План противодействия коррупции в гу-кировском региональном отделении



жүктеу 114.74 Kb.
Дата23.03.2018
өлшемі114.74 Kb.

Утвержден

Приказом Кировского регионального

отделения Фонда социального страхования

Российской Федерации

от 16.09.2015 №1421-А


ПЛАН

противодействия коррупции в ГУ-Кировском региональном отделении

Фонда социального страхования Российской Федерации


п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

1

Обеспечение своевременного представления работниками регионального отделения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя, своих супругов и несовершеннолетних детей в отдел организационно-кадровой работы регионального отделения Фонда социального страхования:

а) работниками регионального отделения;

б) гражданам, претендующим на замещение должности в региональном отделении;

в) работником, занимающим должность в региональном отделении не предусмотренную перечнем должностей, и претендующего на должность, предусмотренную перечнем должностей (кандидат на должность)



Отдел организационно-кадровой работы

(Л.А. Петухова)


а) до 30 апреля 2016г;

б) при приеме на работу;

в) при переводе на должность



Соблюдение сотрудниками регионального отделения, а также гражданами, претендующими на должность и кандидатами на должность обязанности представить сведения.

Своевременное представление всеми сотрудниками, замещающими должности, включенные в перечень сведений, либо заявлений о невозможности по объективным причинам представить сведения на супругу (супруга) и несовершеннолетних детей.

Организация принятия мер в случае не представления сведений.


2.

Обеспечение своевременного представления уточненных сведений:

а) работниками регионального отделения Фонда социального страхования;

б) гражданином, претендующим на замещение
должности в региональном отделении Фонда социального страхования:

в) кандидатом на должность в региональное отделение Фонда социального страхования.



Отдел

организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)


а) до 31 мая 2016г.;

б) в течение одного месяца со дня представления документов о приеме на работу;

в) в течение одного месяца со дня наз-начения на должность.


Соблюдение работниками отделения, а также гражданами, претендующими на должность и кандидатами на должности обязанности представить полные и достоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

3.

Представление сведений о доходах управляющим регионального отделения и заместителями управляющего отделения.

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



до 30 апреля 2016 г.


Направление сведений в административно-контрольный департамент центрального аппарата Фонда.

4.

Размещение сведений о доходах работников регионального отделения Фонда социального страхования, а также уточненных сведений о доходах на официальном сайте регионального отделения Фонда.

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)

Группа по связям

с общественностью

(О.Л. Баранцева)

Отдел информатизации

(Е.А. Бронзова)


14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для их подачи


Обеспечение открытости и доступности сведений о доходах работников регионального отделения

5.

Осуществление проверок достоверности и полноты сведений работников отделения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)




На постоянной

основе



Выявление случаев представления работниками не полных и/или недостоверных сведений и направление материалов проверок на рассмотрение в соответствующую комиссию

6.

Выявление в средствах массовой информации публикаций и сообщений о фактах коррупции, ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и требований к служебному поведению работников отделения, а также о наличии у них конфликта интересов и возможности его возникновения

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)

Группа по связям

с общественностью

(О.Л. Баранцева)


На постоянной

основе


Обеспечение соблюдения работниками отделения установленных ограничений, требований и запретов, организация своевременных и действенных мер по:

- предотвращению конфликта интересов или возможности его возникновения.



7.

Рассмотрение обращений граждан и организаций, содержащих информацию о возможных коррупционных правонарушениях

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



На постоянной

основе


Проведение проверок по обращениям граждан и организаций, содержащих:

- информацию о допущенных коррупционных правонарушениях работниками регионального отделения.



8.

Проведение семинаров и совещаний с работников регионального отделения по рассмотрению информации об изменениях в законодательстве Российской Федерации и новых нормативно-правовых актов в сфере противодействия коррупции

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



На постоянной

основе


Антикоррупционное просвещение в целях повышения уровня знаний работников Фонда законодательства о противодействии коррупции

9.

Размещение на официальном интернет - сайте регионального отделения информации об антикоррупционной деятельности отделения

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)

Группа по связям

с общественностью

(О.Л. Баранцева)

Отдел информатизации

(Е.А. Бронзова)


На постоянной

основе


Обеспечение открытости и доступности сведений об антикоррупционной деятельности Фонда

10.

Оказание содействия СМИ в освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых региональным отделением (по запросу)

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)

Группа по связям

с общественностью

(О.Л. Баранцева)


По запросу

Обеспечение открытости и доступности в освещении мер, принимаемых Фондом по противодействию коррупции

11.

Обеспечение деятельности Комиссии регионального отделения по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

Отдел организационно-кадровой работы

(Петухова Л.А.)



На постоянной

основе


Обеспечение работниками требований и установленных законодательством о противодействии коррупции и принятие мер по предупреждению коррупции, требований к служебному поведению, а также выработка мер по предупреждению коррупции в отделении

12.

Организация приема уведомлений от работников регионального отделения о фактах обращения к ним каких–либо лиц, в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и проверке содержащихся в них сведений

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)




На постоянной

основе


Предотвращение совершения работниками регионального отделения коррупционных правонарушений, а также своевременное принятие мер в случае их выявления.

13.

Организация обучения работников отдела организационно-кадровой работы, в трудовые функции которых входит участие в профилактике коррупционных правонарушений

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



Согласно плану

обучения


Правовое просвещение, повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции сотрудников регионального отделения

14.

Мониторинг и проведение анализа оценки коррупционных рисков

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



Ежегодно

Выявление коррупционных рисков при выполнении трудовых функции работниками Фонда, а также корректировка перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками

15.

Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)




По

мере необходимости



Совместное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения

16.

Подготовка и представление руководству регионального отделения информационного материала об установленных фактах коррупции.

Формирование у работников отделения отрицательного отношения к коррупции, в том числе с привлечением института гражданского общества



Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



На постоянной

основе


Выявление причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, с целью предотвращения их совершения.

17.

Подготовка памятки об ограничениях, запретах и обязанностях работников регионального отделения, установленных в целях противодействия коррупции

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)

Группа по связям

с общественностью

(О.Л. Баранцева)


На постоянной

основе


Формирование нормативной базы для обеспечения соблюдения работниками Фонда законодательства о противодействии коррупции

18.

Проведение организационных и разъяснительных мероприятий по антикоррупционному просвещению работников регионального отделения

а) по соблюдению работниками ограничений, запретов и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

б) по недопущению поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;

в) по соблюдению обязанности сообщать о получении ими подарка в связи с их должностным поведением или в связи с исполнением ими должностных обязанностей.



Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)




По мере

необходимости



Формирование отрицательного отношения к коррупционным правонарушениям у работников Фонда, а также повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции; обеспечение исполнения Федерального закона «О противодействии коррупции»

19.

Осуществление контроля соблюдения работниками регионального отделения ограничений, запретов и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также иных требований к служебному поведению, урегулированию и исключению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



На постоянной

основе


Обеспечение соблюдения работниками Фонда ограничений, запретов и обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, предотвращение совершения работниками отделения коррупционных правонарушений

20.

Выявление случаев конфликта интересов у работников регионального отделения, принятие соответствующих мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



На постоянной

основе


Предотвращение конфликта интересов у работников регионального отделения или возможности возникновения конфликта интересов, а также его урегулирование

21.

Проведение методической и разъяснительной работы по вопросам представления полных и достоверных сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера. При необходимости привлечение органов прокуратуры, институтов Гражданского общества, уставными задачами которых являются участие в противодействии коррупции.

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



Декабрь 2015 –

март 2016 гг.



Разъяснительная и консультативная работа, направленная на обеспечение выполнения работниками отделения обязанности представлять полные и достоверные сведения о доходах

22.

Контроль за исполнением работниками регионального отделения этики и служебного поведения работников регионального отделения, утвержденного Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 13.04.2015 № 149

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



На постоянной

основе


Обеспечение соблюдения работниками отделения этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, содействия укреплению авторитета регионального отделения Фонда социального страхования.

23.

Организация функционирования круглосуточного телефона доверия в автоматическом режиме с записью сообщения на автоответчик

Отдел организационно-кадровой работы.

(Петухова Л.А.)



На постоянной

основе


Возможность в любое время сообщить о фактах возникновения конфликта интересов или о фактах коррупционных действий сотрудниками регионального отделения.



Достарыңызбен бөлісу:


©kzref.org 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет