009 году 7,3; всего за 2006-2010 гг. – на 36,8 тыс. чел.).

На региональном уровне в Ленинградской области регулярно заключается Ленинградское областное трехстороннее соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства (соглашение на три года и ежегодные Обязательства сторон – приложения к соглашению). Действует соглашение на 2010-2012 годы. Обязательства сторон на 2010 год в основном выполнены. Информация о выполнении Обязательств сторон, подготовленная по данным органов исполнительной власти области, периодически (раз в полугодие) направляется координатору ЛОТК и координаторам сторон ЛОТК.

Действовало впервые заключенное в 2007 году региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2008-2010 годы. Размер минимальной заработной платы в Ленинградской области установлен в 2010 году: с 01 января - в сумме 5430 рублей, с 01 апреля - 5730; с 01 октября – 5930 рублей.

В течение 2010 года велись коллективные переговоры по подготовке проекта и заключению Обязательств сторон на 20011 год, а также регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2011-2013 годы.

Реализуются региональные отраслевые соглашения в строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве, агропромышленном комплексе, торговле, образовании, здравоохранении, социальной защите, культуре, другие.

Отраслевые трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений созданы в жилищно-коммунальном и лесном хозяйстве.

На территориальном уровне по сведениям администраций муниципальных районов и городского округа территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений созданы в 13 из 17 муниципальных районов и в Сосновоборском городском округе.

Заключено 15 территориальных трехсторонних соглашений в Волосовском, Волховском, Всеволожском, Выборгском, Гатчинском, Кингисеппском, Кировском, Лодейнопольском, Ломоносовском, Лужском, Подпорожском, Приозерском, Сланцевском, Тосненском районах и в г.Сосновый Бор.

Из 22 действующих территориальных отраслевых соглашений 18 заключены в образовании, 4 – в агропромышленном комплексе.

При проведении коллективных переговоров по подготовке проектов и заключению территориальных отраслевых соглашений интересы работников представляют территориальные комитеты профессиональных союзов, входящие в структуру членских (отраслевых) организаций ЛФП; при заключении территориальных трехсторонних соглашений - координационные комитеты профессиональных союзов, сформированные в муниципальных районах и курируемые ЛФП.

Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров по подготовке проектов и заключению территориальных трехсторонних соглашений, в основном, представляют Советы директоров, на базе которых при содействии регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области» формируются филиалы объединения – территориальные объединения работодателей (созданы в 4 муниципальных образованиях: в Выборгском, Гатчинском, Тихвинском районах и г. Гатчине).

На локальном уровне из 1538 действующих коллективных договоров организаций области в 2010 году уведомительно зарегистрированы 475 коллективных договоров, из них впервые – 83.

Общее количество зарегистрированных коллективных договоров и показатель охвата коллективно-договорным регулированием распределяются по отраслям, формам собственности и территориям следующим образом.



По отраслям экономики: 48,2 процента коллективных договоров заключены в организациях образования, где занято 15,7 процентов общей численности работников, участвующих в коллективно-договорном регулировании; 7,6 процента – в промышленности (28,1 % работников); 6,9 – на транспорте и связи (11,9 %); 6,5 – в здравоохранении и социальной защите населения (12,3 %); 5,7 – в агропромышленном комплексе (8,1 %); 4,8 – в жилищно-коммунальном хозяйстве (8,0 %); 3,3 – в строительстве (5,5 %); 2,3 – в торговле и общественном питании (1,8 %); 14,7 процента – в других отраслях экономики (8,6 процента работников).

По формам собственности: на муниципальные организации и учреждения приходится 56,0 процентов коллективных договоров и 27,2 процента работников, участвующих в коллективно-договорном регулировании; на государственные организации соответственно 20,4 и 24,9; на частные организации 18,5 и 37,1; на организации смешанной, смешанной с иностранным участием и собственности общественных объединений 5,1 и 10,8 процента.

По территориям: в Выборгском районе действуют 11,7 процента общего количества коллективных договоров; Гатчинском – 11,6; Всеволожском – 7,8; Волховском – 6,8; Тосненском – 6,6; Лужском – 6,5; Кингисеппском – 6,2; Ломоносовском – 5,7; г.Сосновый Бор – 4,8; Киришском – 4,3; Кировском – 4,0; Тихвинском – 3,8; Приозерском – 3,7; Бокситогорском районе –3,6; Волосовском – 3,2; Подпорожском и Сланцевском - по 2,7; Лодейнопольском районе – 1,6 процента.

Охват коллективно-договорным регулированием в четырех муниципальных районах и Сосновоборском городском округе превышает среднеобластной уровень.

Анализ текстов коллективных договоров, уведомительно зарегистрированных в 2010 году, подтверждает, что коллективные договоры организаций внебюджетного сектора устанавливают дополнительные социальные гарантии работникам и членам их семей сверх законодательного минимума. Случаев установления минимальной заработной платы работникам ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008-2010 годы, не наблюдалось.

Стороны договариваются о повышенной оплате за работу в ночное время; о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в многосменном режиме; за выслугу лет; о повышенной оплате в выходные и нерабочие праздничные дни; о доплате до средней заработной платы по больничному листу; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении; о ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет; об оздоровлении работников; проведении физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий; о дополнительном пособии отдельным категориям граждан, уволенным по сокращению численности или штата; о выплате ежемесячного пособия в размере пенсии по старости высвобожденным работникам предпенсионного возраста до достижения пенсионного возраста (за два года до пенсии); о материальном стимулировании молодых специалистов; о повышенном размере суточных при направлении в служебную командировку; о предоставлении дотаций на питание; о проведении конкурсов профессионального мастерства, о предоставлении беспроцентных ссуд на приобретение жилья, другое.

В большинстве действующих коллективных договорах (77,4%), сторону работников представляют профессиональные союзы (в культуре – 52,2 %; в ЖКХ – 54,1%; в строительстве – 60,8%; в социальной защите - 68,8%; в торговле – 69,4%; в здравоохранении – 76,5%; на транспорте – 80,0%; в АПК – 84,1%; в образовании – 86,6 %).

За период с 2005 года этот показатель в среднем по области сократился на 10 процентных пункта (в культуре – на 17,8; социальной защите – на 15,2; торговле – на 14,7; строительстве – на 11,9; образовании – на 10,3; транспорте – на 9,2; АПК – на 7,6; промышленности – на 5,2; ЖКХ – на 4,0), увеличился в здравоохранении на 9,2 процентных пункта.



О работе Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Координация развития социального партнерства на региональном уровне, а также ведение коллективных переговоров по подготовке проекта регионального соглашения и контроль за выполнением обязательств сторон, осуществляется сторонами социального партнерства в рамках Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ЛОТК), действующей на основании Положения, утвержденного постановлением Губернатора Ленинградской области от 9 июня 2000 года № 252-пг.

В 2010 году в соответствии с планом работы состоялось 2 заседания ЛОТК, 4 заседания президиума ЛОТК и 2 взаимные консультации сторон.

Выписки из протоколов заседаний ЛОТК направляются руководителям соответствующих органов исполнительной власти области, главам администраций муниципальных районов и городского округа, другим заинтересованным сторонам, а также два раза в год (за полугодие и за год) главам администраций муниципальных районов и городского округа направляется информация о развитии социального партнерства в сфере труда в Ленинградской области.

Ежегодно на заседаниях ЛОТК рассматриваются вопросы о ситуации на рынке труда, привлечения иностранной рабочей силы, основные параметры проекта областного бюджета Ленинградской области, итоги реализации региональных целевых программ, изменение тарифов на электрическую и тепловую энергию, тарифов на жилищно-коммунальные и транспортные услуги для населения, а также вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы, подготовки квалифицированных кадров, организации детской оздоровительной кампании, развития социального партнерства в сфере труда, улучшения охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и ежегодного конкурса «Лучший коллективный договор на территории Ленинградской области».

Кроме того, в 2010 году ЛОТК рассматривала ход реализации отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Ленинградской области на 2008-2010 годы, итоги реализации плана мероприятий Правительства Ленинградской области по предотвращению кризисных явлений в экономике и финансах области на 2009 год, проведение капитального ремонта многоквартирных домов и модернизации объектов коммунальной инфраструктуры области, другие вопросы.

Продолжается проведение ежегодного конкурса «Лучший коллективный договор на территории Ленинградской области».

На заседании ЛОТК 21 декабря 2010 года подведены итоги и состоялось награждение победителей ежегодного конкурса «Лучший коллективный договор на территории Ленинградской области».

Среди организаций внебюджетной сферы победителями признаны ЗАО «Би энд К Ист» (Выборгский район), ОАО «Выборгтеплоэнерго», ЗАО «Лугастройтрест»; среди организаций бюджетной сферы - Государственное оздоровительное учреждение санаторного типа Ленинградской области для детей, нуждающихся в длительном лечении «Лужская санаторная школа-интернат», ЛОГСБУСО «Кингисеппский психоневрологический интернат», ЛОГУЗ «Детская клиническая больница».

За вклад в развитие коллективно-договорного регулирования почетными грамотами ЛФП награждены 9 организаций Ленинградской области.



О наличии и причинах задолженности и снижении размеров заработной платы, в том числе в градообразующих предприятиях

По данным Петростата на 1 января 2011 года, как и на 1 декабря 2010 года, задолженности по выплате заработной платы не наблюдалось.

По предварительным данным Петростата в 2010 году по сравнению с 2009 годом начисленная среднемесячная заработная плата одного работника по полному кругу предприятий, включая субъекты малого предпринимательства, увеличилась на 11,3 процента и составила 21250 рублей.

О результатах реализации региональных программ улучшения условий труда работников

Информация о реализации на территории Ленинградской области государственной политики в области охраны труда представляется ежегодно до 1 марта в Министерство здравоохранения и социального развития РФ согласно приказу от 17.02.20010 № 91.

На сайте комитета в разделе «охрана труда» ежеквартально размещается информация о производственном травматизме и профессиональной заболеваемости в организациях области, а также данные о проведении государственной экспертизы условий труда в организациях области, в том числе качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Мероприятия по охране труда реализуются в рамках в долгосрочных целевых программ (далее – ДЦП): «Развитие и государственная поддержка малого и среднего предпринимательства в Ленинградской области на 2009-2013годы», «Демографическое развитие Ленинградской области на 2010-2011 годы», а также по Плану мероприятий органов исполнительной власти Ленинградской области по улучшению демографической ситуации на 2010 год и на основе соглашений в сфере охраны труда между комитетом и администрациями муниципальных районов и городского округа области.

Координация работы по улучшению условий и охраны труда в Ленинградской области осуществляется областной и муниципальными межведомственными комиссиями по охране труда (МВК). На заседаниях областной МВК в 2010 году было рассмотрено состояние дел по охране труда во Всеволожском и Ломоносовском районах, деревообрабатывающих организациях, организациях жилищно-коммунального хозяйства и агропромышленном комплексе области, другие вопросы, проведено комплексное обследование 32 организаций области по вопросам охраны труда. В районах проведено 30 заседаний территориальных МВК.

Во Всемирный день охраны труда 28 апреля 2010 года в целях распространения опыта работы по охране труда проведена научно-практическая конференция на тему: «Управление рисками и профилактика в сфере охраны труда в новых условиях на территории Ленинградской области», в районах - семинары, совещания по охране труда, соответствующая информация размещена в местных СМИ.

По проекту Международной Организации Труда «Улучшение системы охраны труда на Северо-Западе России» организованы и проведены «круглые столы» на темы: «Перспективы внедрения современной СУОТ на основе ГОСТ 12.0.230-2007» и «Осуществление непрерывного совершенствования системы управления охраной труда на предприятии».

В работе конференции и «круглых столов» приняли участие представители организаций области, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, государственного надзора и контроля, Ленинградского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Ленинградской области», региональных отраслевых объединений работодателей, ЛФП, СМИ.

В рамках ДЦП «Развитие и государственная поддержка малого и среднего предпринимательства в Ленинградской области на 2009-2013 годы» в 2010 году за счет средств областного бюджета (252 тыс. руб.) прошли обучение по охране труда 150 руководителей и специалистов субъектов малого предпринимательства Лодейнопольского, Подпорожского, Тихвинского и Бокситогорского районов, разработано и издано (в бумажном варианте и на DVD - дисках) цветное, иллюстрированное пособие по охране труда для работников организаций – субъектов малого и среднего предпринимательства.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов, отдельных категорий застрахованных работников организаций на территории области в 2010 году осуществлялось, в основном, в 5 обучающих организациях.

В 2010 году в областных учебных центрах области за счет средств работодателей проведено обучение и проверка знаний по охране труда 6548 руководителей и специалистов, что на 31 процент больше, чем в 2009 году (4998 чел.).

В 2010 году в региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» приняли участие 30 стабильно работающих организаций.

Победителями и призерами регионального этапа конкурса в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» признаны: АОУ ВПО «Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина», Волховстроевская дистанция электроснабжения Волховстроевского отделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»; Вагонное ремонтное депо Волховстрой Октябрьской дирекции по ремонту грузовых вагонов Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов филиала ОАО «РЖД»; Эксплуатационное вагонное депо Волховстрой – структурное подразделение Волховстроевского отделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

Число несчастных случаев на производстве со смертельным исходом снизилось с 35 в 2009 году до 23 в 2010 году.



О принятых мерах в субъекте Российской Федерации по обеспечению занятости работников, высвобождаемых в результате сокращения объемов производства, в том числе результаты реализации региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда

По данным мониторинга, проводимого службой занятости населения (СЗН), в 2010 году в Ленинградской области в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников с 30 предприятий области было уволено 2 524 человека, из них самостоятельно трудоустроились 887; в том числе на том же предприятии – 245; обратились в органы СЗН – 1 172; признано безработными – 536; трудоустроено СЗН – 366; назначена трудовая пенсия по старости – 92; направлено на пенсию досрочно – 2; направлено на профессиональное обучение – 41 человек.

С целью обеспечения занятости работников, высвобождаемых в результате сокращения объемов производства, и разработкой дополнительных мер по недопущению длительной безработицы в Ленинградской области распоряжением комитета от 05.03.2010 № 16 был утвержден «План мероприятий службы занятости населения Ленинградской области на 2010 год, направленных на снижение показателей безработицы в регионе до уровня 2008 года» (далее – План), содержащий мероприятия по расширению взаимодействия с работодателями, формированию и поддержанию в актуальном состоянии «банка» вакансий и предусматривающий ежеквартальные отчеты центров занятости населения (ЦЗН) по результатам выполнения Плана.

В 2010 году ЦЗН в еженедельном режиме проводились заседания комиссий по оказанию помощи безработным по активизации поиска работы, что также способствовало снижению безработицы на локальных рынках труда и в целом по области.

На реализацию Региональной программы мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области в 2010 году (далее – Региональная программа), утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 21.12.2009 №389, из областного бюджета было направлено 6927,3 тыс. руб., из федерального - 79530,8 тыс. руб., что позволило расширить возможности для поддержания занятости дополнительных групп населения, сохранить кадровый состав на многих предприятиях и поддержать уровень заработной платы работников, находящихся под угрозой увольнения.

Еженедельный мониторинг, проводимый комитетом по реализации каждого из направлений Региональной программы, позволил оперативно реагировать на изменения, происходящие на локальных рынках труда.

С целью включения в Региональную программу предприятий, которые в первую очередь нуждались в поддержке, состав предприятий - участников первоначально рассматривался на заседаниях антикризисных комиссий в муниципальных районах

В Региональной программе принимали участие 385 предприятий и организаций области. На 31 декабря 2010 года фактическая численность участников Региональной программы составила 7569 человек или 160,4 процента от плана (4656 чел.), в том числе:

- 903 работника - по опережающему профессиональному обучению в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведения мероприятий по высвобождению работников;

- 2941 и 3120 работников соответственно на общественные работы и временное трудоустройство в случае угрозы увольнения, признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу;

- 253 выпускника образовательных учреждений и 143 наставника, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы;



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   60


©kzref.org 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет