Северо-Западный федеральный округ



жүктеу 12.16 Mb.
бет31/60
Дата07.05.2019
өлшемі12.16 Mb.
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   60

В рамках выполнения мероприятий программы по санитарно-гигиеническому и лечебно-профилактическому обеспечению условий и охраны труда, Министерством здравоохранения Республики Мордовия обеспечивается контроль за реализацией Республиканской целевой программы «Предупреждение и борьба с заболеваниями социального характера в Республике Мордовия на 2009-2011 годы». Согласно запланированного графика на 2010 год проводились семинары-совещания с руководителями государственных и муниципальных учреждений здравоохранения по вопросам выполнения нормативных документов в части проведения предварительных и периодических медицинских осмотров. К 2010 году первичную переподготовку по специальности «Профпатология» (по очно-заочной форме обучения) имеют 29 врачей, тематическое усовершенствование (по очной форме обучения) - 33 врача. Разработаны стандарты оказания медицинской помощи больным с профессиональными заболеваниями. В 2010 году было проведено 47061 предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Региональным отделением ФСС РФ по РМ в 2010 году проведена работа по установлению страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам и частичному финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. В результате 39 страхователям были установлены надбавки к страховому тарифу, скидки получили 3 страхователя.


Другое важное направление деятельности Фонда состоит в финансировании мероприятий страхователей, направленных на предупреждение производственного травматизма и профилактику профессиональных заболеваний.

В 2010 году 81 страхователь получил разрешение на финансовое обеспечение предупредительных мер страхователями в счет страховых взносов на общую сумму 17092,6 тыс. руб.

Наиболее весомые статьи в структуре расходов регионального отделения на проведение превентивных мероприятий в 2010 году – это санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами 7119,2 тыс. руб.(41,7%) и приобретение средств индивидуальной защиты 5809,5 тыс. руб. (34%); проведение аттестации рабочих мест по условиям труда 2226,8 тыс. руб. (13%); мероприятия по приведению уровней запыленности и загазованности рабочей зоны к нормам 689,9 тыс. руб.(4%); проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами 1095,9 тыс. руб. (6,4%); 151,3 (0,9%) - обучение по охране труда.

Территориальным управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Мордовия в течение 2010 года осуществлялся надзор за условиями труда на 230 предприятиях. С применением лабораторно-инструментальных методов обследовано 70,8% объектов. Удельный вес исследованных проб на пары и газы с превышением ПДК в 2010 году составлял 4,4% (в 2009 г. – 8,3%), аналогичный показатель на пыль и аэрозоли в 2010 г. – 12,1% (2009 г. – 12,4%). Всего по предприятиям республики подлежало медосмотрам 48414 чел., осмотрены 47061 чел., или 97,2%; по г.Саранску подлежало осмотру 16449 чел, осмотрены 16123 чел, или 98%. Имеет тенденцию к снижению количество впервые установленных случаев профессиональных заболеваний: в 2007 г. зарегистрировано 32 случая,


в 2008 г. – 25 случаев, в 2009 г. – 21 случай. В 2010 г. Зарегистрировано 18 случаев профессиональных заболеваний, из них 3 – острых.

Многие промышленные предприятия республики проводили мероприятия по улучшению условий труда, медицинскому и бытовому обеспечению работников, на которые было выделено 22 млн. 594 тыс. рублей.

Специалистами Управления Роспотребнадзора по Республике Мордовия ужесточены требования к организациям, в которых выявлены нарушения, связанные с условиями труда. В ходе проведения проверок предприятий промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта, связи, даны предписания по устранению нарушений, составлено 278 протоколов об административных правонарушениях, в том числе 9 протоколов об административных правонарушениях в отношении юридических лиц.

Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Мордовия совместно с рескомом профсоюза работников агропромышленного комплекса разработана и утверждена «Целевая программа улучшения условий и охраны труда на предприятиях агропромышленного комплекса на 2008-2012 годы». Итоги работы по данной программе подводятся в течение года на совместных заседаниях. Также совместно с рескомом профсоюза работников АПК проводятся совместные совещания по вопросам охраны труда. На постоянной основе на базе Центра по охране труда при МГУ им.Н.П. Огарева в 2010 году проводится обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов АПК, в 2010 году обучено 253 чел.

В 2010 году построено 7 молочных животноводческих комплексов, 2 комплекса по откорму КРС и 1 свинокомплекс, существенно улучшающих условия труда животноводов.


Министерством спорта, физической культуры и туризма Республики Мордовия, совместно с подведомственными учреждениями, был проведен ряд крупных спортивно-массовых мероприятий среди работающего населения республики, в их числе: Всероссийская лыжная гонка «Лыжня России», Всероссийский день бега «Кросс наций», мероприятия, посвященные 116-й годовщине образования Международного Олимпийского Комитета и Международному дню бега, соревнования на Кубок Главы Республики Мордовия по мини-футболу «Руководители – за здоровый образ жизни» среди министерств и ведомств, муниципальных районов, воспитанников школ-интернатов. Регулярно проводятся чемпионаты и первенства республики по мини-футболу среди коллективов физической культуры. Традиционными стали соревнования «Мама, папа, я – спортивная семья». В зимнее время года работают ледовые катки, где все желающие могут покататься на коньках. Спортивные сооружения республики предоставляют свои услуги для всех категорий населения. Функционируют спортивные клубы «Талина» и «Динамо». Регулярно проводят спартакиады среди своих сотрудников по различным видам спорта ОАО «Сарансккабель», ОАО «Мордовэнерго», ОАО «Мордовская энергосбытовая компания», ООО «Комбинат строительных изделий» и ряд других предприятий республики. Коллективы физической культуры многих организаций принимают участие в республиканских соревнованиях по мини-футболу и волейболу. Так, в 2010 году проходила традиционная спартакиада среди коллективов физической культуры.

Осуществляя деятельность по защите прав и интересов членов профсоюзов в вопросах охраны труда, Федерация профсоюзов РМ взаимодействовала с Государственным комитетом РМ по труду и занятости населения, отраслевыми министерствами, Государственной инспекцией труда в РМ, Прокуратурой РМ, Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РМ, Региональным центром охраны труда при МГУ им. Н.П. Огарева, Республиканским центром охраны труда РМ.

В течение 2010 года специалисты отраслевых профсоюзов, профкомы участвовали в проведении Дней социального партнерства и охраны труда в организациях. Так, республиканскими организациями профсоюзов работников машиностроения, радиоэлектронной промышленности, жизнеобеспечения проведены Дни охраны труда в ОАО «Саранский приборостроительный завод», ОАО «Станкостроитель», ОАО «Сарэкс», ООО «ВКМ-Сталь», ОАО «КЭМЗ», ОАО «Саранский телевизионный завод», ОАО «Неон», ОАО «Краснослободский радиозавод», ОАО «Саранский завод точных приборов, ОАО «Висмут», МУП «Энергосервис» и других. Республиканским комитетом профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства в организациях отрасли (Темниковском ПО, ООО «Мечта-С», ООО «Кентавр», ООО «Сергей», ООО «Гамма-фортуна», ООО «Хлебозавод», «Объединение производственных предприятий» Ромодановского райпо, ООО «Общепит», ООО «Пищевик», ПО «Кемлянское», ПО «Универмаг», ПО «Оброченское», СПССК «Успех», ООО «Партнер» и др.) проведены выездные семинары для руководителей и уполномоченных по охране труда, членов комиссий и специалистов по охране труда.

По инициативе и при участии республиканских комитетов профсоюзов работников жизнеобеспечения, среднего и малого бизнеса, потребкооперации и предпринимательства активизировалась деятельность по аттестации рабочих мест по условиям труда в следующих учреждениях: ООО «Домоуправление №4», ООО «Этрон» Краснослободского муниципального района, ООО «Домоуправление №16, ООО «Милано», ООО «Ника», ООО «Хлебозавод», «Объединение производственных предприятий» Ромодановского райпо и др.

В целях повышения эффективности общественного контроля за охраной труда, предупреждения и профилактики травматизма на производстве, а также в рамках выполнения мероприятий Республиканской целевой программы улучшения условий и охраны труда на 2006-2010 годы при участии представителей Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения, Государственной инспекции труда в РМ, Регионального центра охраны труда при МГУ им. Н.П.Огарева, в ноябре 2010 года в Доме Союзов был проведён IV Республиканский смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда Республики Мордовия», в котором приняли участие представители 25 организаций. Победителями республиканского смотра-конкурса стали: Алькаев Ринат Шамилович – уполномоченный по охране труда ООО «Весна»; Липатов Алексей Сергеевич - уполномоченный по охране труда филиала в РМ ОАО «ВолгаТелеком»; Синицын Владимир Иванович – уполномоченный по охране труда МП г.о.Саранск «Горэлектротранс». Победители награждены дипломами и денежными премиями. Аналогичные конкурсы проведены республиканскими организациями профсоюзов работников агропромышленного комплекса и среднего и малого бизнеса. Республиканской организацией профсоюза работников потребкооперации и предпринимательства были успешно организованы и проведены смотры-конкурсы на звания «Лучший инженер по охране труда потребительской кооперации и предпринимательства 2010 года» и «Лучший уполномоченный по охране труда потребительской кооперации и предпринимательства 2010 года».

По инициативе Федерации профсоюзов Республики Мордовия, 2011 год объявлен Годом охраны труда. Его главная цель – сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, повышение уровня их социальной и правовой защищенности, снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В целях подготовки работодателей и специалистов по охране труда в области условий и охраны труда, повышения уровня знаний по охране труда у всех участников производственного процесса, снижения травм и аварий, проводилось обучение и проверка знаний по охране труда. За январь-декабрь 2010 года в учебных центрах по охране труда республики прошли обучение и проверку знаний по охране труда 4282 человека.

Проведен анализ состояния условий труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в разрезе отраслей экономики, муниципальных районов. На основании анализа подготовлены и выпущены информационно – аналитические сборники «Основные показатели состояния условий и охраны труда в Республике Мордовия за 2005 – 2009 годы» и «Основные показатели состояния условий и охраны труда женщин в Республике Мордовия за 2005-2009 годы».

По итогам проведения Республиканского месячника, Республиканского конкурса «Лучший уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда» опубликовано 2 статьи в газете «Известия Мордовии».

4. О принятых мерах в Республике Мордовия по обеспечению занятости работников, высвобождаемых в результате сокращения объёмов производства, в том числе результаты реализации Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, в 2010 году.

В целях снижения негативных последствий кризиса в 2010 году были предприняты меры, направленные на снижение напряженности на республиканском рынке труда:

- организована и работала «горячая линия» по предоставлению информации и предувольнительных консультаций гражданам;

- осуществлялось информирование населения о положении на рынке труда во всех СМИ, предоставление информации по запросам заинтересованных структур, размещение ее на Интернет-ресурсах;

- оказывались в полной мере государственные услуги по содействию занятости всем обратившимся в органы службы занятости гражданам, в том числе уволенным в результате сокращения численности штата или ликвидации предприятия, а также своевременно выплачивалось пособие по безработице; 

- реализовались Республиканская целевая программа содействия занятости населения Республики Мордовия на 2009 - 2011 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Мордовия от 15 декабря 2008 года № 566, а также Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, на 2010 год, утвержденная постановлением Правительства Республики Мордовия от 14 декабря 2009 года № 540 (с изменениями от 15 июня 2010 года №259, от 4 октября 2010 года №391, от 20 декабря 2010 года №496), Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2010 год (за счет возврата средств неиспользованных субсидий за 2009 год), утвержденная постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 марта 2010 года № 132.

В рамках Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, в течение 2010 года:

- в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения, приняли участие 1822 человека (100,0% от численности, предусмотренной в Программе). Сумма освоения финансовых средств составила 25,9 млн. рублей или 100,0% от средств, предусмотренных в Программе.

В 2010 году опережающее профессиональное обучение осуществлялось 25 учреждениями профессионального образования и двумя образовательными подразделениями организаций, имеющими соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности. Опережающее обучение проводилось по 77 специальностям и образовательным программам. 55,9% от общего числа обучающихся (1018 человек) составляет переподготовка по новой специальности, 44,0% - повышение квалификации (803 человека);

- в общественных и временных работах приняли участие 7060 человек, находящихся под угрозой увольнения (100,0% от численности, предусмотренной в Программе). Сумма освоения финансовых средств составила 94,6 млн. рублей или 100,0% от средств, предусмотренных в Программе.

Общественные работы были организованы по благоустройству территорий; ремонту автомобильных дорог, косметическому ремонту помещений и другим направлениям трудовой деятельности.

- в стажировке в целях приобретения опыта работы приняли участие 260 выпускников. Сумма освоения финансовых средств составила 3,8 млн. рублей или 100,0% от средств, предусмотренных в Программе.

Выпускники образовательных учреждений всех типов стажировались по специальностям: инженер, бухгалтер, экономист, менеджер, юрисконсульт, психолог, программист, электромонтер по ремонту электрооборудования, парикмахер, инспектор по кадрам, агроном, электросварщик, и др. По итогам прохождения стажировки на постоянную основу трудоустроено 129 выпускников или 49,6% от общей численности прошедших стажировку;

- по содействие трудоустройству инвалидов 11 организаций республики создали и оборудовали специальные рабочие места для трудоустройства 13 инвалидов. На реализацию мероприятия фактически израсходовано 319,4 тыс. рублей, что составляет 10,7% от объемов, предусмотренных Программой

- по организации предпринимательской деятельности, с учетом Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия на 2010 год (за счет возврата средств неиспользованных субсидий за 2009 год), получили финансовую поддержку на организацию собственного дела 3472 безработных гражданина (по видам деятельности: сельское хозяйство – 66,4%, предоставление прочих услуг – 18,6%, услуги по организации покупки, продажи товаров и услуг – 10,3%, предоставление транспортных услуг – 4,7%). В сфере малого бизнеса 760 предпринимателями создано 1784 дополнительных рабочих места для трудоустройства безработных граждан, в том числе 389 рабочих мест созданы гражданами, ранее состоявшими на учете в качестве безработных и зарегистрировавшими собственное дело при содействии службы занятости в 2009 году.

Общее число участников составило 5256 человек или 100,0% от численности, предусмотренной в Программах. Сумма освоения финансовых средств составила 309,7 млн. рублей или 100,0% предусмотренных средств.

На информационное сопровождение Программы израсходовано 0,7 млн. рублей или 100,0% от средств, предусмотренных в Программе.

На реализацию мероприятий Программ израсходовано 435,01 млн. рублей, что составляет 99,4% от объемов, предусмотренных Программами (437,69 млн. рублей).

Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда позволила снизить уровень регистрируемой безработицы в монопрофильных населенных пунктах.

Реализация мероприятий, предусмотренных Программой, позволила:

- снизить уровень регистрируемой безработицы с 1,7 до 1,5 процента;

- не допустить ухудшения ситуации на рынке труда в населенных пунктах с моноэкономической структурой производства и на градообразующих предприятиях;

- повысить профессиональный уровень и сохранить занятость на своем предприятии 1760 работникам, находящимся под угрозой увольнения;

- обеспечить занятость за счет трудоустройства на временные рабочие места, общественные работы 7060 гражданам;

- организовать собственное дело 2816 безработным гражданам и трудоустроить на дополнительные рабочие места в сфере малого бизнеса 1784 безработных граждан;

- сохранить на период участия в общественных работах заработную плату на уровне 69,0% от ранее получаемой заработной платы работникам, находящимся под угрозой увольнения;

- увеличить доходную часть бюджетов за счет произведенных налоговых отчислений с фонда оплаты труда работников, участвующих в мероприятиях Программы.



5, 6. Информация о количестве действующих соглашений в Республике Мордовия, заключенных на всех уровнях социального партнерства, по состоянию на 31 декабря 2010 года, а также о количестве действующих и прошедших уведомительную регистрацию коллективных договоров приведена в приложенных таблицах №1 и №2.

Действующими республиканскими отраслевыми соглашениями предусмотрены следующие дополнительных социальные гарантии по сравнению с установленными действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия:

– Республиканским отраслевым соглашением по социально–экономическим вопросам в агропромышленном комплексе Республики Мордовия на 2010–2012 годы, предусмотрены: финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников и членов их семей, оплата путевок на санаторно–курортное лечение работникам и членам их семей, организация новогодних представлений для детей работников, профсоюзный контроль за обеспечением выплат компенсаций, предусмотренных законодательством, для семей с детьми.

– Отраслевым тарифным соглашением в жилищно–коммунальном хозяйстве Республики Мордовия на 2011–2014 годы предусмотрены: дополнительные оплачиваемые отпуска работникам при рождении ребенка, свадьбе (свадьбе детей), смерти близких родственников, на День знаний родителю (опекуну, попечителю) ребенка–учащегося 1–4 классов; право на оставление на работе при сокращении штатов матерей–одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, имеющих воспитывающих детей–инвалидов, семьям, имеющим 3 и более детей; право на единовременную выплату в 5–и кратном размере среднего заработка работнику при наличии у него двух или более иждивенцев; компенсацию расходов на погребение умершего работника (его близких родственников), выплату материальной помощи при рождении ребенка, при регистрации первого брака, компенсации; компенсацию расходов работника (частично или полностью) на оплату нахождения ребенка в детском дошкольном образовательном учреждении, оздоровительном лагере (при уровне дохода на 1 члена семьи ниже прожиточного минимума), детей–инвалидов в детском дошкольном образовательном учреждении, оздоровительном лагере, оплату путевки в оздоровительный лагерь для работника, в семье которого 3 и более детей; единовременную выплату семье работника в размере 7500 рублей; ежемесячную компенсацию при оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

– Отраслевым соглашением между Мордовской организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Мордовским республиканским советом РОСТО (ДОСААФ) предусмотрена финансовая поддержка работодателем многодетных, молодых семей, одиноких родителей, компенсация расходов на ритуальные услуги.

– Отраслевым соглашением между Республиканским комитетом Мордовской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Республиканской архивной службы Республики Мордовия на 2008–2010 годы предусмотрены: ежемесячный оплачиваемый выходной день одиноким родителям, имеющим детей до 16 лет.

– Отраслевым соглашением между Республиканским комитетом Мордовской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Главным Управлением МЧС РФ по РМ предусмотрена оплата расходов по погребению погибшего при несении службы работника и единовременное пособие семье погибшего в 3-х кратном размере среднего заработка.

– Отраслевым соглашением по системе потребительской кооперации между Советом Мордовского потребсоюза и Мордовской республиканской организацией профсоюза работников потребкооперации предусмотрены: 3 оплачиваемых выходных дня при свадьбе (свадьбе детей), выписке из роддома жены при рождении ребенка, проводах в армию детей, похоронах членов семьи; один оплачиваемый день родителям в День знаний ребенка – учащегося 1–4 классов, 3 оплачиваемых дня на День знаний для родителей 3 и более детей, в том числе 2 дня до 1 сентября; материальная помощь семьям с 3 и более детьми, компенсации по отпуску за ребенком до 3 лет; компенсация оплаты ритуальных услуг при похоронах работника или членов его семьи; беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных препаратов в размере, предусмотренном в коллективном договоре; беременным женщинам по их желанию за два месяца до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления, размер оплаты отпуска и его продолжительность определяются коллективным договором; при рождении ребенка женщине выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном в коллективном договоре; женщинам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком, обеспечивается прохождение обучения с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы. На время обучения сохраняется средний заработок; при наличии производственной возможности, работодатель создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей до трех лет, условия для работы по гибкому (индивидуальному) графику; женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, могут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты в размерах, превышающих установленные законодательством; – не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка–инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев, определенных трудовым законодательством); – женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором устанавливаются в удобное для них время дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же отпуска предоставляются отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних; дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами на новогодние праздничные представления и новогодними подарками, компенсация семье погибшего работника в размере 20 МРОТ.

– Отраслевым соглашением территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Мордовия (Мордовиястата) предусмотрено право на оставление на работе при сокращении штатов для одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста; дополнительные выплаты в случае производственной травмы членам семей работников; финансирование расходов на проведение оздоровительных мероприятий работникам и членам их семей; оплата расходов на погребение работника при его гибели на производстве или при смерти инвалида вследствие профзаболевания, а также выплата семье погибшего (умершего) единовременное пособие в размере не менее его трехмесячного денежного содержания (среднего заработка).

– Отраслевым соглашением между Республиканским комитетом Мордовской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и налоговыми органами по Республике Мордовия на 2009–2011 годы предусмотрено предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в случае смерти близкого родственника (3 дня), бракосочетания (3 дня), свадьбы детей (1 день), родителям, ребенок которых идет в 1 класс


(1 сентября на 1 день); выплата материальной помощи в виде единовременной выплаты при: смерти близкого родственника, вступления в брак, рождением ребенка, близким родственникам умершего работника.

– Региональным отраслевым соглашением по Министерству социальной защиты населения Республики Мордовия и подведомственным государственным учреждениям на 2009–2011 годы, предусмотрено предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы в случае смерти близкого родственника (3 дня), бракосочетания (3 дня), родителям, ребенок которых идет в 1 класс (1 сентября на 1 день); выплата материальной помощи в виде единовременной выплаты при: смерти близкого родственника, вступления в брак, рождением ребенка, близким родственникам умершего работника.

– Отраслевым соглашением между Республиканским комитетом Мордовской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и органами, учреждениями Прокуратуры Республики Мордовия на 2009–2011 годы предусмотрено право на оставление на работе при сокращении штатов для одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16 лет, софинансирование оздоровительных мероприятий и летнего отдыха для работников и членов их семей.

– Отраслевым соглашением между министерством образования Республики Мордовия и Мордовской республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки по экономическим и социальным вопросам на 2009–2011 годы, предусмотрены: предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы в случае смерти близкого родственника (3 дня), бракосочетания (3 дня), свадьбы детей (1 день), родителям, ребенок которых идет в 1 класс (1 сентября на 1 день), рождение ребенка (2 дня), смерть близкого родственника (3 дня)

– Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам Управления Федеральной миграционной службы на 2009–2011 годы предусматривает право на оставление на работе при сокращении штатов одиноким родителям, имеющим на иждивении детей до 16 лет; софинансирование мероприятий по оздоровлению работников и членов их семей, организацию летнего отдыха детей.

При заключении коллективных договоров в организациях соответствующих отраслей, указанные положения Соглашений преимущественно реализованы в полной мере. В адрес Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости – органа исполнительной власти Республика Мордовия, осуществляющего полномочия Республики Мордовия в области труда и трудовых отношений, информации о нарушении работодателями условий Соглашений и заключенных на их основе коллективных договоров, не поступало.




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   60


©kzref.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет