Северо-Западный федеральный округ



жүктеу 12.16 Mb.
бет40/60
Дата07.05.2019
өлшемі12.16 Mb.
1   ...   36   37   38   39   40   41   42   43   ...   60

13. Об утверждении Методических положений о порядке организации и проведения в Свердловской области регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».


14. О реализации Ведомственной целевой программы содействия занятости населения Свердловской области на 2009-2010 годы, за 2009 год (письменная информация).

15. О распределении призовых мест и победителях регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и номинировании победителей для участия в конкурсе на федеральном уровне.

16. О ходе подготовки проектов законов Свердловской области «Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления детей в Свердловской области» и «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований государственными полномочиями Свердловской области по организации и обеспечению отдыха и оздоровления детей» и предложениях Федерации профсоюзов Свердловской области в проекты законов.

17. О ситуации на рынке труда Свердловской области и о ходе реализации Программы поддержки занятости населения Свердловской области в 2010 году.

18. О создании условий для обеспечения самозанятости населения, сдерживания растущей безработицы, развития предпринимательской инициативы, содействия увеличению количества субъектов малого и среднего предпринимательства, численности занятых в этой сфере.

19. О мероприятиях по трудоустройству выпускников отраслевых государственных средних и высших профессиональных учебных заведений.

20. О привлечении иностранной рабочей силы в организации Свердловской области.

21. О выполнении Соглашения между Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) и Правительством Свердловской области на 2009-2010 годы в первом полугодии 2010 года (письменная информация).

22. О реализации приоритетных национальных проектов «Здоровье», «Образование» и «Доступное и комфортное жильё - гражданам России».
Тюменская область

В Тюменской области действует областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая выполняет роль коллективного органа по выработке и обеспечению взаимодействия сторон в реализации социально-экономической политики в регионе. Координатором комиссии является заместитель Губернатора Тюменской области С.А. Дегтярь.

В течение 2010 г. проведено 3 заседания комиссии, в числе наиболее важных из рассмотренных вопросов:

- о влиянии мирового финансового кризиса на рынок труда;

- об итогах проведения регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;

- о мерах, принимаемых для сдерживания роста тарифов на услуги жилищно-коммунального комплекса в Тюменской области в 2010 году;

- о параметрах областного бюджета на 2011 г. и на плановый период до 2013 г.;

- о состоянии охраны труда в организациях строительной отрасли Тюменской области и др.

Проблема своевременной выплаты заработной платы работникам предприятий Тюменской области как один из важнейших аспектов социально-трудовых отношений, находится на особом контроле сторон социального партнерства Тюменской области. Представители Союза работодателей и Облсовпрофа входят в состав областной межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда, участвуют в работе областного антикризисного штаба.

В 2010 году на заседаниях регионального антикризисного штаба, проводимых в еженедельном режиме под председательством Губернатора Тюменской области, заслушивались результаты мониторинга просроченной задолженности по заработной плате в организациях Тюменской области.

Координационным органом, обеспечивающим взаимодействие органов исполнительной власти всех уровней, органов местного самоуправления, общественных организаций в вопросах обеспечения своевременной выплаты заработной платы, является областная межведомственная комиссия по вопросам оплаты труда. В целях организации оперативной работы комиссии из ее членов сформирована оперативная межведомственная рабочая группа по погашению задолженности по заработной плате в организациях Тюменской области.

В 2010 году проведено 16 заседаний рабочей группы, на которых заслушаны руководители 105 организаций региона; в муниципальных образованиях проведено свыше 174 заседания аналогичных рабочих групп, рассмотрено 237 организаций.

Для принятия мер оперативного воздействия на ситуацию в регионе продолжает работу телефон «горячей линии» по приему обращений о фактах задержки выплаты заработной платы. В течение 2010 года в Государственную инспекцию труда в Тюменской области направлено 77 таких обращений, на основании которых трудовыми инспекторами проведено 39 проверок, наложен 31 административный штраф.

В связи с актуализацией проблемы банкротства предприятий (в том числе преднамеренного), вывода активов собственниками предприятий усилен контроль за деятельностью арбитражных управляющих, активизирован обмен информацией о формах деятельности и сроках ликвидации задолженности по заработной плате.

В результате совместных действий органов власти Тюменской области, профсоюзов, Союза работодателей, органов местного самоуправления просроченная задолженность по заработной плате в организациях Тюменской области, наблюдаемых Тюменьстатом, с 11 февраля 2010 года и до конца 2010 года отсутствовала.

Правительство Тюменской области осуществляет реализацию государственной политики в области улучшения условий и охраны труда, повышения уровня гарантий правовой и социальной защищенности, создания условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижения производственного травматизма.

Мероприятия по улучшению условий труда реализовывались на территории Тюменской области в рамках долгосрочной целевой программы «Основные направления развития в области содействия занятости населения в Тюменской области» на 2010-2012 годы, комплексной целевой программы демографического развития Тюменской области на 2007-2010 годы.

В соответствии с указанными программами выполнен следующий комплекс мероприятий.

Для обеспечения согласованных действий органов исполнительной власти в решении вопросов охраны труда в Тюменской области организована работа областной межведомственной комиссии по охране труда.

На заседаниях областной комиссии рассматриваются вопросы улучшения состояния охраны труда в Тюменской области, реализации государственной политики в области охраны труда, заслушиваются руководители организаций, допустивших наибольшее количество несчастных случаев. Аналогичная работа проводится в межведомственных комиссиях муниципальных образований Тюменской области.

Важнейшей предпосылкой улучшения условий труда, снижения производственного травматизма является повышение уровня знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий. В Тюменской области сформирована действенная система обучения по охране труда. В 2010 году обучение по охране труда проводили 17 обучающих организаций. На многих предприятиях области функционируют постоянно-действующие экзаменационные комиссии по проверке знаний по охране труда работников.

Органами власти региона проводится мониторинг обучения по охране труда. По итогам проведенного мониторинга в 2010 году прошли обучение по охране труда 12027 человек, что составляет 116% к численности обученных за 2009 год.

Пропаганда вопросов охраны труда занимает значительное место в управлении охраной труда. С этой целью в 2010 году организовано и проведено 37 публичных мероприятий: научно-практические конференции, круглые столы, семинары и совещания по вопросам охраны труда.

В целях пропаганды вопросов охраны труда проведен областной смотр-конкурс состояния условий и охраны труда в организациях и муниципальных образованиях Тюменской области.

В средствах массовой информации освещаются проблемы, возникающие в сфере охраны труда и публикуются информационные материалы.

В целях оказания методической помощи организациям, осуществляющим аттестацию рабочих мест в Тюменской области, разработаны методические рекомендации «Отдельные вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда».

В ознаменование Всемирного дня охраны труда в Тюменской области в апреле 2010 года проведен месячник охраны труда «Безопасные условия труда – дело каждого».

В рамках месячника органами исполнительной власти Тюменской области, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, профсоюзов и организациями проведены 170 различных мероприятий по вопросам охраны труда.

В Тюменской области организована работа по проведению государственной экспертизы условий труда, сформирована группа государственных экспертов по условиям труда.

В соответствии с утвержденным административным регламентом за 2010 год проведено 247 экспертиз условий труда, из них в целях оценки:

- качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – 15;

- соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда - 127;

- фактических условий труда работников в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве - 105.

Организовано проведение мониторинга аттестации рабочих мест. По результатам мониторинга формируется банк данных рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.

В 2010 году проведена аттестация 15200 рабочих мест по условиям труда в 437 организациях, что на 35% больше, чем за 2009 год. Из общего количества аттестованных в 2010 году рабочих мест 42% - рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, 58% - рабочие места с вредными условиями труда, 11% рабочих мест признано травмоопасными.

В целях обеспечения занятости работников, высвобождаемых в результате сокращения объемов производства на предприятиях региона, органами занятости населения Тюменской области организована работа по созданию на предприятиях, заявивших о значительном высвобождении работников или применяющих режим неполного рабочего времени, консультационных пунктов. В течение 2010 года консультационные пункты созданы на 64 предприятиях области. На их базе оказаны услуги порядка 1 тыс. граждан. Специалисты центров занятости населения разъясняют работникам, высвобождение которых планируется, положения Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», порядок обращения в центры занятости населения, информируют о предоставляемых в сфере занятости услугах, возможности организации самозанятости, а также осуществляют подбор подходящих вариантов трудоустройства.

На территориях области проводились встречи работников, планируемых к высвобождению с работодателями, заявившими о потребности в рабочей силе. Центрами занятости населения в целях сохранения рабочих мест на предприятиях, расширения банка вакансий для поиска возможных вариантов организации занятости высвобождаемых граждан, в том числе трудоустройства на общественные и временные работы, проведено 195 встреч с работодателями.

Кроме того, на территории региона продолжается активное внедрение в работу службы занятости населения информационных технологий, что позволяет сократить период поиска работы для граждан, нуждающихся в трудоустройстве, в том числе уволенных с предприятий в связи с высвобождением. Для предоставления доступа граждан к Интернет-ресурсам во всех 22-х центрах занятости населения Тюменской области организованы «открытые зоны», оснащенные информационными киосками и автоматизированными рабочими местами для выхода на портал Роструда «Работа в России», портал органов государственной власти Тюменской области и на сайт «Занятость населения Тюменской области». Продолжается реализация пилотного проекта «Электронный работодатель». Внедрение данного программного продукта позволяет повысить оперативность подачи работодателем заявки о наличии вакансии, что, в свою очередь, увеличивает скорость поступления информации о вакансии к ищущему работу гражданину. В настоящее время в данном проекте уже принимают участие более 400 организаций региона.

В течение 2010 года на территории Тюменской области осуществлялась реализация двух программ дополнительных мероприятий по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда. В рамках данных программ с целью сохранения занятости на предприятиях численность граждан, приступивших к опережающему профессиональному обучению, из числа находящихся под угрозой увольнения, составила 454 человека. Все завершившие опережающее профессиональное обучение сохранили занятость на своем предприятии.

Организованы общественные работы и временные рабочие места для трудоустройства 9801 человека.

С начала года трудоустроено 832 инвалида.

В мероприятиях по организации стажировки выпускников образовательных учреждений, граждан, ищущих работу, приняли участие 2030 человек, в том числе 635 наставников.

В рамках самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан оказано содействие 2857 человекам, в том числе по выходу на самозанятость – 2032 человекам, по выходу на самообеспечение – 825 человекам.

Всего участниками программ дополнительных мероприятий в 2010 году стали почти 16 тыс. человек.

В результате предпринимаемых мер в Тюменской области к концу 2010 года в 2,3 раза уменьшилась численность работников, находящихся под угрозой увольнения.

В 1,6 раза снизилась численность граждан, сведения о предполагаемом высвобождении которых предоставлены в службу занятости в течение 2010 года.

По состоянию на 31 декабря 2010 года численность зарегистрированных безработных составила 4980 человек и снизилась в течение года почти на 1 тыс. человек.

Уровень регистрируемой безработицы в конце года составил 0,7% при 0,9% в начале года.

Напряженность на рынке рабочей силы в конце декабря составила 0,4 человека на одну вакансию при 0,8 человек в начале года.

Уровень трудоустройства в 2010 году – 65,9% при 64,1% в 2009 году.

Результативный выход из безработицы - 70,0% при 66,6% в 2009 году.

Активное развитие в 2010 году в Тюменской области получил коллективно-договорной процесс.

Рабочей группой, созданной из членов областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в течение 2010 года было разработано Региональное соглашение между Правительством Тюменской области, Тюменским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей на 2011-2013 годы, подписанное сторонами в октябре 2010 г.

По итогам 2010 года на территории Тюменской области действует 34 соглашения (таблица № 1) в том числе: 2 региональных, 17 региональных отраслевых соглашений, 10 территориальных отраслевых соглашений, 1 территориальное, 2 территориальных межотраслевых соглашения, 2 иных соглашения. Наибольшее количество соглашений заключено в сфере образования и государственного управления.

В рамках деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонами социального партнерства разработан и утвержден план мероприятий по развитию коллективно-договорного процесса в Тюменской области.

В процессе реализации плана проводилась работа с органами местного самоуправления и органами государственной власти Тюменской области по доведению охвата работников бюджетных организаций коллективными договорами до 100 %.

Согласно данным автоматизированной информационно-аналитической системы «Социальное партнерство Тюменской области» по состоянию на 31.12.2010 года 1706 организаций Тюменской области представили коллективные договоры на уведомительную регистрацию, что на 369 больше, чем в 2009 году (таблица №2).

Охват работников коллективными договорами в крупных и средних организациях увеличился по сравнению с 2009 годом на 6,7 процентных пункта и составил 64,8% (48% по полному кругу организаций).

Одним из составляющих социального партнёрства является процесс урегулирования коллективных трудовых споров.

В целях обеспечения организации примирительных процедур департаментом труда и занятости населения Тюменской области совместно с Государственной инспекцией труда 28 января 2010 года проведен обучающий семинар для трудовых арбитров и посредников Тюменской области.

За 2010 год на территории Тюменской области коллективных трудовых споров не зарегистрировано.

Основными направлениями развития социального партнерства в Тюменской области на 2011-2012 годы являются:

- активизация коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

- развитие социального партнерства на муниципальном уровне;

- повышение уровня профессиональной подготовки трудовых арбитров и посредников Тюменской области;

- повышение эффективности проведения регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

В целях совершенствования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне предлагаем:

1. Установить административную ответственность работодателей за непредставление коллективных договоров и соглашений на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

2. Регламентировать порядок присоединения работодателей (организаций) к отраслевым соглашениям, заключенным на региональном и территориальном уровнях.
Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

1. Результаты работы Трехсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры в 2010 году.

На заседании Трехсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2010 года:

- заключено Трехстороннее соглашение между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединением организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

- заключено Трехстороннее соглашение «О минимальном размере заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» устанавливающее с 01.01.2011 размер минимальной заработной платы 9 415 рублей;

- утвержден в новой редакции Регламент Трехсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по регулированию социально-трудовых отношений.

Трехстороннее соглашение «О минимальном размере заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» с предложением руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры работодателям присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре опубликовано в общественно-политической газете «Новости Югры» 31.12.2010 № 203 (18229).

Информация об опубликовании данного предложения работодателям доведена до Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом Департамента труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.01.2011 № АК - 1170

Письменные мотивированные отказы от присоединения к Трехстороннему соглашению «О минимальном размере заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» из 61 574 работодателей осуществляющих деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры поступили только от 11 работодателей. При этом в 5 организациях представивших письменный отказ, установленный размер минимальной заработной платы с 01.01.2011 исполняется.

По итогам консультаций с работодателями, копии письменных отказов от присоединения к соглашению о минимальной заработной плате будут направлены в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

В течение 2010 года Трехсторонней комиссией Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по регулированию социально-трудовых отношений рассматривались следующие вопросы:

- Об итогах проведения регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;

- О согласовании списков трудовых арбитров, участвующих в урегулировании коллективных трудовых споров;

- О рассмотрении представленных заявок работодателями потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.

Губернатором Ханты - Мансийского автономного округа – Югры 7 октября 2010 года проведена встреча с лидерами профсоюзных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, посвященная Всемирному дню действий «За достойный труд». На встрече с Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа – Югры рассмотрены вопросы организации деятельности Трехсторонней комиссии, взаимодействия государственных органов власти с объединениями организаций профсоюзов, соглашения «О минимальной заработной плате в Югре в 2011 году», дополнительного пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан, индексации и повышения заработной платы работникам бюджетных учреждений, тарифов на жилищно-коммунальные услуги. По итогам встречи приняты соответствующие решения, ряд вопросов стали предметом рассмотрения на заседании Трехсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по регулированию социально-трудовых отношений.

В повестку заседания Трехсторонней комиссии Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по регулированию социально-трудовых отношений на март - апрель включены к рассмотрению следующие вопросы:

- О пенсионном стандарте Югры;

- О совершенствовании организации летней оздоровительной компании детей в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре;

- О взаимодействии трехсторонних комиссий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по регулированию социально-трудовых отношений.



2. О наличии и причинах задолженности и снижении размеров заработной платы, в том числе в градообразующих предприятиях.

По данным Территориального органа Федеральной службы статистики по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на 1 марта 2011 года просроченная задолженность по выплате средств на заработную плату, по наблюдаемым видам экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства) в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре отсутствует.

Задолженность по заработной плате в градообразующих предприятиях отсутствует.

По оперативным данным Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 16.03.2011 задолженность по заработной плате составила 7 млн. 204 тыс. 505 руб. на 4 предприятиях округа перед 130 работниками.

Основные причины задолженности по выплате заработной платы: уменьшение объемов работ, задержка оплаты за выполненные объемы работ, дебиторская задолженность.

Для решения вопросов по сокращению задолженности и полному ее погашению проводится еженедельный мониторинг своевременности выплат заработных плат.

Сведения о выявленной задолженности по заработной плате направляются на рассмотрение в отраслевые исполнительные органы государственной власти автономного округа, администрации городских округов и муниципальных районов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Руководители организаций-должников заслушиваются на антикризисных штабах, комиссиях муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

К руководителям организаций, допустившим задолженность по заработной плате, принимаются все меры предусмотренные законодательством: выдается предписание об устранении нарушений, руководители привлекаются к административной ответственности, дисквалифицируются, материалы проверок направляются в прокуратуру для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Снижение размеров среднемесячной заработной платы по видам экономической деятельности в 2010 году по отношению к 2009 года не наблюдается. Рост заработной платы в целом по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре составил 107,2%.


3. О результатах реализации региональных программ улучшения условий труда.

Основные направления государственной политики в области охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре реализуются на основе комплексного решения задач, по охране труда используя механизм межведомственного взаимодействия.

Начиная с 2000 года в Ханты-Мансийском автономном округе –Югре регулярно принимались Программы и Мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в которых предусматривались конкретные меры по решению этих вопросов. Из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на их реализацию затрачено более 10 млн. руб. В реализации мероприятий были задействованы все уровни системы управления охраной труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

В настоящее время реализуется Ведомственная целевая программа «Улучшение условий и охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» на 2009-2011 годы», утвержденная приказом Департамента труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.08.2008 № 358-р.

Показателями результативности реализации программы на 2010 год стали:

1. Снижение численности пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом, в расчете на 1000 работающих до 1,90;

2. Увеличение удельного веса работников, занятых на рабочих местах, прошедших аттестацию по условиям труда до 63%;

3. Увеличение количества руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях до 25500 чел.

Все перечисленные показатели были достигнуты, кроме показателя: «количество руководителей и специалистов организаций, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях автономного округа». Причиной, невыполнения данного показателя стал отказ Фонда социального страхования Российской Федерации от проведения обучения отдельной категории застрахованных, начиная с 2009 года, а также последствия нестабильной экономической ситуации, вследствие которой работодатели стали экономить средства, в том числе и на мероприятия по охране труда.

Основными результатами реализации программ стали:

Снижение общего количества пострадавших в 2010 году на 14%, так на территории автономного округа за отчетный период произошло 168 (в 2009 году -195) несчастных случая с тяжёлым, смертельным исходом и групповых случаях, в которых пострадал в общей сложности 181 работающий, тогда как за 2009 год пострадало 211 работающих.

На 41% снизилось число пострадавших со смертельным исходом в 2010 году -38 (в 2009 году -64) работающих. На 5% снизилось количество пострадавших с тяжёлым исходом в 2010 году 134 (в 2009 году 141) работающих.

На 18% увеличилось количество руководителей и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях автономного округа. В 2010 году прошли обучение и проверку знаний по охране труда 23794 (в 2009 году - 20033) руководителей и специалистов организаций, из них обучено руководителей – 5954 (в 2009 году - 4906), специалистов – 17840 (в 2009 году - 15127).

На 4% увеличилось количество рабочих мест, прошедших процедуру аттестации по условиям труда. За 2010 год 553 организации (в 2009 году – 407), осуществляющие свою деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, провели аттестацию рабочих мест по условиям труда на 36181 (в 2009 году – 34523) рабочем месте, на которых работает 64389 (в 2009 году – 63266) человек.

В рамках реализации ведомственной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» на 2009-2011 годы» проведена следующая работа:

Подготовлены проекты нормативных правовых актов:

1) Постановление Правительства автономного округа от 08.10.2010 № 238-п «О внесении изменений в Постановление Правительства автономного округа от 06 февраля 2004 года №20-п «Об образовании Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;

2) Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 08.10.2010 № 350-рп «Об участии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в XIV Международной специализированной выставке «Безопасность и охрана труда - 2010», г. Москва»;

3) Распоряжение Правительства автономного округа от 19.11.2010 № 438-рп «О внесении изменений в распоряжение Правительства автономного округа от 09.04.2009 № 132-рп «Об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

4) Распоряжение Правительства автономного округа от 19.11.2010 № 439-рп «О внесении изменений в распоряжение Правительства автономного округа от 17.04.2008 № 133-рп «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

5) Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2010 № 42-р «О смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и регулирования социально-трудовых отношений»;

Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 9 апреля 2010 года рассмотрено 8 вопросов относящихся к профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, доклад «Охрана и условия труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за 2009 год», Региональный обзор по охране труда подготовленный по методике Международной организации труда.

На рабочей группе с участием представителей Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Центра профпатологии, объединения организаций профсоюзов, Торгово-промышленной палаты 30 июня 2010 года рассмотрены вопросы смертности работников, работающих вахтовым методом.

В региональных средствах массовой информации размещены 15 информационных материала по вопросам улучшения условий и охраны труда. В том числе 3 статьи в федеральных специализированных изданиях.



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   36   37   38   39   40   41   42   43   ...   60


©kzref.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет