Постановление Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры



бет1/5
Дата04.04.2019
өлшемі487 Kb.
#84309
түріПостановление
  1   2   3   4   5





Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

муниципальное образование

городской округ город Пыть-Ях

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА



П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

Об утверждении положения

об установлении системы оплаты

труда работников муниципальных

учреждений культуры

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», повышения престижности и привлекательности работы в муниципальных учреждениях культуры, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования городской округ города Пыть-Яха:





  1. Утвердить положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре и искусству администрации города Пыть-Яха (приложение).

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре и искусству администрации города Пыть-Яха при утверждении положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры руководствоваться данным постановлением.

  1. Отделу по наградам, связям с общественными организациями и СМИ управления делами (О.В. Кулиш) опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации «Официальный вестник».

  2. Отделу по информационным ресурсам (А.А. Мерзляков) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

  3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2017.

  4. Признать утратившими силу постановления администрации города:

- от 19.08.2013 № 178-па «Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре и искусству администрации города Пыть-Яха»;

- от 16.05.2014 № 106-па «О внесении изменений в постановление администрации города от 19.08.2013 № 178-па «Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре и искусству администрации города Пыть-Яха»»;

- от 27.06.2014 № 138-па «О внесении изменений в постановление администрации города от 19.08.2013 № 178-па «Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре и искусству администрации города Пыть-Яха» (с изм. от 16.05.2014 № 106-па)»;

- от 12.08.2016 № 207-па «О внесении изменений в постановление администрации города от 19.08.2013 № 178-па «Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре и искусству администрации города Пыть-Яха» (с изм. от 16.05.2014 № 106-па, от 27.06.2014 № 138-па)».



  1. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Золотых А.П.

И.о. главы города Пыть-Яха К.Н. Пальчик

Приложение

к постановлению администрации

города Пыть-Яха

Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры




  1. Общие положения




    1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу по культуре и искусству администрации города Пыть-Яха, (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их

Установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей, художественного руководителя;

- другие вопросы оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждений;

- заключительные положения.



    1. В Положении используются следующие основные определения:

- профессиональные квалификационные группы должностей работников (далее по тексту – ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни ПКГ работников – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- квалификация работников – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работников;

- профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции;

- молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,

используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.


    1. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры (далее по тексту - работников) состоит из:

- оклада (должностного оклада)

- компенсационных выплат

- стимулирующих выплат

- иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


    1. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников

организации, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (за исключением целевых средств).

    1. Размер минимальной заработной платы устанавливается в соответствии с трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

    2. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в

случае если заработная плата работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальными нормативными актами учреждений предусматривается доплата до уровня минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

    1. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой

категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

1.8. При формировании систем оплаты труда работников учреждений руководителям учреждений необходимо учитывать следующее: в целях реализации указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 доведение средней заработной платы работников учреждений до средней заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре осуществляется с учетом повышения оплаты труда в первоочередном порядке работникам учреждений, относимым к основному персоналу.

Перечень работников учреждений, относимых к административно-управленческому, основному, вспомогательному персоналу, является приложением № 1 к настоящему Положению.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ работников, утвержденными:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (согласно таблице 1 настоящего Положения);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 305н от 03.07.2008 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (согласно таблице 2 настоящего Положения);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (согласно таблице 3 настоящего Положения);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (согласно таблице 4 настоящего Положения);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (согласно таблице 5 настоящего Положения).


Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

и размеры окладов (должностных окладов)




Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные категории (внутридолжностные)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)


Должности технических исполнителей

без квалификационной категории

-смотритель музейный

-контролер билетов



6019

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

без квалификационной категории

-заведующий костюмерной

-организатор экскурсий

-распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

-аккомпаниатор

-руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

-культорганизатор



6696

вторая категория

-руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

-культорганизатор



7031

первая категория

-руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

-культорганизатор



7366

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

без квалификационной категории

-администратор (старший администратор)

-библиотекарь

-библиограф

-методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций -лектор (экскурсовод)

-хранитель фондов

-специалист по учетно-хранительской документации

-звукооператор


9239

вторая категория

-художник-бутафор

-художник-декоратор

-художник по свету

-художник-модельер театрального костюма

-аккомпаниатор-концертмейстер

-библиотекарь

-библиограф

-методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

-лектор (экскурсовод)

-специалист по учетно-хранительской документации

-звукооператор


9701

первая категория

-художник-бутафор

-художник-декоратор

-художник по свету

-художник-модельер театрального костюма

-репетитор по вокалу

-репетитор по балету

-аккомпаниатор-концертмейстер

-библиотекарь

-библиограф

-методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

-лектор (экскурсовод)

-специалист по учетно-хранительской документации

-специалист экспозиционного и выставочного отдела

-звукооператор

-художник-постановщик


10163

высшая категория

-художник-бутафор

-художник-декоратор

-художник по свету

-художник-модельер театрального костюма

-звукооператор

-художник-постановщик

-аккомпаниатор-концертмейстер


10625

должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

-библиотекарь

-библиограф

-методист библиотеки, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

-специалист по учетно-хранительской документации

-специалист по методике клубной работы


«ведущий мастер сцены»

аккомпаниатор-концертмейстер

11087

должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование «главный»

-библиотекарь

-библиограф



Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

без квалификационной категории

-режиссер массовых представлений

-руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам



11643

вторая категория

-режиссер

-балетмейстер

-хормейстер

-звукорежиссер

-режиссер массовых представлений

-руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам



12225

первая категория

-режиссер

-балетмейстер

-хормейстер

-звукорежиссер

-режиссер массовых представлений

-руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

-балетмейстер-постановщик


12807

высшая категория

-режиссер массовых представлений

-балетмейстер-постановщик



13389

должности руководителей, по которым не предусмотрена квалификационная категория

-заведующий отделом (сектором) библиотеки

-заведующий отделом (сектором) музея

-заведующий передвижной выставкой музея

-заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

-заведующий художественно-оформительской мастерской

-заведующий художественно-постановочной частью



14554

должности руководителей, по которым устанавливается производное должностное наименование «главный»

-балетмейстер

-хормейстер

-художник

-хранитель фондов



Таблица 2


Профессиональные квалификационные группы должностей

работников сферы научных исследований и разработок

и размеры окладов (должностных окладов)


Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни (квалификационные категории)

Наименование должностей

Размеры окладов (должностных окладов)

(рублей)


1 квалификационный уровень

-младший научный сотрудник

-научный сотрудник



9788

2 квалификационный уровень

старший научный сотрудник

10233

3 квалификационный уровень

ведущий научный сотрудник

10679

4 квалификационный уровень

главный научный сотрудник

11124

Каталог: files -> 2017 -> proekt-npa
2017 -> «Об актуальных вопросах реализации Декрета №3 «О предупреждении социального иждивенчества»
2017 -> Баландин Р. К. Гумбольдт (1769-1859) // 100 великих гениев. М.: Вече, 2005. 480 с. (100 великих)
2017 -> Организационный комитет
2017 -> Сборник текстов на казахском, русском, английском языках для формирования навыков по видам речевой деятельности обучающихся уровней среднего образования
proekt-npa -> Постановление Об утверждении проекта планировки и межевания микрорайона №1 «Центральный»


Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4   5




©kzref.org 2023
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет