Северо-Западный федеральный округ



жүктеу 12.16 Mb.
бет34/60
Дата07.05.2019
өлшемі12.16 Mb.
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   60

Просроченная задолженность по заработной плате на градообразующих предприятиях области (по данным Оренбургстата) на 01.01.2011 отсутствовала.


Основными причинами возникновения задолженности по заработной плате на предприятиях области являются снижение спроса на продукцию, несвоевременность расчетов, низкие закупочные цены на сельскохозяйственную продукцию.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников в Оренбургской области по полному кругу организаций за 2010 год составила 15084,4 руб., что на 10,4% выше, чем в 2009 году. Рост заработной платы произошел во всех видах экономической деятельности, наиболее высокие темпы роста наблюдались в производстве транспортных средств и оборудования (на 21,6%), самые низкие – в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (на 0,8%).

В Оренбургской области действует целевая программа по улучшению условий и охраны труда на 2009-2012 годы, утвержденная Законом Оренбургской области от 01.11.2008 № 2559/531- IV- ОЗ.

Главная цель программы - обеспечение работникам государственных гарантий в сфере охраны труда, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Оренбургской области. В программе предусмотрено 54 мероприятия, реализация 10 из них осуществляется за счет средств областного бюджета. Выделенные средства использованы в полном объеме.

За время действия программы реализованы мероприятия по формированию системы государственного управления охраной труда в Оренбургской области, организации обучения, пропаганде в области охраны труда, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, внедрению на предприятиях и в организациях области современных средств коллективной и индивидуальной защиты.

За 2010 год, по оперативным данным, в организациях области произошло 10 групповых несчастных случаев, 139 тяжелых, 30 со смертельным исходом (за 2009 год – соответственно 11, 120 и 29), на производстве погибли 34 чел. (за 2009 год – 32 чел.).

Важнейшим направлением в сфере охраны труда является организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий.

В 2010 году прошли обучение, переподготовку и проверку знаний по охране труда 11,7 тыс. чел., за 2009 год - 9 тыс. чел.

Одной из форм обучения является организация постоянно действующих семинаров. Такие семинары проводятся ежеквартально во всех муниципальных образованиях области с привлечением контрольно-надзорных органов и других заинтересованных структур. В данных мероприятиях за период действия программы приняли участие более 7,5 тыс. руководителей и специалистов.

Большое внимание уделялось проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. За 2 года в 2,8 тыс. организаций области аттестовано 126,8 тыс. рабочих мест.

Профилактике производственного травматизма и улучшению условий труда способствует проведение «Недель охраны труда и социального партнерства» в муниципальных образованиях. За время действия программы такие мероприятия прошли в г.г.Бузулуке, Бугуруслане, Акбулакском, Сакмарском, Беляевском, Кваркенском и Шарлыкском районах. В ходе Недель специалистами министерства, администраций муниципальных образований, Федерации организаций профсоюзов области изучено положение дел в сфере охраны труда и трудовых отношений на 57 предприятиях с общей численностью работающих более 11,4 тыс. чел. При посещении предприятий оказывалась помощь в устранении выявленных недостатков, связанных в основном с несвоевременным прохождением обучения по охране труда руководителями и специалистами, слабой работой по организации и проведению общественного контроля за соблюдением требований охраны труда, состоянием рабочих мест и средств малой механизации.

Ежегодно в городах и районах области проходят мероприятия, посвященные Всемирному дню охраны труда, в том числе научно-практическая конференция, региональная выставка «Безопасность и охрана труда» и др. В 2009-2010 годах в них приняли участие более 4,5 тыс. работодателей.

Важной частью информационной деятельности является выпуск ежеквартального бюллетеня «Условия и охрана труда в Оренбургской области» с подборкой нормативных документов (общий тираж за 2009 - 2010 годы составил 3,4 тыс. экземпляров).

В целях информирования работодателей ежегодно издается справочник «Охрана труда в Оренбургской области» с подробными сведениями об организациях, предоставляющих услуги в сфере охраны труда, организациях, производящих и реализующих на территории региона спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

Вопросы охраны труда, положительный опыт организаций области по созданию здоровых и безопасных условий труда систематически освещаются в средствах массовой информации, размещаются на сайте министерства.

Разработаны в научно-исследовательских институтах инструкции по охране труда для работников сельского хозяйства, здравоохранения, спортивных учреждений, инвалидов, занятых на валяльно-войлочном производстве.

В рамках Программы в 2009-2010 годах прошли конкурсы профессионального мастерства среди специалистов по охране труда центров занятости населения.

В соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области среди предприятий ежегодно проводится областной смотр-конкурс по охране труда. В нем приняли участие в 2009 году - 71, в 2010 году - 80 организаций различных сфер деятельности.

Министерством труда и занятости населения Оренбургской области проводится еженедельный мониторинг состояния с занятостью на предприятиях. Его результаты показывают, что на многих предприятиях ситуация улучшилась, в связи с чем число наблюдаемых организаций уменьшилось.

На конец 2010 года обследованию подлежали 128 предприятий со списочной численностью работающих 69,3 тыс. чел. (на начало года – 267 предприятий, 108 тыс. чел.). На 61 из них были установлены режимы вынужденной неполной занятости для 6,4 тыс. чел. С начала года численность работников, для которых установлены режимы вынужденной неполной занятости, уменьшилась в 2,8 раза (на 11485 чел.).

В области продолжались процессы высвобождения работников, однако их масштабы по сравнению с 2009 годом значительно снизились. Всего в январе–декабре 2010 года от работодателей в центры занятости населения поступили сведения о предполагаемом высвобождении 12,4 тыс. чел. (в 1,7 раза меньше, чем в 2009 году). Фактически было уволено 4,5 тыс. чел. (в 2,1 раза меньше). Из общего числа работников, подлежащих высвобождению, 7,2 тыс. чел. были заявлены к увольнению в массовом порядке. Об этом сообщили 36 предприятий, на 12 из которых состоялись массовые увольнения 741 чел.

Из числа высвобожденных обратились и поставлены на учет в качестве ищущих работу 3301 чел., из них трудоустроены 536 чел., 63 чел. направлены на профессиональное обучение, 25 чел. – на досрочную пенсию.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» министерством труда и занятости населения разработана областная целевая программа по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год.

Данная программа утверждена постановлением Правительства Оренбургской области от 25.12.2009 № 654-пп.

29.01.2010 было подписано Соглашение с Рострудом о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

19.02.2010 принято постановление Правительства Оренбургской области № 89-п «О порядке реализации и финансирования дополнительных мероприятий областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год».

Приказами министра труда и занятости от 10.02.2010 № 18, № 19 создана комиссия по принятию решения о предоставлении финансовой помощи на содействие самозанятости, утвержден состав рабочей группы, на которую возложена организация работы по исполнению постановления Правительства Оренбургской области от 25.12.2009 № 654-пп.

Первоначально программой предусматривались мероприятия по обеспечению занятости 15,7 тыс. чел., в том числе:

- опережающее профессиональное обучение 2,7 тыс. работников, находящихся под риском увольнения, в том числе 16 пилотов из числа штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с переходом авиакомпаний на современные воздушные суда;

- проведение общественных работ для 8 тыс. чел.;

- организация стажировки 1,9 тыс. выпускников учреждений профессионального образования и закрепление за ними опытных наставников;

- содействие самозанятости 3 тыс. безработных граждан и стимулирование создания не менее 1,8 тыс. дополнительных рабочих мест;

- содействие трудоустройству 130 инвалидов.

Учитывая значимость дополнительных мероприятий, было произведено 2 корректировки программных показателей, в ходе которых численность участников увеличена на 5904 чел., в том числе по таким мероприятиям, как:

- опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, – на 152 чел.;

- опережающее профессиональное обучение пилотов из числа штурманов и бортинженеров, увольняемых в связи с переходом авиакомпаний на современные воздушные суда, – на 7 чел.;

- проведение общественных работ – на 122 чел.;

- закрепление наставников за выпускниками учреждений профессионального образования, направленными на стажировку, – 1900 чел.;

- содействие самозанятости безработных граждан – на 1535 чел.;

- создание дополнительных рабочих мест – 2188 чел.

Таким образом, общая численность участников программы составила 21650 чел., объем финансирования - 797,8 млн. руб.

В целях повышения эффективности реализации программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области органами труда и занятости проводилась работа по информированию и консультированию населения и работодателей о мероприятиях программы, возможностях участия в них. При этом использовались средства массовой информации, Интернет-ресурсы, работа консультационных пунктов и телефонов «горячая линия». Информирование осуществлялось в ходе различных массовых мероприятий, на заседаниях клубов «Кадры и рынок» и др.

В 2010 году в целом по области на реализацию программных мероприятий заключено 8,3 тыс. договоров. Фактически участие в программе приняли 33,5 тыс. чел., что составляет 154,5% от планового показателя.

Одним из мероприятий программы является организация опережающего обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) работников в случае угрозы увольнения, установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

В 2010 году с работодателями области заключено 1006 договоров, в соответствии с которыми в мероприятии приняли участие 5071 чел.

Так, для 278 работников ОАО «Южно-Уральский криолитовый завод» (г.Кувандык) было организовано обучение по профессиям стропальщик, рабочий люльки, газоспасатель, машинист крана, машинист насосных установок, слесарь ЭРГО, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник по техническому обслуживанию и ремонту грузоподъемного оборудования, токарь, оператор котельной, оператор ЭВМ.

Из числа граждан, направленных на опережающее обучение, проходили повышение квалификации 40%, переподготовку – 39%, профессиональную подготовку – 21%.

В рамках программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2010 год было организовано опережающее профессиональное обучение штурманов и бортинженеров ФГУП «Оренбургские авиалинии» в связи с прекращением эксплуатации самолетов отечественного производства и переходом на современные воздушные суда.

В целях его организации ЦЗН Оренбургского района с авиапредприятием подписаны 2 договора. Обучение 23 чел. (18 штурманов и 5 бортинженеров) по профессии пилот коммерческой авиации проходило в ФГОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)».

В целях сохранения занятости работников, находящихся под риском увольнения, а также ищущих работу граждан, в том числе признанных в установленном порядке безработными, на предприятиях и социально-значимых объектах были организованы общественные работы. С работодателями заключено 486 договоров на проведение работ для 17876 чел, из которых фактически участвовали в программе 17578 чел. (216,4% от планового показателя). Из числа участников 98,1% составили работники, находящиеся под угрозой увольнения, 1,9% – незанятые граждане. Они занимались благоустройством и озеленением населенных пунктов, уборкой территории, сельскохозяйственными, строительными, дорожными работами и др.

Общественные работы в основном были организованы на предприятиях сельского хозяйства (36,2%), обрабатывающих производств (35,3%), в сфере строительства (15,5%).

Так, в г.Орске в данной программе были задействованы 616 работников ОАО «Машиностроительный концерн «ОРМЕТО-ЮУМЗ» (из 1 тыс. чел., находящихся под риском увольнения).

В ОАО «Долина» (г.Кувандык) в связи с сокращением объемов заказов и реализации продукции 390 работников (79,3% от численности работающих) находились под угрозой увольнения. В общественных работах, организованных на предприятии в соответствии с заключенным с ЦЗН договором, участвовали 382 чел. Они в основном были заняты уборкой и благоустройством территории.

В г.Медногорске из-за отсутствия объема работ, достаточного количества средств для закупки материалов на предприятиях группы ОАО «Уралэлектро» (списочная численность – 959 чел.) была установлена трехдневная рабочая неделя. В 2010 году 535 работников участвовали в общественных работах. Они занимались благоустройством цехов, прилегающей территории, выполняли архивные работы.

В целях закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков выпускникам учреждений профессионального образования предлагается участие в стажировке.

В 2010 году заключено 944 договора с 678 предприятиями и организациями области на проведение стажировки 2787 выпускников учреждений профессионального образования. Приступили к стажировке 2193 чел. (115,4% от планового показателя). За стажерами закреплен 1551 наставник.

В целях содействия трудоустройству инвалидов заключено 95 договоров, в соответствии с которыми создано 131 специальное рабочее место (100,8% от планового показателя), на которые трудоустроено 135 чел.

Одним из перспективных направлений программы является содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест.

В 2010 году областной комиссией по принятию решения о предоставлении финансовой помощи на развитие самозанятости рассмотрено 5011 бизнес-планов, из них 4916 одобрено. 4589 чел. организовали собственное дело.

Открыв собственное дело, предприниматели не только обеспечили себя работой, но и создали 4177 дополнительных рабочих мест, из них 2341 – при финансовой поддержке службы занятости, на которые трудоустроено более 2260 безработных граждан.

85,5% бизнес-планов представлены жителями сельской местности, где возможности трудоустройства значительно ниже, чем в городах.

В рамках системы социального партнерства в 2010 году на областном уровне действовали:

- соглашение «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений и социальной защиты населения Оренбургской области на 2008-2010 годы»;

- 13 отраслевых соглашений в сферах образования, здравоохранения, культуры, агропромышленного комплекса, потребительской кооперации, физической культуры и спорта, государственных учреждений и общественного обслуживания.

На территориальном уровне действовали:

- 43 трехсторонние соглашения;

- 56 отраслевых соглашений в различных отраслях экономики.

21 декабря 2010 года губернатором Ю.А Бергом, председателем Федерации профсоюзов области В.К.Антоновым и исполнительным директором областного Союза промышленников и предпринимателей В.К.Лагуновским подписано очередное, десятое по счету, Соглашение между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской области «О взаимодействии в сфере социально-трудовых  отношений и социальной защиты населения Оренбургской области на 2011–2013 годы». Впервые такое Соглашение было принято в Оренбургской области в 1993 году.

В ходе подготовки проекта Соглашения на очередной период между сторонами велись консультации, проводилось согласование позиций. Было рассмотрено более 90 предложений, поправок и замечаний. Особенно горячо обсуждались проблемы оплаты труда, занятости, оздоровления работников и их детей. В результате в Соглашение внесены обязательства по совершенствованию систем оплаты труда, подготовке кадров, дополнительным гарантиям для молодых специалистов.

В 2010 году также приняты и прошли уведомительную регистрацию и экспертизу:

- 6 региональных отраслевых соглашений в сферах здравоохранения, культуры, агропромышленного комплекса, физической культуры и спорта, государственных учреждений и общественного обслуживания, продлен срок действия соглашений работников архивов и потребительской кооперации;

- 15 территориальных трехсторонних соглашений в г.г.Медногорске, Сорочинске, Беляевском, Бугурусланском, Грачевском, Кваркенском, Красногвардейском, Кувандыкском, Новосергиевском, Первомайском, Переволоцком, Северном, Ташлинском, Тюльганском, Шарлыкском районах, продлены сроки действия соглашений в г.Новотроицке, Абдулинском, Октябрьском, Светлинском, Соль-Илецком районах;

- 15 территориальных соглашений в различных отраслях экономики в г.г.Оренбурге, Бузулуке, Гае, Медногорске, Александровском, Гайском, Домбаровском, Курманаевском, Кувандыкском, Матвеевском, Соль-Илецком, Шарлыкском районах, продлены сроки действия соглашений в г.г.Орске, Новотроицке, Новосергиевском районе.

Министерством труда и занятости населения Оренбургской области контролируются сроки действия отраслевых региональных и территориальных трехсторонних соглашений. Сторонам социального партнерства направляются письма с рекомендациями по принятию нового или продлению срока действующего соглашения.

Динамика общего количества отраслевых соглашений на всех уровнях социального партнерства в течение ряда лет остается стабильной.

Продолжается процесс вовлечения работников в коллективно-договорные отношения. На 01.01.2011 коллективные договоры заключены в 5118 организациях области, что составляет 12,5% от числа учтенных в регистре хозяйствующих субъектов Оренбургстата3. Количество заключенных коллективных договоров в течение всего отчетного периода изменялось незначительно.




Большинство коллективных договоров (39,4%) заключено в учреждениях образования,
16,1% - в организациях непроизводственной деятельности, 9,4% - на предприятиях промышленности.



Наибольшая часть предприятий и организаций, где заключаются коллективные договоры, находится в муниципальной (50,7% от общего числа), частной (32,5%) и государственной (14,2%) собственности.

Коллективные договоры охватывают своим действием 541,9 тыс. чел. (52,1% от занятых в экономике области)4.

В разрезе отраслей экономики наибольшее количество охваченных коллективно-договорными отношениями работников трудится на предприятиях промышленности (28,3%), в сфере образования (16,8%), в здравоохранении (13,8%).

Министерством труда и занятости населения Оренбургской области, центрами занятости населения проводилась уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений. При ее проведении выявлялись условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. О недействительности подобных обязательств информировались стороны социального партнерства, в результате указанные недостатки устранялись.



В коллективных договорах встречались следующие положения, ухудшающие права работников:

  • несоблюдение сроков выплаты заработной платы;

  • нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

  • отсутствие компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

  • несоблюдение норм выдачи спецодежды;

  • представители стороны работников для заключения коллективного договора назначаются приказом по предприятию;

  • дисциплинарные взыскания, не предусмотренные трудовым законодательством.

Проводятся проверки исполнения коллективных договоров, всего за 2010 год инспекторами по труду центров занятости населения в соответствии со ст.51 Трудового кодекса Российской Федерации проведено 507 проверок, часть их них совместно с прокуратурой и Государственной инспекцией труда. Чаще всего при проверках встречаются следующие нарушения обязательств:

  • невыплата заработной платы в установленные сроки;

  • нарушение порядка оплаты труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

  • оплата труда ниже минимального размера, установленного федеральным законодательством;

  • работодатель не извещает работника в письменной форме о составных частях заработной платы;

  • нарушение сроков предоставления коллективных договоров на уведомительную регистрацию, нарушение сроков действия коллективных договоров.

Вместе с тем во многих коллективных договорах предусматриваются льготы и гарантии сверх установленных трудовым законодательством:

  • дополнительное медицинское страхование (ЗАО «Автоколонна 1825» г.Оренбурга);

  • ссуды на приобретение жилья (Оренбургоблгаз, «Оренбург-Центр»);

  • дополнительные оплачиваемые отпуска за непрерывный стаж работы, по семейным обстоятельствам, работу без больничных листов, родителям первоклассников и выпускников, за добросовестный труд (Орское карьероуправление, Новосергиевский механический завод, ОАО «Оренбургский НИПИ нефти»);

  • оплата содержания детей в детских садах (ЗАО «Гайфармация»);

  • компенсация за обеды, льготное питание, (СПК «Птицефабрика Гайская»);

  • материальная помощь по случаю выхода на пенсию (ООО «Зодчий», ООО «Промжелдорстрой», ООО «Стройсервис» Сакмарского района);

  • материальная помощь на лечение (ОАО «Оренбургский комбикормовый завод»).

В соответствии с распоряжением Губернатора Оренбургской области в 2010 году проведен региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Органом, ответственным за организацию и проведение в Оренбургской области регионального этапа всероссийского конкурса, как в 2010, так и в 2011 году, определено министерство труда и занятости населения Оренбургской области.

В 2010 году 22 организации приняли участие в конкурсе, победителям и призерам конкурса Губернатор Оренбургской области Ю.А.Берг на торжественной церемонии вручил памятные сувениры и дипломы.

Для участия в федеральном этапе конкурса номинированы ООО «Газпром добыча Оренбург», ОАО «Оренбургская теплогенерирующая компания», ОАО ПО «Стрела», по итогам которого ООО «Газпром добыча Оренбург» присуждено второе место в номинации «За формирование здорового образа жизни на предприятии».

Министерством труда и занятости населения, центрами занятости населения постоянно оказывается методическая и консультационная помощь сторонам социального партнерства, предоставляются макет коллективного договора, нормативные правовые документы, буклет «Как заключить коллективный договор».

В целях повышения эффективности исполнения государственных функций министерством труда и занятости населения разработаны и внедрены административные регламенты:

- по уведомительной регистрации соглашений, заключенных на региональном уровне социального партнерства;

- по уведомительной регистрации соглашений, заключенных на территориальном уровне социального партнерства;

- по уведомительной регистрации коллективных договоров.

Проблемы заключения коллективных договоров освещались в рамках постоянно действующих семинаров по охране труда в г.г.Оренбурге, Орске, Домбаровском, Курманаевском, Новосергиевском, Соль-Илецком, Тюльганском, Шарлыкском районах, на семинарах с индивидуальными предпринимателями (г.Бузулук, Беляевский, Илекский, Красногвардейский районы).

Развитию социального партнерства способствуют распоряжения глав муниципальных образований о проведении коллективно-договорной кампании, которые действуют в 36 территориях.

В 2010 году проводилась целенаправленная профилактическая работа по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров и забастовочных ситуаций, благодаря чему конфликтные ситуации на предприятиях Оренбургской области были единичны.

21 апреля 2010 года был зарегистрирован коллективный трудовой спор в ООО «Буруктальский никелевый завод» Светлинского района по вопросу увеличения заработной платы. Спор возник в ходе заключения коллективного договора на 2010-2011 годы.

Министерством, в целях содействия урегулированию коллективного трудового спора, организовано совещание при главе Светлинского района с

участием председателя профкома завода, главного правового инспектора по труду горно-металлургического профсоюза (ГМПР) по Оренбургской области, исполнительного директора и заместителя директора по производству ООО «Буруктальский никелевый завод», и.о.прокурора Светлинского района, начальника ОВД района, прокурора отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства прокуратуры Оренбургской области. В ходе совещания стороны спора пришли к согласию о создании трудового арбитража, в состав которого вошли:

- Лаптов С.Б., председатель объединенного профкома ОАО «ОРМЕТО-ЮМЗ», г.Орск (по рекомендации стороны работников);

- Власов А.А., инспектор 1 категории ГУ «ЦЗН Домбаровского района» (по рекомендации стороны работодателей);

- Цветкова Н.В., ведущий специалист комитета по экономике администрации Светлинского района (по рекомендации администрации района).

20 мая 2010 года сторонами коллективного трудового спора подписано соглашение о повышении тарифов (окладов) работников на 35% с 01.05.2010, увеличении премии на 10% с 01.10.2010.

В целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных посредников и трудовых арбитров при возникновении и урегулировании коллективных трудовых споров министерством совместно с Федерацией организаций профсоюзов области, Оренбургским областным союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) сформирован список лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве посредников и трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров в Оренбургской области в 2011 году, состоящий из 82 человек.

25 февраля 2010 года министерством совместно с Федеральной службой по труду и занятости, учреждением «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» г.Москвы для лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве посредников и трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров в Оренбургской области организован и проведен семинар на тему: «Содействие урегулированию коллективных трудовых споров». Большое внимание на семинаре уделено правовым аспектам разрешения коллективного трудового спора, участники семинара приняли участие в деловой игре «Примирительные процедуры в реальных конфликтах, действия посредника при содействии урегулированию коллективного трудового спора».

Министерством труда и занятости населения Оренбургской области разработан и внедрен Административный регламент предоставления государственной услуги по содействию в урегулировании коллективного трудового спора на территории Оренбургской области.



В 2011-2012 г.г. министерством труда и занятости населения Оренбургской области совместно со сторонами социального партнерства, ЦЗН и муниципальными образованиями будет продолжена работа по следующим направлениям:

  • подготовка проектов и принятие территориальных трехсторонних соглашений, срок действия которых истекает в 2011-2012 годах;

  • уведомительная регистрация, контроль за сроками действия коллективных договоров и соглашений;

  • повышение роли коллективных договоров и соглашений в регулировании социально-трудовых отношений, наполнение коллективных договоров обязательствами, расширяющими социальные льготы и гарантии работников;

  • обеспечение экспертизы коллективных договоров и соглашений с целью недопущения включения в них положений, противоречащих законодательству и снижающих уровень прав и гарантий работников, контроль за исполнением коллективных договоров;

  • исполнение государственных функций, оказание государственных услуг в сфере трудовых отношений в соответствии с принятыми Административными регламентами, в том числе и в электронном виде;

  • контроль за соблюдением трудовых прав работников, в том числе в части своевременной выплаты заработной платы;

  • содействие в разрешении конфликтных ситуаций, возникающих на предприятиях и в учреждениях, и оказание консультационных услуг сторонам коллективного трудового спора;

  • проведение регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2011 и 2012 г.г.;

  • в июне 2011 года министерством совместно с Федерацией организаций профсоюзов Оренбургской области, Оренбургским областным союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) планируется проведение семинара-совещания с координаторами и секретарями территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с приглашением представителя секретариата Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • организация проведения заседаний областной трехсторонней комиссии. В июне 2011 года состоится выездное заседание Оренбургской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тюльганском районе с повесткой дня «Об опыте развития социального партнерства и роли коллективных договоров и соглашений в регулировании социально-трудовых отношений работников организаций Тюльганского района». Для участия в выездном заседании комиссии также будет приглашен представитель секретариата Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

  • в 2010 году у глав территорий области запрошена информация о составе территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и план работы комиссий на 2011 год. После проведения анализа, обобщения планов и составления графика работы территориальных трехсторонних комиссий членам областной трехсторонней комиссии будет предложено принять участие в заседаниях комиссий территорий;

  • в 2012 году, после формирования министерством, Федерацией организаций профсоюзов области, областным союзом промышленников и предпринимателей списка лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве посредников и трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров в Оренбургской области, запланировано проведение семинара для лиц, включенных в данный список, с участием Роструда.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   60


©kzref.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет