Северо-Западный федеральный округ



жүктеу 12.16 Mb.
бет44/60
Дата07.05.2019
өлшемі12.16 Mb.
1   ...   40   41   42   43   44   45   46   47   ...   60

О наличии и причинах задолженности и снижении размеров заработной платы, в том числе в градообразующих предприятиях

По состоянию на 1 января 2011 года по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Бурятия задолженность по заработной плате в 11 организациях Республики Бурятия составила 14 853 тыс. руб.

По сравнению с данными на 1 января 2010 года (21,2 млн. руб.) задолженность по оплате труда в республике уменьшилась на 6,3 млн. руб. или на 29,8 %.

На 1 января 2011 года из 11 организаций Республики Бурятия, имеющих задолженность по оплате труда:

1. На долю 2-х действующих организаций приходится 1,4 млн. руб. или 10 % от общей задолженности по оплате труда республики.

1.1. В государственном предприятии Республики Бурятия «Республиканский учебно-производственный центр трудовой реабилитации инвалидов» задолженность по заработной плате образовалась в 2009 году из-за отсутствия государственного заказа на учебный процесс и уменьшения объема других работ и услуг.


    1. В негосударственном образовательном учреждении Автошкола БРО РОСТО (ДОСААФ) задолженность по оплате труда образована по причине отсутствия финансирования на обучение специалистов для Вооруженных Сил Российской Федерации.

2. В 9 организациях, в которых введены процедуры банкротства, сумма задолженности составляет 13,5 млн. руб. или 90 % от общей задолженности по оплате труда в республике.

В общей сумме задолженности по выдаче средств на заработную плату значительную часть составляют организации по производству и распределению электроэнергии, газа и воды (47 %). Основной причиной несвоевременной выплаты заработной платы в указанных организациях является наличие дебиторской задолженности населения перед организацией за предоставленные коммунальные услуги.




  1. О результатах реализации региональных программ улучшения условий труда работников

За период с 1998 года по 2007 год реализованы 3 республиканские программы по улучшению условий и охраны труда:

- Программа первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда в Республике Бурятия на 1998-2000 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.02.1998 г. № 60;

- Республиканская программа по улучшению условий и охраны труда в Республике Бурятия на 2001-2003 годы, утвержденная постановлением Правительства Республики Бурятия от 18.12.2000 г. № 426;

- подпрограмма «Улучшение условий и охраны труда» республиканской целевой программы «Социальная политика в Республике Бурятия на 2004 - 2007 годы», утвержденная постановлением Правительства Республики Бурятия от 28.08.2003 г. № 271.

В соответствии с программами выполнялся комплекс мероприятий, направленных на предупреждение и снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, обеспечение условий труда соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В связи с недостатком бюджетных средств, начиная с 2005 года финансирование подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда на 2004 -2007 годы» не осуществлялось, что значительно осложнило ситуацию по реализации мероприятий в области охраны труда.

Приказами Министерства экономики Республики Бурятия была принята ведомственная целевая программа «Улучшение условий и охраны труда в организациях Республики Бурятия», а также создан Координационный совет по охране труда.

Основной целью данной программы является создание условий для снижения рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников. Основными задачами - обеспечение безопасных условий труда в организациях Республики Бурятия, проведение государственной экспертизы условий труда в соответствии с действующим законодательством, повышение уровня знаний и информированности руководителей, специалистов, работников организаций в сфере охраны труда в Республике Бурятия.

В 2010 году проведено два заседания Координационного совета, на которых рассматривались вопросы:



  1. О подготовке специалистов в области охраны труда (по подготовке специалистов в области безопасности жизнедеятельности) на основе действующих Государственных образовательных стандартов и программ среднего и высшего профессионального образования в Республике Бурятия.

  2. О выполнении ведомственной целевой программы «Улучшение условий и охраны труда в организациях Республики Бурятия на 2010 - 2012 годы» за 2010 год.

В первом квартале 2011 года предусмотрено проведение выездного совещания в организациях республики с высоким уровнем производственного травматизма и профзаболеваемости.

Проводимая работа по обеспечению безопасных условий труда на производстве позволила добиться снижения производственного травматизма.

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Бурятия, уровень производственного травматизма на 1000 работающих в 2010 года по предварительным данным составляет 1.9 (прогнозируемый 2.0) по Республике Бурятия (в 2009 г. составил 1.9).


  1. О принятых мерах в Республике Бурятия по обеспечению занятости работников, высвобождаемых в результате сокращения объемов производства, в том числе результаты реализации региональной программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда

В соответствии с поручением Роструда в Республике Бурятия организован оперативный еженедельный мониторинг ситуации на рынке труда Бурятии под личным контролем Президента Республики Бурятия.

Реализация региональных программ в области содействия занятости населения, программ социально-экономического развития, инвестиционных и приоритетных национальных проектов, стратегий развития отраслей экономики, включающих дополнительные меры по созданию рабочих мест, позволила в 2010 году стабилизировать ситуацию на рынке труда Республики Бурятия и не допустить роста безработицы.

В результате принятых мер уровень общей безработицы в 2010 году достиг минимального значения за последние годы – 10,4% (2006г. - 13,5%, 2007г. – 12,9%, 2008г. – 11,6%, 2009г. – 14,1%).

За 2010 год численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости снизилась с 11304 до 8835 человек. Уровень регистрируемой безработицы снизился соответственно с 2,3% до 1,9%, коэффициент напряженности на рынке труда с 3,3 до 1,9 человек на одну вакансию.

В целом, с января по декабрь 2010 года в республике прогнозировалось высвобождение 8972 работников, из которых было высвобождено фактически 7608 человек или 85%, из них трудоустроено 4251 человек или 56% из числа уволенных. Обратились в центры занятости населения 2321 граждан или 31% от общей численности высвобожденных, 407 гражданам назначена трудовая пенсия.

В рамках исполнения постановления Правительства РФ от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» разработана и реализована Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда на 2010 год, утвержденная постановлением Правительства Республики Бурятия от 16.12.2009 года № 478 (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 25.12.2009 г. № 498, от 01.06.2010 г. № 215, от 15.07.2010 г. № 289, от 13.08.2010 г. № 339, от 15.11.2010 г. № 483, от 07.12.2010 г. № 533, от 28.02.2010 г. № 83) (далее – Программа).

В рамках программы приняли участие 18120 граждан. Объем финансирования составил 571,3 млн. рублей (542,8 млн. рублей - за счет средств, предоставляемых в виде субсидии из федерального бюджета; 28,5 млн. рублей - за счет средств бюджета Республики Бурятия):

- опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения - 768 человек, объем финансирования - 7,5 млн. рублей, в том числе за счет средств субсидии – 7,0 млн. рублей;

- организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан ищущих работу и работников, находящихся под угрозой массового увольнения – 7794 человека, объем финансирования 83,3 млн. рублей, в том числе за счет средств субсидии – 76,6 млн. рублей;

- стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, включая наставников - 1968 человек, объем финансирования 27,1 млн. рублей, в том числе за счет средств субсидии – 17,8 млн. рублей;

- содействие трудоустройству инвалидов – 94 человек, объем финансирования 2,8 млн. рублей, в том числе за счет средств субсидии – 2,7 млн. рублей;

- содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан - 7596 человек, объем финансирования 448,9 млн. рублей, в том числе за счет средств субсидии – 437,1 млн. рублей;

- финансирование на информирование и затрат центров занятости населения на реализацию Программы составили 1,3 млн. рублей, в том числе за счет средств субсидии – 1,2 млн. рублей.


  1. Количество соглашений в Республике Бурятия, заключенных на всех уровнях социального партнерства

По состоянию на 31 декабря 2010 года в Республике Бурятия действовало 61 соглашение по регулированию социально-трудовых отношений, заключенных на всех уровнях социального партнерства, в том числе:

- 1 Региональное соглашение, заключенное между Правительством Республики Бурятия, союзами работодателей Республики Бурятия и Объединением организаций профсоюзов Республики Бурятия на 2008-2010 годы;

- 10 отраслевых соглашений, заключенных на республиканском уровне;

- 3 отраслевых территориальных соглашения;

- 14 территориальных соглашений;

- 33 соглашения, заключенные между учреждениями разных отраслей экономики (Приложение, таблица № 1).



  1. Количество действующих и прошедших уведомительную регистрацию коллективных договоров в Республике Бурятия и оценка из реализации

По состоянию на 31 декабря 2010 года на территории республики действовало 1663 коллективных договора, коллективно-договорными отношениями охвачено 42 % работников в организациях всех форм собственности, прошли уведомительную регистрацию 1392 коллективных договора или 83,7 % от общего числа заключенных договоров.

В целях совершенствования социального партнерства принят закон Народного Хурала Республики Бурятия от 13.10.2010г. № 1641-IV «О наделении органов местного самоуправления отдельными полномочиями Республики Бурятия в сфере трудовых отношений», который законодательно закрепил функцию по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров по месту нахождения организаций, т.е. в соответствующих органах местного самоуправления.

Принимаемые органами государственной власти республики, союзами работодателей, работодателями и профессиональными союзами меры, позволили обеспечить рост среднедушевых денежных доходов в Республике Бурятия до 14085 руб. в месяц (108,3 % к 2009 г.), реальные располагаемые денежные доходы к 2009 году составили 101,4 %, среднемесячная заработная плата достигла 17903 руб. (112 % к 2009 г.), темп роста заработной платы за 2009 год в номинальном выражении превысил среднероссийское значение (111,3%). Доля населения имеющего денежные доходы ниже величины прожиточного минимума в 2010 г. составила 19,7 %.


  1. Количество коллективных трудовых споров и забастовок с анализом причин и принятых мерах по их реализации (предотвращению)

В 2010 году в Республике Бурятия не зафиксировано коллективных трудовых споров и забастовок.


  1. Предложения по основным направлениям развития социального партнерства и совершенствованию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на 2011-2012 годы

В целях совершенствования социального партнерства предлагаем внести изменение в статью 50 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно закрепив функцию по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров по месту нахождения организаций, т.е. в соответствующих органах местного самоуправления.
Республика Тыва

В 2010 году была продолжена работа по развитию социального партнерства.

В феврале 2010 года принято и подписано новое трехстороннее Соглашение между Территориальным объединением «Федерация профсоюзов Республики Тыва», объединениями работодателей Республики Тыва и Правительством Республики Тыва на 2010-2011 годы.

Действует 7 отраслевых тарифных соглашений, это в жилищно-коммунальном хозяйстве, почтовой и электрической связи, здравоохранении, образовании, культуре и потребительской кооперации. На профессиональном уровне заключены 6 соглашений в отделах образования г. Кызыла, Каа-Хемского, Кызылского, Пий-Хемского, Тес-Хемского и Эрзинского кожуунов.

На регистрацию в Министерство предприятиями и организациями за 2010 год представлено 122 коллективных договора. В ходе их экспертизы дано более 300 замечаний и предложений.

По оперативным данным коллективные договора заключены и действуют более чем на 550 предприятиях и в организациях республики.

Министерство постоянно оказывает методическую и практическую помощь руководителям организаций по вопросам коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, взаимодействует с Территориальным объединением «Федерация профсоюзов Республики Тыва» и отраслевыми республиканскими комитетами профсоюзов.

По вопросам трудовых отношений работникам предприятий и организаций за январь-декабрь 2010 года дано 189 консультаций, устных и письменных разъяснений.



1. Работа республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Заседания комиссии проходят планомерно принятые решения доводятся до исполнителей. За январь-декабрь 2010 года проведено 4 заседания Комиссии. В соответствии с планом работы на заседаниях трехсторонней Комиссии рассмотрены такие вопросы как:

- о выполнении Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Тыва, объединениями работодателей Республики Тыва и Правительством Республики Тыва на 2008-2009 годы;

- о работе по созданию регионального Союза работодателей Республики Тыва;

- о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года протокол №10;

- о плане работы Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2010 год;

- о состоянии охраны труда в организациях дорожно-транспортного комплекса и связи, промышленности и энергетики;

- об организации работы министерствами, рескомами профсоюзов по летнему отдыху и оздоровлению детей;

- о состоянии задолженности по заработной плате в целом по республике, а также в отрасли сельского хозяйства и в организациях Чеди-Хольского кожууна и принимаемых мерах по ее ликвидации;

- о развитии социального партнерства в рамках модернизации профессионального образования в Республике Тыва в свете приоритетов, обозначенных на заседании Государственного Совета российской Федерации 31 августа 2010 года;

- о взаимодействии с предпринимателями, бизнес сообществами по вопросам подготовки кадров и их участии в финансировании подготовки кадров для своих предприятий и подписания соглашений по вопросам профессионального образования в Республике Тыва.

В результате принятых комиссией решений в республике еженедельно проводится мониторинг высвобождения работников с предприятий и организаций. Завершена работа по переводу работников бюджетной сферы на новую систему оплаты труда. Постоянно работает комиссия по ликвидации задолженности по заработной плате работников предприятий и организаций.

Работа комиссии, выполнение Соглашения и обязательств по коллективным договорам способствовали стабилизации социальной обстановки на предприятиях и в ор8анизациях республики, в результате в 2010 году не зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора.

2. О наличии и причинах задолженности и снижения размеров заработной платы, в том числе в градообразующих предприятиях.

Просроченная задолженность по заработной плате работников по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Тыва на 1 января 2011 года составила в сумме 20,4 млн. рублей, однако в данной сумме в связи с непредставлением сведений ОАО ГОК «Туваасбест» не отражена его задолженность в сумме 14556 тыс. рублей, которая фактически имеет место.

Таким образом задолженность по заработной плате на 1 января 2011 года составляет 34956 тыс. рублей и по сравнению с 1 декабря 2010 года уменьшилась на 1,3 процента.

Численность работников перед которыми организации имеют долг по заработной плате составляет 2400 человек.

Объем просроченной задолженности по заработной плате, сложившейся на 1 январе 2011 года составляет 172,5 процента месячного фонда заработной платы организаций, имеющих задолженность.

Вся сумма задолженности образовалась из-за отсутствия собственных средств. Задолженность по состоянию на конец года имели 15 предприятий, из них 9 предприятий - банкротов, сумма долга по заработной плате работникам которых составляет 24519 тыс. рублей или 70,1 процента от общей задолженности.

Как показывает анализ в общей сумме задолженности по заработной плате на 1 января 2011г. (34966 тыс. руб.) задолженность составляет на:

предприятиях промышленности и энергетики – 74,3 % (25990 тыс. руб.);

жилищно-коммунального хозяйства – 19,2 процентов (6700 тыс. руб.);

сельского хозяйства и продовольствия – 6,5 процента (2276 тыс. руб.).



В целях сокращения просроченной задолженности по заработной плате, выявления причин ее образования:

Минздравсоцразвития совместно с Государственной инспекцией труда по Республике Тыва еженедельно проводится мониторинг по просроченной задолженности заработной платы работников республики.

Информации направляются в Министерство экономики Республики Тыва и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Вопросы о состоянии выплаты заработной платы на предприятиях рассматриваются на заседаниях Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений, коллегиях министерств и ведомств республики.

Работает телефон «горячей линии», проводится разъяснительная работа в Министерстве здравоохранения и социального развития Республики Тыва и Тыватрудинспекции по обоснованности и законности выплаты заработной платы в организациях и на предприятиях согласно Трудового кодекса Российской Федерации. За январь-декабрь 2010 года поступило 102 звонка, на которые даны разъяснения.

Государственной инспекцией труда по Республике Тыва постоянно осуществляется контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и трудовых прав работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Руководителям предприятий и организаций, имеющих задолженность по заработной плате, выдаются Тыватрудинспекцией Предписания об устранении нарушений трудового законодательства.

За январь-декабрь 2010 года инспекцией труда проведено 204 проверки организаций и предприятий по оплате труда работников, из них в бюджетных организациях - 60, в организациях находящихся в стадии банкротства – 15. В результате проведенных проверок выявлено 163 нарушения по оплате труда работников. После принятия мер инспекцией труда выплачено заработной платы на сумму 17,09 млн. рублей 792 работникам.

Всего за нарушения своевременности выплаты заработной платы вынесено 68 предписаний, из них 28 по бюджетным организациям, 14 – предприятиям, находящимся на стадии банкротства.

По результатам проверок наложено административных штрафов за нарушение законодательства об оплате труда на 27 руководителей предприятий и организаций на общую сумму 77,0 тыс. рублей.

В целях снижения задолженности по заработной плате распоряжением Правительства Республики Тыва №170-р от 10 июня 2009 года создана Комиссия и утверждено Положение о Комиссии.

За январь-декабрь 2010 года Комиссией проведено 8 заседаний, на которых рассматривались вопросы состояния задолженности по заработной плате и принимаемых мерах по ее сокращению на предприятиях и в организациях сельского хозяйства дорожно-транспортного комплекса и связи, строительства и жилищно-коммунального хозяйства, промышленности и энергетики республики. На заседаниях заслушивались руководители министерств, агентств, предприятий и организаций, принимались соответствующие решения и доводились до исполнителей.

3. О результатах реализации региональных программ улучшения условий труда работников.

По вопросам охраны труда в республике проводится некоторая работа.

В республике организовано обучение по охране труда на базе государственного образовательного учреждения «Тувинский государственный институт переподготовки и повышения квалификации кадров Правительства Республики Тыва» и Кызылского автомобильно-дорожного техникума. Всего за январь-декабрь 2010 года прошли обучение по охране труда 405 руководителей, специалистов и членов комиссий по охране труда. На предприятиях и в организациях проводится аттестация рабочих мест.

Впервые был разработан и принят от 31 декабря 2010г. №314 ВХ-1 Закон Республики Тыва «Об охране труда в Республике Тыва», выполнение которого будет способствовать улучшению положения дел по охране труда.

Однако региональной программы по улучшению условий труда в настоящее время в республике не имеется. Программа будет разработана в текущем году.

4. О принятых мерах в субъекте РФ по обеспечению занятости работников, высвобожденных в результате сокращения объемов производства, в том числе результаты реализации региональной программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда.

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Тыва уровень безработицы в республике в декабре 2010 года составил 18,6 процента от экономически активного населения или уменьшился по сравнению с декабрем 2009 года на 0,1 процентных пункта. Общая численность безработных граждан сократилась на 1,0 тыс. человек и составила 23,2 тыс. человек.

Численность граждан ищущих работу и состоящих на учете в службе занятости на конец 2010 года составила 7,2 тысяч человек, что на 10,0 процентов меньше чем было в декабре 2009 года. Уровень регистрируемой безработицы по республике составил 5,8 процента и снизился против 2009 года на 0,4 процентных пункта.

За 2010 год всего на общественные, временные и постоянные работы было трудоустроено 27,8 тыс. человек, что больше по сравнению с 2009 годом на 7,3 процента.

В декабре 2010 года нагрузка незанятого трудовой деятельностью населения, зарегистрированного в органах государственной службы занятости, на одну заявленную вакансию составила 12 человек против 20 человек в декабре 2009 года.

В республике проводится еженедельный мониторинг высвобождения работников из организаций. Данные мониторинга показывают что, число организаций, в которых предполагается высвобождение работников увеличивается. Если в январе 2009 года представили сведения 17 организаций о высвобождении 818 работников, то по состоянию на конец декабря 2010 года их число выросло до 150, количество высвобождаемых работников составило 1999 человек, из них уволено с начала высвобождения 1505 человек. В результате принятых органами службы занятости мер по разъяснению работодателям и работникам законодательства о труде и занятости 896 человек трудоустроено, в том числе в данных организациях 887 человек.

Из числа уволенных (1505 чел.) обратилось в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве 391 человек, из них признано безработными 297 человек, назначена трудовая пенсия 115 - гражданам и оформлено на досрочную пенсию 7 человек.

В целях снижения напряженности на рынке труда и принятия дополнительных мер по занятости населения в республике принята республиканская целевая программа «Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва» на 2010 год, которая утверждена постановлением Правительства республики Тыва от 25 декабря 2009г. №644. В январе 2010 года подписано Соглашение между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Республики Тыва о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.

Постановлением Правительства Республики Тыва от 22 января 2010г. №16 утвержден порядок финансирования мероприятий республиканской целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва» на 2010 год.

Общий объем финансирования Программы в 2010 году составит 139426,2 тыс. рублей, в том числе:

- субсидия федерального бюджета – 132454,9 тыс. рублей;

- средства бюджета Республики Тыва – 6971,3 тыс. руб.

В ходе реализации основных мероприятий Программы в 2010 году запланировано трудоустройство:

- по реализации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) – 100 человек;

- по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан ищущих работу – 400 чел.;

- стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы и развития наставничества соответственно 750 и 225 человек;

- содействие трудоустройству инвалидов – 15 человек;

- содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;

В целях осуществления контроля за выполнением Программы была создана рабочая группа, которой в течении 2010 года проведено 11 заседаний. На заседаниях заслушивались отчеты представителей органов местного самоуправления и руководителей Центров занятости населения районов и городов.

В целом программа на 2010 год выполнена в полном объеме. Количество участников программы составила 3710 человек, что на 15,9 процента выше годового прогнозного показателя.

Программа прежде всего была направлена на снижение напряженности в организациях и на предприятиях, где намечались мероприятия по высвобождению работников и находящихся под угрозой увольнения.

На опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения в 2010 году поступило 1115,0 тыс. рублей. Всего в 2010 году прошли профессиональное обучение 101 человек, находящихся под угрозой увольнения.

На организацию общественных работ, временного трудоустройства работников находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными гражданами, и граждан, ищущих работу в 2010 году поступило 6567,3 тыс. рублей, в том числе из федерального бюджета 2077,0 тыс. рублей, из республиканского бюджета 4450,4 тыс. рублей.

За январь-декабрь 2010 года поступившие средства освоены на 100 процентов.

Всего на общественные работы, временное трудоустройство работников за 2010 год направлено 447 человек, при плане 400, что составило 111,7 процента от плановых годовых показателей.

Для стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта поступило 28281,3 тыс. рублей из федерального бюджета.

В 2010 году было заключено 1011 договоров с 259 организациями. В 2010 году стажировку прошли 1200 выпускников учебных заведений, против 750 предусмотренных программой. В период прохождения стажировки за выпускниками было закреплено 237 наставников.

В целях принятия мер по трудоустройству выпускников образовательных учреждений было принято распоряжение Правительства Республики Тыва от 24 мая 2010 года №122-р «О трудоустройстве молодых специалистов».

По сведениям министерств и ведомств в поисках работы обратилось 511 выпускников, из них трудоустроено на работу 421 человек или 82,4 процента.

В рамках республиканской целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва» на 2010 год, для содействия самозанятости безработных граждан и стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, запланировано охватить 1710 человек.

В районах и городах республики создано 19 конкурсных комиссий по отбору бизнес-планов безработных граждан.

За 2010 год всего на рассмотрение конкурсных комиссий представили бизнес – планы 1428 безработных граждан, из них рассмотрено конкурсными комиссиями – 1338 бизнес планов.

Между центрами занятости и безработными гражданами на оказание выплаты субсидий заключено 1408 договоров на сумму 100548 тысяч рублей.

Всего участников Программы по организации самозанятости и предпринимательской деятельности составило 1710 человек – это:

- 712 человек, зарегистрированных предпринимательскую деятельность в 2010 году;

- 796 человек, принятых на работу из числа безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости на дополнительно созданные рабочие места участниками Программы 2010 года;

- 202 человека, принятых на работу из числа безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости на дополнительно созданные рабочие места участниками Программы 2009 года.

Реализация республиканской целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Республики Тыва» на 2010 год позволила:

- уменьшить объем неполной занятости и избежать массовых высвобождений работников на предприятиях, сохранить прежние рабочие места;

- не допустить резкого скачка безработицы и снизить уровень регистрируемой безработицы против 2009 года;

- уменьшить нагрузку незанятого трудовой деятельностью населения на одну заявленную вакансию (на 40 процентов);

- обеспечить занятость за счет трудоустройства на временные общественные работы работников, находящихся в режиме неполного рабочего времени;

- оказать поддержку предприятиям, находящимся в сложном финансово-экономическом положении, сохранить их кадровый потенциал, который находился под угрозой увольнения;

- оказать поддержку субъектам малого и среднего бизнеса.



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   40   41   42   43   44   45   46   47   ...   60


©kzref.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет