Северо-Западный федеральный округ


Карачаево-Черкесская Республика



жүктеу 12.16 Mb.
бет27/60
Дата07.05.2019
өлшемі12.16 Mb.
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   60

Карачаево-Черкесская Республика

В целях проведения анализа, предусмотренного пунктом 7.3. Генерального соглашения между общероссийскими объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 – 2010 года, направляем информацию о работе органов социального партнерства в Карачаево-Черкесской Республике в 2010 году.

Развитие системы социального партнерства осуществляется через реализацию основных положений Трудового кодекса Российской Федерации, трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также регионального соглашения между Правительством Карачаево-Черкесской Республики, республиканским объединением профсоюзов и республиканскими объединениями работодателей на 2008-2010 годы.

Координирующим органом по развитию партнерских отношений в республике является Карачаево-Черкесская республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Центр тяжести в ее работе все больше переносится в сферу регулирования отношений между работниками и работодателями, направленных на повышение цены рабочей силы.

За 2010 год были проведены 4 заседаний республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на которых были рассмотрены вопросы о заключении коллективных договоров и соглашений в республике, о выплате заработной платы бюджетникам, оплате льгот по коммунальным услугам, о порядке формирования цен и тарифов на продукцию и услуги естественных монополий, об итогах летнего отдыха и оздоровления детей, о мероприятиях по сохранению и созданию рабочих мест, о создании благоприятной законодательной базы для развития производства, малого и среднего бизнеса, предпринимательства. Принимались соответствующие решения обязательные для исполнения.

В течение прошедшего периода обеспечивалась работа республиканской межведомственной комиссии по ликвидации задолженности по заработной плате, являющейся одной из зарекомендовавших себя форм взаимодействия заинтересованных органов с работодателями-должниками по оплате труда.

Результатом работы комиссии в этом направлении стало снижение задолженности по заработной плате в республике за период с 1 января 2010 года по 1 января 2011года с 7995 тыс. рублей до 3756 тыс. рублей.

В 2010 году состояние рынка труда республики характеризуется следующими тенденциями:

По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости в среднем
за IV квартал 2010 года в сравнении с соответствующим периодом 2009 года:

уменьшилась на 0,3% численность экономически активного населения республики и составила 202,0 тыс. человек;

увеличилась численность населения республики, занятого экономической деятельностью, на 4,3% и составила 182,2 тыс. человек;

повысился уровень занятости населения с 53,9 до 56,4% (по России- 62,9%);

уменьшилась общая численность безработных на 29,3%, но остается значительной и составляет 19,8 тыс. человек;

снизился уровень общей безработицы с 13,8 до 9,8% (по России- 6,9%).

Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости, уменьшилась в 2010 году на 12,3% и составила на 1 января 2011 года 5514 человек.

Уровень безработицы уменьшился с 3,2 до 2,6%.

Самый высокий уровень безработицы в Карачаевском районе (4,9%), самый низкий – в Адыге-Хабльском районе (1,6%).

Потребность в работниках, заявленная в службу занятости, увеличилась. В банке данных в 2010 году имелось 10271 вакансия, на 2% больше уровня прошлого года. Спрос возрос за счет организации временной занятости.

По состоянию 1 января спрос на работников увеличился в 1,7 раза и составил 905 рабочих мест, из них 616 (68,1%) – по рабочим профессиям, 671 (74,1%) – с оплатой труда выше прожиточного минимума. При этом, в Абазинском, Адыге-Хабльском, Малокарачаевском и Хабезском районах потребность в работниках не заявлена.

Коэффициент напряженности за год уменьшился с 12 до 6,3 незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию. Выше среднего значения по республике данный показатель в Абазинском, Адыге-Хабльском, Малокарачаевском, Урупском и Хабезском районах.

В то же время:

Среднесписочная численность работников по полному кругу организаций (без внешних совместителей) за январь-ноябрь 2010 года составила 91,1 тыс. человек, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года уменьшилась на 1,1%.

Процесс высвобождения работников активизировался. Согласно данным еженедельного мониторинга рынка труда, проводимого службой занятости, в 2010 году в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением штатов на предприятиях республики уволено 1001 человек, на 26,7% больше, чем в 2009 году.

Численность обращений граждан в службу занятости по вопросу трудоустройства увеличилась на 4,2% и составила 19630 человек.

Потребность в кадрах для постоянной работы снизилась на 2,5% и составила 7272 рабочих мест.

Вышеперечисленные факторы привели к росту дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В течение года искали работу (с учетом не занятых граждан, ищущих работу, на начало года) 24337 не занятых граждан, которые нуждались в постоянной работе. Предложение незанятой рабочей силы в 3,3 раза превышало спрос на постоянных работников (в 2009 году – в 3,2 раза).

Основными проблемами при использовании банка вакантных мест остаются профессионально-квалификационное несоответствие между спросом и предложением рабочей силы, низкая заработная плата на предоставленных предприятиями вакансиях, тяжелые условия труда, экономическая нестабильность предприятий, отсутствие перспективных направлений развития производства, временный характер предлагаемой работы.

Структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы остается ключевой проблемой. Структура предлагаемых вакансий не соответствует профессионально-квалификационному составу граждан, ищущих работу. По состоянию на 1 января 2434 безработных по полученному образованию имеют профессию служащего, при этом в банке данных для служащих имеется 289 вакансий.

В 2010 году в целях обеспечения занятости населения республики службой занятости была продолжена реализация Республиканской целевой программы «Содействие занятости населения Карачаево-Черкесской Республики на 2010– 2012 годы».

Реализация мероприятий программы в 2010 году:

- способствовала содействию в трудоустройстве 8,4 тыс. гражданам, в том числе обеспечено временное трудоустройство на общественные работы 1231 человека; организовано временное трудоустройство: 1605 несовершеннолетних граждан , 116 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, 25 человек в возрасте 18-20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; оказано услуг по содействию самозанятости 3058 гражданам, из них 2710 безработным гражданам оказана финансовая помощь;

- предоставила возможность получения новой, конкурентоспособной на рынке труда профессии и повышения квалификации для 2,1 тыс. безработных граждан;

- позволила провести: профориентационную работу и психологическую поддержку с 14,4 тыс. человек, мероприятия по социальной адаптации 895 безработных граждан;

- обеспечила социальную поддержку 24,1 тыс. безработных граждан (выплата пособия по безработице, досрочной пенсии, материальной помощи, стипендии в период прохождения профобучения).

В целях стабилизации ситуации на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики Управлением государственной службы занятости населения республики разработана Программа дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда в 2010 году, утверждённая Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 22.01.2010 года №7.

В 2010 году в рамках реализации Программы службой занятости:

- организованы общественные работы на 30 предприятиях республики для 1853 работников, находящихся под угрозой увольнения, создано 1847 рабочих мест. Израсходовано 27,7 млн. рублей, в том числе 26,3 млн. рублей средства федерального бюджета, 1,4 млн. рублей средства республиканского бюджета;

- направлены на стажировку 238 выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования, за ними закреплены 113 наставников. Израсходовано 4,6 млн. рублей, в том числе 4,4 млн. рублей средства федерального бюджета, 230,2 тыс. рублей средства республиканского бюджета.

Стажировка выпускников была организована на 69 предприятиях республики различных форм собственности по специальностям: учитель, менеджер, юрист, бухгалтер, экономист, механик, программист, швея, парикмахер, оператор ЭВМ, воспитатель детского сада, фельдшер, зубной техник, повар и другие;

- проведена работа по содействию индивидуальной предпринимательской деятельности безработных граждан и оказания им финансовой помощи. В результате получили финансовую помощь и организовали собственное дело 2697 безработных граждан.

Израсходовано 158,5 млн. рублей, в том числе 150,6 млн. рублей средства федерального бюджета, 7,9 млн. рублей средства республиканского бюджета.

При рассмотрении бизнес-планов и решении вопроса оказания финансовой помощи приоритет отдавался сельскохозяйственному производству (выращивание и откорм крупного рогатого скота, овец, птицы, кроликов; пчеловодство; овощеводство, цветоводство и другие).

Среди других видов деятельности:

рыбоводство; оказание услуг населению: пассажирские и грузовые перевозки, парикмахерские услуги, фотоателье, сборка и ремонт мебели, изготовление металлических изделий, организация центра юридических и бухгалтерских услуг, мойка машин, благоустройство и озеленение приусадебных и дачных участков; торговля; организация производства трикотажных изделий и


ПАН - волокна, обработки и украшения ткани, металлических крышек; служба эвакуации машин; производство и реализация тротуарной плитки; открытие студии видеосъёмки, Интернет-клуба, пункта быстрого питания, мини - кондитерского цеха, художественной мастерской; создание мини-теплицы.

В целом на реализацию мероприятий Программы израсходовано 190,9 млн. рублей, в том числе 181,4 млн. рублей средства федерального бюджета, 9,5 млн. рублей средства республиканского бюджета (Приложение 4).

Образовавшийся остаток средств при выполнении Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2009 году в размере 646,8 тыс. рублей направлен на содействие самозанятости 11 безработных граждан в рамках Программы дополнительных мер по содействию самозанятости и развитию предпринимательской деятельности безработных граждан в Карачаево-Черкесской Республике в 2010 году, утверждённой Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 22.04.2010 года №137.

Программа выполнена, 11 безработных граждан получили финансовую помощь и организовали собственное дело.

Реализация вышеперечисленных программ позволила стабилизировать ситуацию на рынке труда и снизить уровень безработицы с 3,2 до 2,6%.
Республика Северная Осетия – Алания

В соответствии с планом мероприятий по реализации обязательств в рамках Трехстороннего соглашения между республиканскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Республики Северная Осетия – Алания на 2008-2010 годы сторонами в прошедшем году была проведена работа по выполнению Соглашения.

В рамках колдоговорной кампании было заключено 25 отраслевых региональных и 18 отраслевых территориальных соглашений, 1079 коллективных договоров, в том числе 74 – в субъектах малого предпринимательства. Численность работников, на которых распространяются нормы соглашений и действие коллективных договоров, составляет 95216 чел., из них 92497 - члены профсоюза.

В организациях горно-металлургической промышленности, связи, текстильной и легкой промышленности действуют нормы соглашений, принятых на федеральном уровне.

Уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Республики Северная Осетия-Алания прошли отраслевые соглашения всех уровней и 924 колдоговора из 1079 заключенных.

В настоящее время в республике заканчивается переговорный процесс по подписанию Трехстороннего соглашения между объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством Республики Северная Осетия-Алания на 2011-2013 годы (далее - Трехстороннее соглашение).

Важнейшим направлением деятельности профсоюзов в рамках социального партнерства является оплата труда, ее уровень и своевременность выплаты.

В Трехстороннее соглашение записан пункт, обязывающий профсоюзы принимать меры по установлению минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума трудоспособного человека. Для решения этой проблемы в отчетный период Объединение организаций профсоюзов направило в федеральные и республиканские органы исполнительной и законодательной власти обращения и требования принять действенные меры по увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума, росту заработной платы работников бюджетной сферы. Такого рода заявления и обращения принимались на заседаниях Совета Объединения организаций профсоюзов, отраслевых выборных органов, на акциях протеста и направлялись в адрес представителей республики в Совете Федерации и Государственной Думе В. Т. Кадохова и


А. С. Фадзаева.

На заседаниях выборных органов Объединения обсуждались вопросы: «Об усилении роли профсоюзных организаций в обеспечении достойного уровня заработной платы наемных работников», «О задолженности по заработной плате на предприятиях радиоэлектронной промышленности», «О повышении заработной платы работникам почтовой связи и Северо-Осетинского филиала ОАО «Южная телекоммуникационная компания».

Профсоюзы всех отраслей добились заключения коллективных договоров (охват ими в республике составляет 83,9%), которые включают в себя обязательства работодателей по своевременной выплате заработной платы, обязательной индексации размера задержанной заработной платы работодателем на величину инфляции с момента возникновения долга по заработной плате, направлению средств, высвобождаемых в связи со снижением единого социального налога, на первоочередное увеличение заработной платы работников, предусматривают при любой системе оплаты труда гарантированную часть заработной платы (доли тарифа, оклада) для работников не менее 70% в общей заработной плате. Положение об оплате труда стало неотъемлемой частью практически всех колдоговоров.

Одновременно РК профсоюзов отраслей строительства, промышленности, потребкооперации, связи, горно-металлургической отрасли, радиоэлектронной промышленности добились включения в отраслевые тарифные соглашения обязательств по повышению уровня социальных гарантий работников и, в первую очередь, оплаты труда. Минимальная тарифная ставка определена на уровне прожиточного минимума.

Стороны Соглашения совместно с прокуратурой РСО–Алания провели большую работу по сокращению долгов по заработной плате. Сумма долга по заработной плате значительно уменьшилась, а в какие-то месяцы, по официальной статистике, долги по зарплате были полностью погашены, фактически они оставались в основном на предприятиях АПК, ЖКХ, автотранспорте и строительстве. Работники ЖКХ не получали заработную плату по 2-3 месяца. В результате совместно принятых мер долги по заработной плате значительно уменьшились.

После принятия поправок в Трудовой кодекс РФ возник вопрос о составе МРОТ. Одной из поправок исключалось определение МРОТ из статьи 129 ТК РФ. Недобросовестные работодатели начали толковать данное понятие в свою пользу, стремясь включить в МРОТ и стимулирующие, и компенсационные выплаты.

По решению президиума Объединения организаций профсоюзов РСО–Алания в профсоюзных организациях была проведена кампания «МРОТ – по закону».

По официальным статистическим данным, в РСО–Алания заработную плату без компенсационных и стимулирующих выплат ниже МРОТ получают 2090 человек на 201 предприятии республики.

На заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было предложено предусмотреть во всех бюджетах республики средства на оплату труда работников бюджетных учреждений в полном объеме и в строгом соответствии с Конституцией РФ и трудовым законодательством России.

В случае установления окладов ниже прожиточного минимума, на тех предприятиях, где есть профорганизации, инициируется подача членами профсоюзов исковых заявлений в суд о взыскании недоначисленной заработной платы.

Трехстороннее соглашение позволяет профсоюзам принимать участие в разработке и реализации ведомственно - целевых программ содействия занятости населения, в том числе и в разрезе районов. При разработке отраслевых соглашений и коллективных договоров в обязательном порядке предусматриваются меры, направленные на обеспечение занятости работников и их профессиональную подготовку, разработку планов развития персонала организации.

Деятельность сторон социального партнерства по занятости населения осуществляется в рамках реализации Программы содействия занятости населения Республики Северная Осетия - Алания на 2009-2012 г.г. и обязательств Республиканского трехстороннего соглашения на 2008-2010 г.г.

Профсоюзные комитеты осуществляют постоянный контроль за оформлением работодателями трудовых отношений с работниками в соответствии с требованиями трудового законодательства, по выявленным фактам обращаются в контрольно-надзорные органы с предложениями о привлечении к ответственности работодателей, допускающих к работе лиц без должного оформления трудовых отношений.

Разрабатывались меры по предотвращению нелегального найма иностранных работников и усилению контроля за использованием иностранной рабочей силы. Использование иностранной рабочей силы производилось с учетом мнения соответствующих отраслевых профсоюзов.

Юристы Объединения и рескомов профсоюзов обеспечивали бесплатную юридическую помощь, консультирование и защиту работающих – членов профсоюзов по вопросам занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, установленных действующим законодательством

В целях подготовки и реализации программ по созданию новых рабочих мест совместно с республиканской службой занятости и ее отделениями в районах республики проводился еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда. Организовано систематическое получение от членских организаций оперативной информации о состоянии дел и предпринимаемых работодателями и органами власти на местах мерах по предотвращению или сокращению негативного влияния мирового кризиса на экономику и социальную сферу. Результаты мониторинга аккумулировались на уровне Комитета РСО–Алания по занятости населения.

Профкомы добились включения в коллективные договоры взаимных обязательств по созданию и сохранению рабочих мест, предоставлению дополнительных льгот и гарантий увольняемым по сокращению штатов работникам, включению в сметы организаций затрат, связанных с подготовкой и переподготовкой кадров рабочих профессий и специалистов, соблюдению работодателями на предприятиях и в организациях трудового законодательства по вопросам приема, увольнения, предоставления дополнительных льгот для высвобождаемых работников, организуют обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости.

По многим вопросам, касающимся обеспечения социальной защиты и повышения качества жизни работающих граждан, Объединение организаций профсоюзов уже много лет сотрудничает с Государственным учреждением - Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РСО–Алания, с Отделением Пенсионного фонда РФ по РСО–Алания, с Территориальным фондом обязательного медицинского страхования. Представители профсоюзной стороны входят в состав правления и координационных советов фондов и участвуют в их работе.

Также Республиканской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса были приняты меры, направленные на повышение эффективности производства, уменьшение издержек за счёт проведения модернизации производства, внедрения энергосберегающего оборудования, совершенствование инфраструктуры хозяйствующих субъектов, а также на обеспечение выполнения ими обязательств по коллективным договорам (своевременная выплата заработной платы, перечисление средств во внебюджетные фонды, улучшение условий труда, оздоровления работников и т.д.).

В целях восстановления и укрепления служб охраны труда на предприятиях и в организациях Объединение и отраслевые рескомы профсоюзов провели соответствующую организационную работу по созданию совместных комиссий и избранию уполномоченных лиц по охране труда. В настоящее время на предприятиях и в организациях республики общественный контроль за охраной труда осуществляют 939 уполномоченных лиц по охране труда, 572 члена совместных комиссий.

В 2010 г. Объединением работодателей подготовлены и подписаны соглашения:

с государственным учреждением – Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РСО–Алания о взаимодействии и дальнейшем развитии системы обязательного социального страхования и переходу от единого социального налога к страховым взносам;

с государственным учреждением - Отделением Пенсионного фонда РФ по РСО–Алания о развитии системы пенсионного страхования;

с Северо-Осетинским региональным отделение Всероссийской политической партией «Единая Россия» о сотрудничестве и взаимодействии при реализации программ, направленных на комплексное развитие и модернизацию экономики республики, создание благоприятных условий труда и достойной жизни граждан;

с Северо-Осетинским государственным университетом им. К.Л. Хетагурова о содействии трудоустройству выпускников университета.

С учреждениями высшего профессионального образования РСО–Алания: Северо-Кавказским горно-металургическим институтом (ГТУ), Северо-Осетинским государственным университетом им. К.Л. Хетагурова согласованы и подписаны планы подготовки специалистов для отраслей экономики республики, которые утверждены Министерством образования и науки РФ.

Представители регионального объединения работодателей принимают участие в работе:

Координационного совета по развитию электроэнергетики РСО – Алания;

Совета директоров промышленных предприятий и организаций малого и среднего бизнеса при Главе РСО–Алания;

Общественного научного консультативного совета по защите малого и среднего бизнеса при Прокуратуре РСО–Алания;

Обществнно-консультативного совета при Северо-Осетинском Управлении Федеральной антимонопольной службы по РСО–Алания;

Консультативного совета общественных объединений при региональном Политическом совете Всероссийской партии «Единая Россия».

По решению Совета директоров промышленных предприятий и организаций малого и среднего бизнеса региональным объединением работодателей совместно с Министерством промышленности, транспорта и энергетики РСО–Алания подготовлен план мероприятий по повышению престижа производственных профессий, социальной поддержке молодых специалистов и рабочих и повышению их профессионального уровня.

Также, стороны содействуют Правительству РСО–Алания в проводимой им работе по привлечению инвестиционных ресурсов, по размещению заказов на продукцию, выпускаемую промышленными предприятиями республики, по оказанию помощи предпринимателям, способствующим развитию малого и среднего бизнеса.


Чеченская Республика

В Чеченской Республике, как и по всей России, изменения, которые

произошли за последние годы, повлияли на характер социально-трудовых отношений и, несмотря на все сложности времени перемен, основным принципом регулирования трудовых отношений стало социальное партнерство. Направленность социального партнерства на социальный мир и согласие, сбалансированность в реализации интересов работников и работодателей способствует социально-экономической и политической стабильности в республике.

В результате целенаправленной деятельности в целях совершенствования и развития системы социального партнерства министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики была проведена проверка по уведомительной регистрации коллективных договоров в Чеченской Республике. В 2010 г. на предприятиях и учреждениях были разработаны, заключены и зарегистрированы 830 коллективных договоров с численностью охвата работающих более 57 тыс. человек и 18 отраслевых соглашений с численностью охвата работающих около 76 тыс. человек.

По сравнению с 2009 г. уровень регистрируемых колдоговоров увеличился на 3,5% (было зарегистрировано 802 коллективных договоров), а также увеличилась численность охвата работающих на 9,8% (было охвачено колдоговорами 51,0 тыс. человек), действовало 14 отраслевых соглашения с численностью охвата работающих около 38,0 тыс. человек, что выше на 28 % по сравнению с предыдущим годом.


В соответствии с постановлением Правительства Чеченской Республики № 66 от 27.04.2010г. «Организация высокой социальной эффективности Чеченской Республики» Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Чеченской Республики подвела итоги и оценку по представленным материалам организаций Чеченской Республики для участия в данном конкурсе.

Несмотря на то, что участие в данном конкурсе позволяет работодателю решить вопросы по развитию и расширению производства, созданию рабочих мест, избежать случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшить условия охраны труда, внедрить систему оплаты труда и избежать штрафных санкций органов надзора и контроля – желание участвовать в конкурсе предоставили всего две организации: ГУП «Агентство ипотечного жилищного кредитования ЧР» и ГТРК «Вайнах» по разным номинациям.

Согласно изложенному, республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Чеченской Республики сочла невозможным проведение республиканского конкурса «Организация высокой социальной эффективности Чеченской Республики» в 2010 году.

Главной причиной тому, на наш взгляд, явились известные события на территории республики, повлекшие за собой разрушение основных объектов промышленного производства, а также жилищно-коммунального и социально-культурного обслуживания населения и, естественно, всей конъюнктуры рынка труда Чеченской Республики, которая сохраняется по настоящее время.

Также республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассматривала вопрос о ходе оздоровительной кампании детей Чеченской Республики в 2010году.

Ввиду отсутствия на территории Чеченской Республики детских оздоровительных лагерей, проведение детской оздоровительной кампании в 2010 году в Чеченской Республике осуществлялось путем вывоза детей в ближайшие регионы Северо-Кавказского и Южного Федеральных округов. В этих целях министерством труда, занятости и социального развития Чеченской Республики были заключены 20 государственных контрактов с санаторно-оздоровительными учреждениями, а также 16 государственных контрактов на услуги по перевозке детей к месту отдыха и обратно.

Во исполнение постановления Правительства Чеченской Республики №232 от 09.12.2010г. «Об обеспечении отдыха и оздоровления детей Чеченской Республики в 2010 году» и в соответствии с решением Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Чеченской Республики, министерством здравоохранения Чеченской Республики и министерством внутренних дел Чеченской Республики обеспечивалось медицинское сопровождение и сопровождение организованных групп детей к месту отдыха и обратно.

Вопрос погашения задолженности по просроченной заработной плате организациями Чеченской Республики находится под постоянным контролем Главы Республики Р.А. Кадырова и Правительства Чеченской Республики.

Благодаря активной позиции в решении данного вопроса, занятой Координационным советом при Правительстве Чеченской Республики по контролю за полнотой и своевременностью выплаты заработной платы, Прокуратурой Чеченской Республики и Государственной инспекцией труда в Чеченской Республике в феврале 2010 года вся просроченная задолженность по заработной плате была погашена.

С 01.03.2010г по 01.11.2010г. сведений о текущей задолженности по заработной плате организациями Чеченской Республики в Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики и в органы статистики по Чеченской Республике не поступало.


ПРосроченная задолженность по заработной плате
Таблица № 3



Просроченная задолженность по заработной плате

в том числе задолженность

Численность работников перед которыми имеется просроченная задолженность по заработной плате, тыс.чел.

млн.

рублей


в % к предыдущему месяцу

из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней

из-за отсутствия собственных

средств


млн.

рублей


в % к предыдущему месяцу

млн. рублей

в % к предыдущему месяцу

2010 г.

январь

21,6

151,0

-

-

21,6

151,0

1,1

февраль

22,6

104,6

-

-

22,6

104,6

1,0

март

-

-

-

-

-

-

-

апрель

-

-

-

-

-

-

-

май

-

-

-

-

-

-

-

июнь

-

-

-

-

-

-

-

июль

-

-

-

-

-

-

-

август

-

-

-

-

-

-

-

сентябрь

-

-

-

-

-

-

-

октябрь

-

-

-

-

-

-

-

ноябрь

-

-

-

-

-

-

-

декабрь

-

-

-

-

-

-

-



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   60


©kzref.org 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет