Влияние локального рынка труда на формирование спроса на труд в условиях экономического роста



жүктеу 368.78 Kb.
бет3/4
Дата04.03.2018
өлшемі368.78 Kb.
1   2   3   4

Наиболее устойчивое отличие спроса на труд на локальном рынке труда (по сравнению с локальным рынком труда в региональном центре – Новосибирске) существует на локальных рынках труда четвертого типа – удаленных от Новосибирска и обособленных от других локальных рынков труда. Уровень занятости на них (при прочих равных условиях) несколько выше. Это вполне объяснимо, поскольку их обособленность, с одной стороны, оказывает давление на работодателей, вынуждая придерживать рабочую силу, с другой стороны, сами работники порою готовы соглашаться на большее снижение заработной платы для сохранения своего рабочего места.

Тип спроса на труд на общем региональном рынке труда мы определили, оценив эластичность занятости по заработной плате на предприятии и по альтернативной заработной плате. В течение всего периода коэффициент эластичности занятости по зарплате отрицателен и статистически значим, причем в период экономического роста он возрастает (по абсолютной величине). Коэффициент при локальной безработице, которая выступает в качестве переменной-индикатора для альтернативной заработной платы, отрицателен и статистически значим (хотя и очень невелик) в период экономического спада и статистически незначим в период экономического роста. Это свидетельствует о том, что в период экономического спада спрос на труд формально ближе к четвертому типу, т.е. под давлением фирмы и угрозы безработицы рабочие вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату. В период экономического роста спрос на труд уже соответствует первому типу. Этот вывод подтверждается и расчетами с использованием конкретного показателя альтернативной зарплаты.

Вместе с тем заработная плата определяется не только характеристиками рынка труда, но и особенностями самого предприятия. Эластичность заработной платы по производительности труда (выручке на одного работника) положительна и статистически значима, причем она возрастает при переходе к экономическому росту.

Вторая группа результатов дала возможность оценить влияние на спрос на труд особенностей локальных рынков труда, разделенных только по местоположению, при этом уровень безработицы для каждого локального рынка труда учитывался по его абсолютной величине. Расчеты, проведенные для каждой из четырех групп локальных рынков труда (см. табл. 2), позволили выделить как сходства и различия всех типов рынка труда. Эластичность занятости по объему выручки для всех групп рынков положительна и статистически значима. В большинстве случаев она возрастает после начала экономического роста. Наибольшую величину она имеет в областном центре: 0,231 в целом за период 1993–2001 гг. и 0,321 в период экономического роста 1999–2001; наименьшую – на рынках четвертой группы, т.е. удаленных и обособленных рынках труда: 0,110 и 0,070 соответственно.

Последнее вполне объяснимо: в областном центре рынок труда наиболее развит, а на удаленных и локализованных рынках в условиях спада и фирмы, и работники стремятся сохранить рабочие места. При переходе же к экономическому росту на рынках труда четвертой группы возникает ситуация, когда, с одной стороны, трудовые ресурсы уже есть на предприятии, а с другой – ресурсы местного рынка труда весьма ограничены.

Эластичность занятости по заработной плате отрицательна, статистически значима и возрастает (по абсолютной величине) в период экономического роста почти на всех локальных рынках. Единственное исключение – рынки четвертой группы: расчеты показали статистическую незначимость в период экономического роста. Очевидно, это объясняется замкнутостью таких рынков, когда при экономическом росте изменения занятости не зависят от (небольших) изменений заработной платы и, как уже отмечалось, существует ограниченность трудовых ресурсов.

Типы спроса на труд в различных группах локальных рынков труда имеют некоторые различия. В Новосибирске, особенно в период экономического спада, имел место четвертый тип спроса на труд что, возможно, объясняется тем, что влияние профсоюзов было крайне невелико, а на предприятиях, где их нет или они присутствуют формально, без заключения коллективного договора, существует возможность оказать давление на работников. При переходе к экономическому росту происходит смена типа спроса на труд: господствующим становится первый тип. В районах, находящихся вблизи Новосибирска, и на рынках труда третьей группы спрос на труд также оказался близок к первому типу. На удаленных и обособленных рынках труда ситуация особая: первый тип спроса на труда в период спада и зависимость занятости от объема выручки, но не от заработной платы, т.е. отсутствие «рыночной реакции» при переходе к экономическому росту.



Таблица 2. Характеристики спроса на труд на локальных рынках труда Новосибирской области



Группа рынков труда





I группа

II группа

III группа

IV группа

1993–2001

Эластичность занятости по объему продаж

Краткосрочная эластичность


0,231***

0,186***

0,199***

0,110***

Долгосрочная эластичность

0,642***

0,628***

0,587***

0,563***

Эластичность занятости по заработной плате

Краткосрочная эластичность


–0,282***

–0,106***

–0,224***

–0,115***

Долгосрочная эластичность

–0,567***

–0,676***

-0,213

–0,313**

Эластичность занятости по заработной плате и уровню безработицы

Эластичность по заработной плате

–0,282***

–0,089**

–0,219***

–0,117***

Эластичность по уровню безработицы

–0,039*

–0,008

0,015

–0,033

ξ

–0,084

0,029

0,068

0,021

Эластичность заработной платы по объему продаж на одного работника и по уровню локальной безработицы

Краткосрочная эластичность


0,447***

0,424***

0,407***

0,279***

Долгосрочная эластичность

0,015

0,446***

0,022

0,103

Локальная безработица

–0,019

–0,028

0,088

–0,004

1993–1998

Эластичность занятости по объему продаж

Краткосрочная эластичность


0,186***

0,198***

0,173***

0,115***

Долгосрочная эластичность

0,582***

0,753***

0,654***

0,547***

Эластичность занятости по заработной плате

Краткосрочная эластичность


–0,287***

–0,099**

–0,212***

–0,166***

Долгосрочная эластичность

–0,519***

–0,821***

–0,245

–0,453***

Эластичность занятости по заработной плате и уровню безработицы

Эластичность по заработной плате

–0,271***

–0,079

–0,216***

–0,172***

Эластичность по уровню безработицы

–0,061**

–0,012

0,030

–0,044

ξ

–0,596**

–0,665

–0,021

–0,497

Эластичность заработной платы по объему продаж на одного работника и по уровню локальной безработицы

Краткосрочная эластичность


0,395***

0,483***

0,414***

0,286***

Долгосрочная эластичность

–0,003

0,544***

–0,295

0,218**

Локальная безработица

0,017

-0,037

0,124*

0,015

1999–2001

Эластичность занятости по объему продаж












Краткосрочная эластичность


0,321***

0,169***

0,235***

0,070**

Долгосрочная эластичность

0,750***

0,473***

0,401***

0,240

Эластичность занятости по заработной плате

Краткосрочная эластичность


–0,292***

–0,123**

–0,293***

0,046

Долгосрочная эластичность

–0,666***

–0,308*

–213

0,641

Эластичность занятости по заработной плате и уровню безработицы

Эластичность по заработной плате

–0,362***

–0,124**

–0,241**

–0,045

Эластичность по уровню безработицы

–0,390***

–0,008

0,190

0,047

ξ

0,007

0,327*

0,168

–3,453

Эластичность заработной платы по объему продаж на одного работника и по уровню локальной безработицы

Краткосрочная эластичность


0,476***

0,485***

0,403***

0,237***

Долгосрочная эластичность

0,022

0,323**

0,864***

–0,085

Локальная безработица

–0,918***

–0,029

–0,063

–0,056

МНК оценки. *** значимо на 1-процентном уровне; ** значимо на 5-процентном уровне; * значимо на 10-процентном уровне.



Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4


©kzref.org 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет