Общие положения 1 Нормативные документы для разработки ооп бакалавриата по направлению подготовки 040100 «Социология»



жүктеу 12.71 Mb.
бет27/73
Дата21.04.2019
өлшемі12.71 Mb.
түріУчебный план
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   73


5. Содержание дисциплины.

5.1. Содержание разделов дисциплины.


№ п/п

Наименование раздела дисциплины

Содержание раздела

1.

Социология организаций: ключевые категории и подходы

  1. Понятие организации и подходы к определению организаций. Два понимания организаций в социальных науках. Организация как система и процесс. Типы организаций: деловые (бизнес-) организации, некоммерческие организации, государственные организации и бюрократии.

  2. Предмет и ключевые категории социологии организаций. Самоопределение социологии организаций по отношению к современным теориям менеджмента и экономике организаций. Специфика социологических подходов к анализу организаций. Логика курса и принцип отбора подходов для рассмотрения.




2.

Теория рациональной бюрократии М. Вебера

  1. Формальная организация как «продукт» и «двигатель» эпохи модерна. Основные этапы возникновения крупных хозяйственных организаций. Отделение собственности от управления. Обособление бюрократии.

  2. Концепция бюрократии в системе основных социологических понятий. Понятие союза (Verband). Хозяйственные союзы. Рационализация различных форм союзов. Понятие и типы господства. Легальное господство и его роль в формировании бюрократических структур. Бюрократия как идеальный тип. Принципы работы бюрократического аппарата.

  3. Дисфункции бюрократии и критика рационально-бюрократической модели организации. Трансформация бюрократии из средства достижения целей в «цель в себе» (Р. Мертон). Дисфункции делегирования и специализации в организациях (Ф. Селзник). Влияние профессионального знания на функционирование бюрократических структур. Множественность типов бюрократии (А. Гоулднер). Динамика бюрократии (П. Блау).

3.

Организация как естественная система (теории функционализма)

  1. Естественная vs. рациональная система. Генезис представления об организации как о естественной системе: школа человеческих отношений (Э. Мэйо), теории X и Y (Д. МакГрегор). Организация как кооперативная система (Ч. Барнард). Институционализация нерациональных элементов в организации (Ф. Селзник).

  2. Структурный функционализм в теории организаций (проект Т. Парсонса). Цели организации как функции более общей социальной системы. Механизмы определения и легитимирования целей организации. Классификация типов организаций в зависимости от целей. Способы экономической организации и получения ресурсов. Типы принимаемых решений в организации. Интеграция организации с другими социальными системами. Институциональная структура. Источники власти в организациях.

4.

Теории фирмы и экономика некоммерческих организаций

  1. Природа фирмы и экономические трансакции (Р. Коуз). «Административная власть» и минимизация внутрифирменных издержек. Институциональная экономика и право в организационном анализе.

  2. Фирма как совокупность контрактов (Алчиан, Демсец). Принципал и агент как участники игры в оппортунизм. Угроза недобросовестности.

  3. Теория трансакционных издержек и внутренняя структура фирмы. (Уильямсон). Новая институциональная экономика в организационном анализе.

  4. Понятие некоммерческой организации, её отличие от экономической фирмы. Альтруизм, доверие и роль некоммерческих организаций в обществе. Примеры функционирования некоммерческих организаций: школы, университеты, больницы, профсоюзы.

5.

Организации как открытые системы: экологический подход к анализу организаций

  1. Понятие организаций как открытых систем. Окружающая среда организации и её эволюция. Уровни анализа организационной среды: от совокупности организаций (organization set) к организационной популяции (organizational population).

  2. Понятие организационной формы. Откуда берутся организационные формы? Естественный отбор и селекция организационных форм. Дженерализм и специализация. Среда как оптимизирующая сила. Организационные изменения и структурная инерция

  3. Понятие организационной популяции. Рождение и смерть организаций: логика организационной демографии. Р-стратегии и К-стратегии.

6.

Новый институционализм в организационном анализе: проблематика организационных изменений

  1. Экспансия государственных бюрократий и проблема рационализации управления в крупных организациях. Идея организационной анархии и модель «мусорной корзины» (garbage can model). Переплетение формальной и неформальной структуры организации.

  2. Отличие «старого» и «нового» институционализма в организационном анализе. Институционализация, структурация и культурная устройчивость. Институциональная среда и организации как слабо сцепленные системы (loose coupling).

Почему организации так похожи друг на друга? Понятие организационного изменения и логика легитимности. Понятие изоморфизма, типы изоморфизма, отличие от изопраксизма. Организационное поле, структуры доминирования и коллективная рациональность.

7.

Размывание организационных границ: сетевой подход к анализу организаций

  1. Примеры размывания организационных границ: динамика ресурсной зависимости, переплетённый директорат, гетерархия и рекомбинированная собственность, научно-исследовательские организации (R&D).

  2. Сравнение трех форм экономической организации: рынки, иерархии, сети. Способы коммуникации и разрешения конфликтов внутри организации. Гибридные формы организаций.

  3. Понятие межорганизационного взаимодействия. Идея укорененности стратегии организации. Социальный капитал организации. Характеристики и свойства социальных сетей: укоренённость, связность, взаимность. Структурная автономия организации и экономическая эффективность.

  4. Сети и инновации. Как осуществляется поиск и обмен идеями в экономике знаний? «Утечка мозгов» (brain drain) или «циркуляция мозгов» (brain circulation): объяснение инновационного роста Индии и Китая. Проблема организации разнообразия.




8.

Теория договорного порядка в организационных исследованиях

  1. Символический интеракционизм и исследования организаций. Критика рационально-бюрократической модели организации интеракционистами. Исследования медицинских учреждений, колледжей, рынков, сферы искусства.

  2. Ключевые понятия теории договорного порядка. Значимые жесты и обобщенный другой. Процесс сигнификации. Переговоры как символическое взаимодействие. Темпоральность и эмерджентность переговоров. Дезорганизация и определение ситуации. Коллективные действия и конвенции.

9.

Организация как единство практических действий

  1. Этнометодологические исследования организаций. Организационная реальность как совокупность «практических обоснований». Роль практик в формировании фонового знания об организации. Три способа конструирования общего понимания организации (Э. Биттнер): гамбит соответствия, стилистическое единство и функциональная целостность.

  2. Материальные объекты и технологии в организационных практиках. «Материальное измерение» в исследованиях организаций. Социоматериальные практики в организациях (В. Орликовски). Роль технологии в организационном обучении (Дж. Орр). Стратегия организации как практика.

10.

Качественные методы в исследовании организаций

  1. История этнографических и антропологических исследований организаций. Хоуторнские исследования с точки зрения методологии. Роль качественных методов сбора и анализа данных в современной социологии организаций. Исследовательские стратегии в ходе изучения неформальных отношений, организаций как символических систем, организаций и их окружения, организационных изменений, этики и норм, власти и контроля в организациях.

  2. Стратегии полевого исследования. Grounded theory как исследовательская стратегия. Два проекта Grounded theory. Получение доступа, вход в поле. Организация сбора данных: интервью, записи, дневники. Анализ данных: метод постоянного сравнения, кодирование, типы кодов., программное обеспечение. Использование данных в ходе написания отчета.

11.

Метод исследования кейсов в социологии организаций

  1. Изучение кейсов как исследовательская стратегия: зачем нужны кейсы и на какие вопросы они могут ответить? Виды кейс-стади: объяснительные, описательные, открывающие (разведывательные). Кейс-стади и grounded theory

  2. Дизайн исследования и основные стадии подготовки кейса. Информационно-ориентированная выборка. Обобщение в кейс-стади исследовании. Вопросы валидности и надёжности. Практики исследования организаций методом кейс-стади.

5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами.

Раздел заполняется в соответствии с ООП и учебным планом вуза.

№ п/п

Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин

№ № разделов данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин

1

2

3

4

5











































5.3. Разделы дисциплин и виды занятий

Раздел заполняется в соответствии с ООП и учебным планом вуза.


№ п/п

Наименование раздела дисциплины

Лекц.

Практ.

зан.


Лаб.

зан.


Семин

СРС

Всего

час.


















































6. Лабораторный практикум не предусматривается.

7. Практические занятия.

Раздел заполняется в сооветствии с ООП и учебным планом вуза.


№ п/п

№ раздела дисциплины

Тематика практических занятий

Трудоемкость

(час.)


























8. Примерная тематика курсовых проектов (работ):

  • Могли ли формальные организации не возникнуть? Взаимосвязь генезиса организаций и основных характерных черт эпохи модерна.

  • Возможно ли нейтрализовать дисфункции бюрократии в крупных организациях?

  • В чем отличия между «союзом» и «рационально-бюрократической моделью организации» в рамках теоретического аппарата М.Вебера?

  • Являются ли организации рациональными? Сравнительный анализ теоретических аргументов функционалистов и интеракционистов.

  • Понятие бюрократии в работах Д. Битема.

  • Критика нового институционального подхода в организационном анализе

  • Корпоративное управление в России: взгляд сквозь призму экономики и социологии организаций

  • Структура российской промышленной корпорации: как она исследуется в России?

  • Специфика социальной ответственности бизнеса в России: экономические и социологические аргументы.

  • Институциональная организация университетов в России и США.

  • Идеи менеджериализма в России их реализация в крупных российских компаниях (кейс одной организации).

  • Роль научных диаспор в развитии инновационной экономики.

  • Кодификация основных теоретических подходов к анализу организационной социализации.

  • Роль оргтехники в современных «офисных» организациях.

  • Корпоративная переписка как способ конструирования символического единства организации.

9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:

а) основная литература



  1. Битэм Д. Бюрократия // Социологический журнал. 1997. № 4. С. 165–185.

  2. Димаджио П.Дж., Пауэлл У.В. Новый взгляд на «железную клетку»: институциональный изоморфизм и коллективная рациональность в организационных полях // Экономическая социология. 2010. Т. 11. № 1. С. 34-56.

  3. Мейер Дж., Роуэн Б. Институционализированные организации: формальная структура как миф и церемониал // Экономическая социология. 2011. Т. 12. № 1 С. 43–67.

  4. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура. М.: «Хранитель», 2006. Ч.2. Глава 8 «Бюрократическая структура и личность». С. 323 – 337.

  5. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: ГУ-ВШЭ, 2005. Глава 6. С. 138-156.

  6. Старк Д. Гетерархия: организация диссонанса // Экономическая социология. 2009. Т. 10. № 1 С. 57–89.

  7. Фуруботн Э.Г., Рихтер Р. Институты и экономическая теория: достижения новой институциональной экономической теории. Спб., Из-во Спб. гос. ун-та, 2005, Гл. 8.

  8. Чириков И. Метафора «договорного порядка» как исследовательская перспектива в социологии организаций: Препринт WP4/2009/02. — М.: ГУ ВШЭ, 2009. — 44 с.

  9. Щербина В.В. Заводская социология и управленческое консультирование в советский и постсоветский периоды // Социологические исследования. 2008. № 6. С. 115-124.

  10. Щербина В.В. Социальные теории организации. Словарь. Москва: Инфра-М. 2000. 264 с.

б) дополнительная литература:

  1. Bittner E. The Concept of Organization // Social Research. 1965. Vol. 32. P. 230-255.

  2. Hall P. Interactionism and the Study of Social Organization // The Sociological Quarterly. 1987. Vol. 28. No. 1. P. 1-22.

  3. Hannan M. T., Freeman J. The Population Ecology of Organizations // American Journal of Sociology. 1977. Vol. 82. P. 929-964.

  4. Menard C. A New Institutional Approach to Organization // Handbook of New Institutional Economic / C. Mernard, M. M. Shirley (eds.). Netherlands: Springer,2005. P. 281–318.

  5. Parsons T. Suggestions for a Sociological Approach to the Theory of Organizations-I // Administrative Science Quarterly. 1956. Vol. 1, No. 1. P. 63-85.

  6. Parsons T. Suggestions for a Sociological Approach to the Theory of Organizations-II // Administrative Science Quarterly. 1956. Vol. 1, No. 2. P. 225-239.

  7. Pedersen J. S., Dobbin F. The social invention of collective actors: On the rise of the organization // The American Behavioral Scientist. 1997. Vol. 40. No 4. P. 431-442.

  8. Perrow C. A society of organizations // Theory and Society. 1991. Vol. 20. P. 725–62.

  9. Perrow C. An Organizational Analysis of Organizational Theory // Contemporary Sociology. 2000. Vol. 29. No. 3. P. 469-476.

  10. Powell W. W. Neither market nor hierarchy: Network forms of organization / in B. M. Staw and L. L. Cummins. Research in Organizational Behavior. 1990. Vol. 12. P. 295-336. (http://www.stanford.edu/~woodyp/papers/powell_neither.pdf)

  11. Scott W. R. Reflections on a half-century of organizational sociology // Annual Review Sociology. 2004. Vol. 30. P. 1–21.

  12. Scott W.R. Organizations: rational, natural and open systems. Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey. 2005 (или издание 1998 года).

  13. Selznick P. An Approach to a Theory of Bureaucracy // American Sociological Review. 1943. Vol. 8. No 1. P. 47-54.

  14. Selznick P. Foundations of the Theory of Organization // American Sociological Review. 1948. Vol. 13. P. 25-35.

  15. Selznick P. TVA and the Grass Roots. Berkeley: University of California Press, 1949. Сhapter 1,2.

  16. Zucker L.G. Institutional theories of organization // Annual Review of sociology. 1987. Vol. 13. P. 443-464.

в) программное обеспечение:

Раздел заполняется вузом, в котором реализуется ООП.

г) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы*



  1. Федеральный информационный портал «Экономика. Социология. Менеджмент» (Разделы: Книги и статьи; Учебные программы; Журнальный зал)

  2. Единый архив экономических и социологических данных: <http://sophist.hse.ru/>

  3. Базы данных научной периодики и книг (НЭБ/Elibrary.ru, JSTORE, ProQuest, EBSCO и др.)

Раздел дополняется вузом, в котором реализуется ООП.

10. Материально-техническое обеспечение дисциплины:

Раздел заполняется вузом, в котором реализуется ООП.

11. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины:

Раздел заполняется вузом, в котором реализуется ООП.


МАКЕТ ПРИМЕРНОЙ ПРОГРАММЫ

ДИСЦИПЛИНЫ
Этносоциология

Рекомендуется для направления подготовки

040100 Социология

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
1. Цели и задачи дисциплины

Курс «Этносоциология» предполагает изложение основополагающих сведений о предмете, методах и задачах этносоциологии и смежных наук, ее базовых категориях и понятиях, ключевых проблемах и путях их разрешения. Особое внимание уделяется темам, связанным с проблемами межэтнического взаимодействия и интеграцией индивидов и групп в поликультурное общество.



Цель курса: получение студентами базовых знаний об основных направлениях фундаментальных и прикладных исследований в этносоциологии, о методологии их проведения, овладение студентами эффективными методами исследования проблем, встающих в полиэтнической среде, и использования результатов исследований на практике.

Задачи курса:

  • Продемонстрировать значение этносоциальных, культурных и этнопсихологических факторов в социальных и политических движениях последних двух десятилетий;

  • Продемонстрировать влияние этнокультурных детерминант на модернизацию обществ, значение цивилизационных различий для включения этнокультурных общностей в процессы модернизации, информационные сети;

  • Показать изменения в социальной стратификации этнических групп, влияние этнокультурных особенностей на социальную мобильность, социальные и культурные дистанции в мультиэтническом российском обществе;

  • Обсудить влияние этничности на развитие экономики;

  • Познакомить с дискуссиями о причинах межэтнических конфликтов;

  • Рассмотреть условия неконфронтационного многообразия этнических групп;

  • Обсудить проблемы экспертизы стратегий урегулирования межэтнических конфликтов.

  • Определить принципы гуманистической политики в отношении меньшинств.

2. Место дисциплины в структуре ООП:

Дисциплина относится к базовой части профессионального цикла (Б3).



Для изучения дисциплины студент должен

знать:

  • специфику социологии как науки, этапы развития знаний об обществе, место социологии среди других наук об обществе;

  • основные направления развития общественной мысли;

  • основные этапы развития социологии;

  • основные понятия: социальной реальности, общества, культуры, личности, ценностей и норм, общественных отношений, социальных групп, социальных институтов, статусов и ролей, социальной дифференциации, стратификации и мобильности, власти и господства, социализации, семьи, общественного мнения;

  • теоретические основы отраслевых социологических дисциплин;

уметь:

  • отбирать и подвергать первичному анализу данные о социальных процессах и социальных общностях,

  • самостоятельно находить дополнительную информацию для подготовки устных выступлений и письменных работ (рефератов, эссе),

  • логически выстраивать последовательную содержательную аргументацию,

  • критически анализировать информационные источники, научные тексты;

  • представлять результаты исследовательской и аналитической работы перед аудиторией

обладать следующими компетенциями:

  • способностью использовать основные положения и методы гуманитарных и социально-экономических наук при решении профессиональных задач (ОК-9 – на начальном уровне);

  • способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-10 на базовом уровне);

  • способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-14 на начальном уровне);

  • иностранным языком на уровне, достаточном для поиска и анализа иностранных источников информации (ОК-15 на базовом уровне);

  • способностью применять в профессиональной деятельности базовые и профессионально-профилированные знания и навыки по основам социологической теории и методам социологического исследования (ПК-1 на начальном уровне);

  • способностью самостоятельно формулировать цели, ставить конкретные задачи научных исследований в различных областях социологии и решать их с помощью современных исследовательских методов с использованием новейшего отечественного и зарубежного опыта (ПК-2 на начальном уровне);

  • способностью и готовностью использовать знание методов и теорий социальных и гуманитарных наук при осуществлении экспертной, консалтинговой и аналитической деятельности (ПК-4 на начальном уровне);

  • способностью использовать базовые теоретические знания, практические навыки и умения для участия в научных и научно-прикладных исследованиях, аналитической и консалтинговой деятельности (ПК-10 на начальном уровне).

Дисциплины, для которых данная дисциплина является предшествующей: дисциплины вариативной части профессионального цикла.



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   73


©kzref.org 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет