Свойства потребности:
ПОТРЕБНОСТЬ → МОТИВ →ЦЕЛЬ → Средства→ Действие→ Результат
Потребность: любовь → Мотив: создание семьи → Цель: светлое и счастливое будущее → Средства: деньги → Действия: подарки, цветы, кино и т. д. → Результат: свадьба, дети.
Мотивы:
а) осознаваемые
б) неосознаваемые
Чтобы осуществлялась Д, необходима достаточная мотивация - процесс побуждения к Д для достижения целей →
Закон Йеркса — Додсона: для любой деятельности существует оптимальный уровень мотивации (оптимум), превышение этого порога негативно сказывается на конечном результате.
Виды мотивации:
а) Внутренняя (интринсивная) - это стремление совершать Д ради нее самой, ради награды, которая содержится в самой этой Д (т.е. человеку нравится это делать, его интересует её содержание).
Внешняя (экстринсивная) - мотивация, не связанная с содержанием определенной Д, но
обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами (престиж, слава, благополучие):
мотив долга и ответственности перед обществом, группой, отдельными людьми;
мотивы самоопределения и самоусовершенствования;
стремление получить одобрение других людей;
стремление получить высокий социальный статус .
мотивы избежания неприятностей и наказания (негативная мотивация).
б) положительная
отрицательная
Теории мотивации:
Исходят из определенного образа работника, его потребностей и мотивов.
«XY-теория» Дугласа Макгрегора,
«Z» Уильяма Оучи
Содержательные - анализируют структуру потребностей и мотивов личности и их проявление.
Иерархия потребностей А. Маслоу,
теория потребностей К. Альдерфера,
теория двух факторов Ф. Герцберга.
Процессуальные - выходят за рамки отдельного индивида и изучают влияние на мотивацию различных
факторов среды.
теория трудовой мотивации Д. Аткинсона,
теория справедливости С. Адамса,
теорию мотивации В. Врума,
теорию Портера — Лоулера,
теорию 12 факторов Ричи и Мартина.
ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ В ОСНОВНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ НАПРАВЛЕНИЯХ:
Достарыңызбен бөлісу: |
