Северо-Западный федеральный округ



жүктеу 12.16 Mb.
бет50/60
Дата07.05.2019
өлшемі12.16 Mb.
1   ...   46   47   48   49   50   51   52   53   ...   60

Омская область

Результаты работы Омской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Омская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее – областная трехсторонняя комиссия) осуществляет свою деятельность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Омской области от 11 июня 2003 года № 452-ОЗ "О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на территории в Омской области".

Для обеспечения работы областной трехсторонней комиссии сформированы и действуют координационный совет, секретариат, постоянно действующие рабочие группы. В течение 2010 года осуществлялись консультации сторон социального партнерства по наиболее актуальным вопросам развития социально-трудовых отношений Омской области.

В 2010 году состоялось 5 заседаний областной трехсторонней комиссии, на которых принято 58 решений, рассмотрено 19 вопросов, в частности:

- О работе Шербакульского и Называевского муниципальных районов Омской области по реализации муниципальных целевых программ улучшения условий охраны труда;

- О мерах социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг;

- О ходе выполнения ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 годы";

- Об уровне и своевременности выплаты заработной платы в организациях Омской области;

- Об утверждении проекта Программы модернизации здравоохранения Омской области на 2011 – 2012 годы;

- О повышении эффективности контроля исполнения трудового законодательства в организациях Омской области;

- О поступлении и расходовании средств ГУ – Омского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации;

- Об итогах областного конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в 2010 году.

В соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на заседаниях областной трехсторонней комиссии рассмотрены вопросы: "Об организации оздоровительной кампании детей в 2010 году и подготовке нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оздоровления детей" (1 апреля 2010 года), "Об итогах летней оздоровительной кампании детей в Омской области в 2010 году" (29 сентября 2010 года).

В целях оказания содействия развитию системы социального партнерства на территории Омской области, привлечения внимания общественности к важности социальных вопросов на заседании областной трехсторонней комиссии 1 апреля 2010 года рассмотрен вопрос о подготовке проведения регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее – всероссийский конкурс). По итогам всероссийского конкурса по номинации "Малое предприятие высокой социальной эффективности" третье место было присвоено ООО "Центр красоты и здоровья "Агата" Омской области.

В практику работы областной трехсторонней комиссии вошло рассмотрение вопросов развития системы социального партнерства в муниципальных районах, на заседания приглашаются главы муниципальных районов Омской области, координаторы сторон социального партнерства.

Два раза в год на заседаниях областной трехсторонней комиссии рассматриваются итоги реализации областного соглашения о социальном партнерстве.

Одним из направлений деятельности областной трехсторонней комиссии является содействие развитию социального партнерства в регионе. На территориальном уровне во всех муниципальных районах Омской области и в городе Омске действуют территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – территориальные трехсторонние комиссии). В 2010 году состоялось 216 заседаний, на которых рассмотрено 622 вопроса, в том числе о задолженности и уровне заработной платы, принятии мер по снижению напряженности на рынке труда, подготовке квалифицированных кадров, аттестации рабочих мест, охране труда и здоровья работников, развитии малого предпринимательства, выполнении обязательств соглашений и коллективных договоров, другие.

В целях согласования интересов работников, работодателей, органов государственной власти по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере труда областной и территориальными трехсторонними комиссиями в 2010 году рассмотрено более 150 правовых нормативных правовых актов органов государственной власти Омской области и местного самоуправления в сфере труда.

Министерством труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) совместно с Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов" и Региональным объединением работодателей Омской области разработана методика рейтинговой оценки развития системы социального партнерства, которая позволяет сопоставить результаты деятельности муниципальных районов, оценить степень достижения запланированных, целевых значений, своевременно выявить муниципальные районы, допускающие невыполнение тех или иных показателей.

В основу методики, предусматривающей получение количественной комплексной оценки, входят:

1) показатели деятельности территориальных трехсторонних комиссий;

2) показатели организационной структуры, характеризующие степень формирования системы социального партнерства;

3) показатели функционирования системы, характеризующие заключение правовых актов в рамках системы социального партнерства;

4) показатели результативности, характеризующие состояние социально-трудовой сферы, в том числе по вопросам оплаты труда, занятости и безработицы, охраны труда.

Рейтинговая оценка осуществляется ежеквартально и направляется сторонам социального партнерства областного и территориального уровней для принятия управленческих решений.

Наличие и причины задолженности и снижения размеров заработной платы, в том числе в градообразующих предприятиях

Средняя номинальная начисленная заработная плата работников организаций Омской области в декабре 2010 года увеличилась на 19,2 процента к соответствующему периоду 2009 года и составила 22104,2 руб. (в январе – декабре 2010 года на 12,6 процента и составила 16785,6 руб.).

Уровень заработной платы за декабрь 2010 года существенно различался по видам экономической деятельности. Наиболее высокий уровень оплаты труда сложился в организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых (56529,6 руб.), финансовой деятельностью (52926,6 руб.). Также высокая заработная плата достигнута в организациях строительства (33702,2 руб.), производства и распределения электроэнергии, газа и воды (24264,2 руб.). Ниже среднеобластного значения уровень средней заработной платы в образовании (15002,7 руб.), здравоохранении и предоставлении социальных услуг (13396,2 руб.), сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (10250,2 руб.).

Наиболее существенный рост заработной платы в декабре 2010 года по сравнению с соответствующим периодом 2009 года наблюдался в организациях финансовой деятельности (на 45,2 процента) и строительства (на 35,1 процента).

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области, просроченная задолженность по выплате заработной платы по состоянию на 1 января 2011 года составляла 34,9 млн. руб. Долги по заработной плате имели 6 организаций Омской области перед 2173 работниками. Просроченной задолженности по причине недофинансирования из бюджетов всех уровней в организациях Омской области не зарегистрировано.

В 2010 году наименьший объем задолженности фиксировался по состоянию на 11 декабря 2010 года в сумме 17,4 млн. руб., наибольший – по состоянию на 11 марта 2010 года в сумме 76,2 млн. руб. (в основном за счет задолженности ОАО ОмПО "Радиозавод им. А.С. Попова" (РЕЛЕРО), которая была оперативно погашена).

Основными причинами просроченной задолженности являются ухудшение финансового состояния организаций, снижение объемов производства, рост дебиторской и кредиторской задолженности.

В целях обеспечения своевременности выплаты заработной платы в Омской области продолжена реализация Плана совместных мероприятий, направленных на ликвидацию просроченной задолженности по заработной плате в организациях Омской области, в соответствии с которым проводится мониторинг просроченной задолженности по выплате заработной платы, выявляются причины ее возникновения в организациях различных форм собственности, определяются перспективы и конкретные сроки ее погашения.

В целях содействия обеспечению соблюдения государственных гарантий в сфере оплаты труда действует областная межведомственная комиссия по координации деятельности органов исполнительной власти Омской области в сфере защиты трудовых прав работников (далее – Комиссия). Аналогичные комиссии, рабочие группы по защите трудовых прав работников осуществляют деятельность в органах исполнительной власти Омской области, муниципальных районах Омской области и в городе Омске. В 2010 году проведено 10 заседаний Комиссии, 36 заседаний отраслевых комиссий и более 150 заседаний территориальных межведомственных комиссий.

В рамках системы социального партнерства вопросы соблюдения трудовых прав работников рассматриваются на заседаниях областной и территориальных трехсторонних комиссий, проводятся консультации сторон социального партнерства; представители объединений работодателей и профсоюзов включены в составы межведомственных комиссий и рабочих групп по защите трудовых прав работников.

В 2010 году на заседаниях областной трехсторонней комиссии рассмотрены следующие вопросы:

- об уровне и своевременности выплаты заработной платы в организациях Омской области;

- об уровне заработной платы и мерах по ее повышению в организациях Седельниковского и Крутинского муниципальных районов Омской области;

- о повышении эффективности контроля исполнения трудового законодательства в организациях Омской области.

Органами исполнительной власти и местного самоуправления Омской области, Государственной инспекцией труда в Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов" активизирована информационно-разъяснительная работа по вопросам трудового законодательства.

Правовая помощь работникам и работодателям оказывается посредством размещения информации по вопросам трудового законодательства на радио и телевидении, в электронных и печатных средствах массовой информации, в рамках семинаров и совещаний с представителями объединений работодателей и профсоюзов, а также при уведомительной регистрации коллективных договоров.

Информация об организациях, имеющих задолженность по заработной плате перед работниками, размещается на сайтах Министерства, Администрации города Омска, Территориального общественного объединения "Федерация омских профсоюзов", в печатных средствах массовой информации.

В целях консультирования граждан по вопросам трудового законодательства, выявления организаций, имеющих задолженность по выплате заработной платы, организована работа "прямых линий" органов исполнительной власти Омской области и Государственной инспекции труда в Омской области.


О результатах реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда Омской области

В 2010 году в Омской области продолжена работа по реализации областной, отраслевых и муниципальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда.

Постановлением Правительства Омской области от 25 сентября 2009 года № 174-п утверждена долгосрочная целевая программа Омской области "Семья и демография Омской области (2010 – 2014 годы)" (далее – Программа), в которую включена подпрограмма "Улучшение условий и охраны труда в Омской области", на финансирование мероприятий которой запланировано выделить в 2010 – 2014 годах 1770 тыс. руб.

В результате реализации Программы ожидаются позитивные изменения значений показателей социально-экономического развития Омской области, характеризующих социально-демографическую ситуацию и качество жизни населения.

Выполнение мероприятий Программы позволит обеспечить к концу 2014 года:

- снижение числа пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом на 13,2 процента по сравнению с 2008 годом;

- снижение числа работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, на 25,8 процента по сравнению с 2008 годом.

В целях реализации мер, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда работников Омской области, в 2010 году проводились дни охраны труда, семинары, совещания, "прямые линии", "круглые столы", конференции по охране труда, другие. Мероприятия по охране труда сопровождались выставками спецодежды и современных средств индивидуальной защиты.

Всего за 2010 год в Омской области проведено более 700 мероприятий по охране труда, наиболее значимые из которых:

- областной форум специалистов по охране труда "Безопасность и охрана труда – 2010", который прошел в рамках Всемирного дня охраны труда под девизом "Управление рисками и профилактика в сфере охраны труда в новых условиях";

- областной конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда;

- региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности";

- три зональных совещания по теме: "Защита здоровья работника и обеспечение безопасности труда".

В результате реализации Программы в 2010 году удалось достичь следующих показателей в сфере охраны труда работающего населения Омской области:

- общее число пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в 2010 году снизилось на 10,5 процента в сравнении с данными за 2009 год;

- число пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом в 2010 году снизилось на 13,9 процента в сравнении с данными за 2009 год.

Министерством проводится работа по взаимодействию в области охраны труда с отраслевыми органами исполнительной власти Омской области и органами местного самоуправления.

В 2010 году Министерством осуществлялся мониторинг разработки и реализации ведомственных целевых программ по улучшению условий и охраны труда, данный вопрос обсуждался на заседании межведомственной комиссии по охране труда Омской области.

В отчетный период ведомственные целевые программы разработаны и реализовывались в пяти отраслевых органах исполнительной власти Омской области, в том числе в Министерстве здравоохранения Омской области, Министерстве экономики Омской области, Министерстве труда и социального развития Омской области, Министерстве по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области и Главном управлении по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области.

В рамках реализации программ по итогам 2010 года получены следующие результаты:

- разработана нормативная база по формированию системы управления охраной труда в отраслях;

- снизилось число выявленных нарушений по охране труда в ходе проведения внутриведомственного контроля;

- увеличился охват рабочих мест аттестацией по условиям труда;

- увеличился удельный вес руководителей, специалистов по охране труда, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда;

- создана система мониторинга условий и охраны труда в подведомственных учреждениях.

По всем вышеперечисленным мероприятиям значения целевых индикаторов имеют положительную динамику.

Во всех муниципальных районах Омской области разработаны и реализовывались муниципальные программы улучшения условий и охраны труда на 2008 – 2011 годы. Анализ выполнения муниципальных программ улучшения условий и охраны труда показал, что мероприятия программ реализуются в полном объеме. Финансирование мероприятий программ осуществляется за счет средств районных бюджетов, работодателей и других внебюджетных источников.

Реализация территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда Омской области в 2010 году способствовала:

- привлечению внимания работодателей к улучшению условий и охраны труда работников;

- повышению уровня знаний по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, работников организаций;

- снижению производственного травматизма со смертельным исходом.
Результаты проводимого мониторинга по вопросам высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников

В целях предупреждения и устранения угрозы массовых увольнений работников Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области в 2010 году проведены следующие мероприятия:

1. Установлены информационные киоски и информационные стенды, содержащие сведения о вакантных рабочих местах и должностях у работодателей города Омска и Омской области. Представленная в них информация еженедельно обновлялась работниками бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области.

2. Организованы консультационные пункты по информированию высвобождаемых работников о состоянии рынка труда в городе Омске и Омской области, предоставляемых государственных услугах, оказанию групповых (индивидуальных) консультаций по профессиональной ориентации и психологической поддержке высвобождаемых работников.

В целях обеспечения занятости работников, высвобождаемых в результате сокращения объемов производства, снижения уровня общей безработицы и недопущения роста регистрируемой безработицы, сохранения существующих и создания новых рабочих мест в Омской области в 2010 году реализованы следующие программы:

1. Ведомственная целевая программа "Содействие занятости населения Омской области" на 2008 – 2010 годы, утвержденная приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 2 апреля 2008 года № 15-п.

В рамках реализации данной программы в 2010 году:

1) оказаны государственные услуги в области содействия занятости населения 161,2 тыс. чел.;

2) организовано профессиональное обучение 7544 чел.;

3) трудоустроены в рамках реализации специальных программ занятости 26,5 тыс. чел.;

4) оказано содействие в подборе подходящего места работы 59,9 тыс. ищущих работу граждан.

По итогам за январь – декабрь 2010 года уровень трудоустройства граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в бюджетные учреждения в сфере занятости населения Омской области, составил 57,6 процента (плановый показатель – не менее 45 процентов).

2. Ведомственная целевая программа "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2010 год" (далее – Программа дополнительных мер) утверждена приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 31 декабря 2009 года № 58-п.

По итогам 2010 года общая численность участников Программы дополнительных мер составила 20952 чел., в том числе:

1)  опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, прошли 765 чел., из них 751 чел. сохранил трудовые отношения с прежним работодателем, 14 чел. трудоустроены у другого работодателя;

2) в мероприятии по временному трудоустройству работников, находящихся под угрозой увольнения, приняли участие 8034 чел.;

3) в мероприятии по организации и проведению общественных работ в муниципальных образованиях Омской области приняли участие 7506 чел.;

4) в рамках реализации мероприятия по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы к стажировке приступили 925 выпускников под руководством 896 наставников. По итогам стажировки 608 выпускников продолжили трудовые отношения с работодателем по месту прохождения стажировки, 225 выпускников после прохождения стажировки трудоустроились к другому работодателю;

5) в ходе реализации мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов создано 141 специальное рабочее место;

6) в рамках реализации мероприятия по предоставлению субсидий юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), зарегистрированным на территории Омской области, на возмещение затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, возмещены затраты на аттестацию рабочих мест и выплаты в первый месяц работы заработной платы 118 инвалидов;

7) заключено 1155 договоров о содействии самозанятости безработного гражданина и стимулировании создания безработным гражданином, открывшим собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, 1155 граждан получили выплату на открытие собственного дела в качестве субъекта малого предпринимательства, осуществлены выплаты на создание дополнительных постоянных рабочих мест для трудоустройства 1530 безработных граждан.

По итогам реализации вышеназванных программ в течение 2010 года достигнуты следующие результаты:

- по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области за январь – декабрь 2010 года, уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда) составил 8,1 процента от численности экономически активного населения (на 0,4 процентных пункта ниже показателя 2009 года);

- уровень зарегистрированной безработицы по состоянию на 1 января 2011 года составил 1,7 процента от численности экономически активного населения, что на 0,3 процентных пункта ниже показателя на 1 января 2010 года (2 процента);

- коэффициент напряженности на рынке труда составил 1,9 чел. из числа незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в центрах занятости, в расчете на одну вакансию, что значительно ниже показателя на 1 января 2010 года (5,1 чел. в расчете на одну вакансию);

- создано более 9,9 тыс. рабочих мест (в том числе 7,1 тыс. рабочих мест в рамках общественных работ, 2,7 тыс. рабочих мест в сфере малого предпринимательства, 141 специальное рабочее место для инвалидов);

- сохранено около 8,8 тыс. рабочих мест работников, находящихся под угрозой увольнения.
Количество соглашений в субъектах Российской Федерации, заключенных на всех уровнях социального партнерства

В 2010 году в Омской области действовало 304 соглашения различного уровня, в том числе региональное (1), территориальные соглашения о социальном партнерстве (33), отраслевые соглашения регионального и территориального уровня (47), иные соглашения (на уровне городских и сельских поселений – 223).

В 2010 году на региональном уровне проведена уведомительная регистрация 7 соглашений, в том числе:

- Соглашение о социальном партнерстве на 2010 – 2012 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением Федерации омских профсоюзов и Региональным объединением работодателей Омской области;

- отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Министерством труда и социального развития Омской области и Омской областной организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания
на 2011 – 2013 годы;

- отраслевое соглашение о взаимодействии Омской областной организации профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации "Торговое единство";

- соглашение между Главным управлением МЧС России по Омской области и обкомом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания по регулированию трудовых отношений и защите социально-экономических интересов работников на 2010 – 2012 годы.

Территориальные соглашения о социальном партнерстве заключены во всех муниципальных районах области и в городе Омске. Итоги выполнения соглашений рассматриваются два раза в год на заседаниях территориальных трехсторонних комиссий.


Количество действующих и прошедших уведомительную регистрацию коллективных договоров в субъектах Российской Федерации и оценка эффективности их реализации

В Омской области в 2010 году доля организаций, охваченных коллективными договорами, составляла 70 процентов от общего количества организаций с численностью работников 15 чел. и более (3491 коллективный договор), коллективно-договорными отношениями охвачено около


400 тыс. чел.

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса при проведении уведомительной регистрации коллективных договоров выявляются условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Информация о нарушениях трудового законодательства направляется представителям сторон, подписавшим коллективный договор, в Государственную инспекцию труда в Омской области.

В 2010 году Государственной инспекцией труда в Омской области, органами прокуратуры, объединениями профсоюзов совместно с Министерством проведено 135 поверок по вопросам соблюдения трудового законодательства.

В рамках осуществления контроля выполнения обязательств коллективных договоров и в соответствии со статьей 51 Трудового кодекса в 2010 году работодателям, осуществляющим деятельность на территории Омской области, направлено более 3 тыс. запросов о предоставлении информации о выполнении обязательств коллективных договоров. По представленным материалам установлено, что обязательства коллективных договоров, в основном, выполняются.

В целях содействия обеспечению развития коллективно-договорных отношений информация по вопросам порядка заключения, выполнения и осуществления контроля выполнения обязательств коллективных договоров размещается в средствах массовой информации (в газетах, на телевидении, информационных стендах), на официальном сайте Министерства и Территориального общественного объединения "Федерация омских профсоюзов".

Коллективные договоры продолжают оставаться одним из основных элементов защиты трудовых прав и социальных гарантий работников организаций различных форм собственности и являются важной частью системы социального партнерства.

Благодаря деятельности всех сторон социального партнерства, направленной на увеличение количества и обеспечение исполнения обязательств коллективных договоров, на территории Омской области сохраняется социальная стабильность, обеспечивается противодействие правонарушениям в социально-трудовой сфере.
Количество коллективных трудовых споров и забастовок с анализом причин и принятых мер по их разрешению (предотвращению)

В 2010 году коллективных трудовых споров, забастовок на территории Омской области не зарегистрировано.

В рамках превентивных мер, направленных на урегулирование коллективных трудовых споров на территории Омской области, подготовлены и направлены в Федеральную службу по труду и занятости сведения о трудовых арбитрах по Омской области на 2010 год и на 2011 годы для включения в федеральную базу данных по учету трудовых арбитров.

В целях принятия оперативных мер по предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, забастовок ведется ежемесячный мониторинг уровня социальной напряженности в организациях, осуществляющих деятельность на территории Омской области.


Предложения по основным направлениям развития социального партнерства в Омской области на 2011 – 2012 годы

В целях дальнейшего развития системы социального партнерства в Омской области планируется:

- реализовывать принцип паритетности и равной ответственности сторон в рамках дальнейшего развития системы социального партнерства на всех уровнях социального партнерства;

- обеспечить дальнейшую деятельность областной и территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечить в полном объеме выполнение норм трудового законодательства, определяющих участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда;

- реализовывать меры, направленные на обеспечение соблюдения трудовых прав и гарантий работников, рост заработной платы, совершенствование отраслевых систем оплаты труда, улучшение условий и охраны труда;

- содействовать увеличению количества заключаемых соглашений о социальном партнерстве, коллективных договоров, повышению их качества и ответственности сторон социального партнерства за реализацию принятых обязательств;

- содействовать созданию первичных профсоюзных организаций, формированию представительных органов работников и работодателей в организациях малого и среднего бизнеса.


Предложения по совершенствованию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений

В целях создания на основе принципов социального партнерства условий для эффективного развития экономики, обеспечения прав граждан на достойный труд, повышения уровня и качества жизни населения предлагаем:

- законодательно определить порядок осуществления контроля органами по труду выполнения коллективных договоров и соглашений о социальном партнерстве;

- внести изменения в Трудовой кодекс, предусматривающие распространение действия региональных и территориальных соглашений о социальном партнерстве на работодателей, не участвовавших в переговорном процессе, установление разрешительного характера регистрации коллективных договоров и соглашений.



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   46   47   48   49   50   51   52   53   ...   60


©kzref.org 2017
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет